如果您被解雇，以下是您在下一次工作面试中要说的话

不得不应对失业可能会非常困难。 不仅因为财务和工作保障受到影响，还因为未来的工作前景受到影响。

这导致未来的工作面试变得难以驾驭，因为招聘经理不可避免地会提到这一点。 你如何处理公司强制退出将决定你能否继续前进。

职业教练 Marie G. McIntyre 和 Dorianne St Fleur 在未来的求职面试中被问及失业问题时，透露了应对失业的最佳方法。

您可能失去工作的一种方法是通过 公司 解雇你。 这通常是最难离职的方式，因为这表明你的表现低于预期标准或做出了不合理的行为，从而让未来的招聘老板望而却步。

根据麦金泰尔的说法，你应该尝试说服你的 雇主 让您辞职或说服他们让未来的雇主知道解雇是双方的分手。

在这种情况下，您应该要求提供一份推荐信，概述辞职或共同退出的原因，因为这对将来的申请过程可能会有所帮助。

此外，圣弗勒尔还建议在工作面试中提出，你从上一份工作的退出是经过双方同意的。 提及发生这种情况是因为该角色既不适合您，也不适合您。

失去工作的另一种方式是被组织解雇，多个行业经常发生大规模公司裁员。 公司执行此程序的主要原因是出于削减成本和关闭部门的需要。

被解雇并不像被解雇那么糟糕，而且更容易向未来的招聘经理解释。 这是因为一个组织经常同时发生多次裁员。

在这些情况下，公司更多地考虑自己，而不是员工的工作表现。

麦金太尔表示，裁员的发生是因为组织由于缺乏对某个职位的需要而不是因为你作为个人可以提供的东西而必须放弃该职位。

在以后的面试中可以参考的另一点是，您可能在上一个工作场所经历了前几轮裁员。 如果是这种情况，提及这一点将表明您不是公司在需要裁员时立即考虑的工人。

另外，请提及，如果不需要额外裁员，您可能会继续担任之前的职位。

这会让您看起来像是在上一份工作中表现出色的员工。 此外，看起来你被解雇是因为公司别无选择，只能以与你无关的理由解雇你。

St Fleur 认为，无论您是如何离职的，在讨论您之前的工作离职时，尽可能少说话是明智的做法。 在简短地谈完退出之后，你应该关注你的未来，并谈谈你在下一份工作中的奋斗目标。

在面试中，您可以提及您潜在的新雇主将如何充分利用您现有的特质，并且比您之前工作的公司更适合您。