你知道它即将到来。 几乎在每一次工作面试中都会出现这种情况，但下意识的反应仍然是令人畏缩。
很少有问题比“我们为什么要雇用你？”更重要。 在求职面试中。
当被问及时，对于合适的候选人来说，这是一个敲定交易的机会，他们必须以简洁、引人注目和自信的方式概括自己的适合性，而不是转向吹牛的领域。
为了有效回答，了解招聘经理为什么问这个问题很重要。
他们并不是在寻找一系列资格或经验——他们已经在您的简历中看到了这些——他们正在寻找拥有合适技能、正确态度以及为组织带来真正价值的候选人。
记住这一点，正面面对畏缩，并提前准备好答案。 就是这样。
#1 – 表现出对职位和公司的热情
态度决定一切。 如果你不能在工作面试中表现出热情，招聘经理可以很容易地想象出你在执行必要但重复的任务或提交乏味的月末报告时会表现得如何。
首先表达您对这个机会和加入公司的兴奋之情。 然后提及公司使命中与您产生共鸣的具体方面，如果很适合，请添加其目标和价值观与您自己的目标和价值观如何一致。
#2 – 重申你的相关技能和经验
既然您已经表明您了解组织的需求，那么接下来您将如何为其成功做出贡献。
强调您所拥有的该职位的核心技能和经验，但不要仅限于语言和系统知识。 同样，这些已经在您的简历中可见，因此请结合您的软技能和行业知识，两者对于更高级的职位尤其重要。
用你过去的成功例子来支持所有的主张。 例如，重要的不是您是否拥有 DevOps 和敏捷经验，而是您如何实施 DevOps 实践并使用敏捷神话来实现特定的 KPI。
#3 – 突出你的 USP
您独特的价值主张 (USP) 是您与其他候选人的区别所在。 这可能是您的技能和经验的特殊结合，或者您的成就，或者对特定领域的深入了解，或者您对与公司特别相关的新技术的热情。
不管是什么，这次电梯推销都是你真正推销为什么你会成为组织的宝贵资产的机会。
#4 – 在业务挑战中定位自己
在日益自动化的世界中，解决问题和批判性思维比以往任何时候都更加重要。 这是您将自己定位为当前挑战的解决方案的机会。
首先陈述您对公司或行业面临的重大问题的理解，无论是技术颠覆、客户偏好变化、内部效率低下还是其他问题。
接下来，说明有助于解决此问题的可转移经验。 例如，“在我目前的职位上，我领导了一个跨职能团队，该团队提供了人工智能集成，为我们的客户增加了价值，缩短了上市时间，并帮助将产品订阅量在三年内增加了 12%。几个月。”
最后，将其带回该组织。 “对于这个角色，我非常有兴趣利用这些经验并与不同的团队合作，找到适合公司短期和长期的 X 解决方案。”
#5 – 表现出与公司文化的一致性
最后，展示你将如何融入其中，这并不意味着强调你如何与高管中的某个人上同一所学校或大学。
在这里，您应该关注公司的价值观，以及它们如何与您自己的经验保持一致。 寻找自然契合的因素，例如以客户为中心、透明度、协作或信任。
您可能已经在采访中谈到了这一点，因此您可以在这里回顾这些讨论并强调这一点。
例如，“正如我们之前讨论的，协作对我来说非常重要，我很高兴看到这是该组织的核心价值。 包容不同的观点可能会使工作流程变得更加复杂，但确实会带来更好的结果。”
＃6 – 用蝴蝶结把它绑起来
通过总结以上所有内容来结束您的答案。 像这样的事情勾选了方框：
“总的来说，我认为我独特的技能和经验与这个职位非常相关，而且我有过往记录来支持这一点。 我相信从第一天起我就能产生有意义的影响，并且我期待着成功的可能性 [insert organisation name]”。
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#如何回答我们为什么要雇用你 #在求职面试中
2024-04-10 08:00:00
