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亚洲
韩国：现代汽车工人因工资谈判失败投票决定罢工
由于工资上涨和延长退休年龄的谈判破裂，周一，现代汽车蔚山工厂（位于首尔以南 300 公里）的 43,000 名工会成员中，近 90％ 投票赞成采取罢工行动。
工会在八轮谈判中未能达成协议，因此取消了谈判。如果罢工继续进行，这将是六年来的第一次罢工。
工会希望每月基本工资至少增加 159,800 韩元（115.14 美元），绩效工资相当于现代汽车 2023 年净利润的 30%。工会还要求将退休年龄从 60 岁提高到 64 岁，因为韩国的预期寿命不断增加，而退休金支付不足，促使人们要求能够工作更长时间。
现代汽车为员工提供了每月基本工资增加 101,000 韩元（73.5 美元）和额外奖金待遇，其中包括相当于个人月薪 350% 的奖励，以及发行 20 股公司股票。
印度：旁遮普公路公交车司机和售票员因欠薪罢工
6 月 19 日，旁遮普邦公路公司约 230 名合同工在卢迪亚纳举行了为期一天的罢工。旁遮普邦公路公司的一名 Punbus 合同工会代表表示，司机和售票员已一个月没有拿到工资。他表示，尽管一再要求，但州政府仍未发放工资，迫使工人罢工。由于罢工，约有 114 辆巴士停在车库里。
旁遮普省水务和卫生工人抗议私有化
旁遮普省供水和卫生合同工工会成员于 6 月 23 日在莫哈里举行会议，抗议计划中的供水和卫生服务以及农村供水委员会的私有化。这些外包工人在该委员会工作了 15 至 20 年，他们将被解雇。他们要求停止私有化，并要求提供永久性工作。
旁遮普邦社会卫生工作者在卢迪亚纳抗议
为了回应取消奖励，6 月 26 日，认证社会健康活动家 (ASHA) 工作人员在卢迪亚纳举行抗议，威胁称如果他们的要求得不到满足，他们将于 7 月 7 日罢工。他们要求恢复 1,500 卢比（17.95 美元）的奖励，将薪酬提高 100%，将退休年龄从 58 岁提高到 65 岁，退休后每月可领取 10,000 卢比的养老金。
此前，ASHA 工人上周在塔恩塔兰区举行了类似的抗议活动，提出了同样的要求。
巴基斯坦：旁遮普省医院医务人员因同事遭错误逮捕而继续罢工
旁遮普邦政府医院的医生和护士继续于 6 月 14 日开始的罢工。他们抗议萨希瓦尔教学医院的高级医务人员被捕以及卡纳瓦尔区总部 (DHQ) 医院的护士被停职。
DHQ 的护士们停止工作，抗议同事 Apsa Afaq 被捕，Apsa Afaq 被指控疏忽大意，导致该机构三名儿童死亡。Khanewal 青年医生协会 (YDA) 指责劣质药物是造成儿童死亡的原因，并要求立即释放被捕的护士。
萨希瓦尔教学医院因电气故障发生火灾，造成 11 名儿童死亡。YDA 和包括巴基斯坦医学协会 (PMA) 在内的医学界主要协会和学会呼吁罢工。
拉合尔穆斯林联盟主席表示，“已经确定火灾 [in Sahiwal hospital] 因线路故障、电线悬挂和空调质量差而爆发 [system] 这一切都是改造的一部分。”
医生和护理人员谈到儿童因注射抗生素而死亡的情况，并指责政府向应对这些死亡事件负责的医院提供药物。巴基斯坦穆斯林联盟领导人要求对萨希瓦尔和哈内瓦尔事件进行司法调查，并释放所有被捕的医院医务人员。
数千名斯里兰卡公共部门工作人员继续罢工
经过 50 天的罢工和在佩拉德尼亚大学和其他大学外的静坐抗议，超过 13,000 名公立大学非学术工作人员仍在罢工。这些工人抗议非学术员工被减薪 15%、工资异常和未收到津贴等问题。
斯里兰卡数百名公共部门员工于周一和周二举行罢工，要求停止长期未完成的诉求。西部省的员工于周一罢工，中央省康提区、中北省和西北省的员工于周二也加入罢工行列。
非学术工作者周三举行罢工，要求制定一项非学术教育服务的国家政策。罢工者指责政府将一些教育工作者纳入政府服务，而将其他人安置在非综合服务部门，例如省级和国家学校，从而分化教育工作者。
学校发展官员也在罢工，并在科伦坡的 Fort 火车站外抗议。他们希望立即被吸收进入教师行业，并抱怨说，四年来他们的工资一直低于教师行业的普通员工。
政府行政官员于周二和周三举行了全国性病假罢工。参加罢工的人员包括会计师、国家工程师、农业和地方税务官员以及其他 18 个政府部门的人员。他们在科伦坡财政部外举行示威，举着呼吁经济公正的横幅。
尼泊尔：联邦议会工作人员罢工要求支付加班费
尼泊尔联邦议会的工作人员拒绝每天工作超过 7 小时，否则将无法获得加班费。据联邦议会秘书处雇员联盟称，政府在多次尝试后仍拒绝了他们的要求。此次罢工导致政府无法在周日晚上通过联邦预算，议会的其他职能也因此中断或取消。
澳大利亚
澳大利亚港口 Quantem 散装燃料供应工人罢工要求加薪
散装燃料供应商 Quantem 的联合工人工会 (UWU) 成员在澳大利亚四个港口举行了一小时的罢工，并无限期禁止加班，以争取加薪。罢工地点包括布里斯班、墨尔本、阿德莱德和珀斯。
工人们希望 Quantem 提出的新企业协议能够包括提高生活成本工资、所有港口的工资平等以及维持现有条件。UWU 声称 Quantem 不仅拒绝公平加薪，还试图将一些工人的净工资每年减少 20,000 多美元。
这些工人们专业性很强，从事着极其危险的工作，从澳大利亚和新西兰的 12 个储存地点为航空和一般运输提供关键燃料。
昆士兰州卡利德发电站工人开始采取工业行动
由于新企业协议谈判拖延，布里斯班以北 400 公里的卡利德发电站约 60 名矿业和能源工会成员于周四开始采取受保护的罢工行动。该发电站计划于 2027 年关闭，由 CS Energy 国有和管理。
工人们希望 CS Energy 和州工党政府保证他们能够安全地运营发电站直至关闭，并履行义务，为工人提供公平的裁员和培训，帮助他们过渡。罢工行动可能包括停工、禁止加班以及使用与工作相关的技术和设备。
工会接受薪资协议后终止液化空气公司罢工
维多利亚州液化空气公司雇用的 15 名澳大利亚工会 (AWU) 成员自 6 月 20 日起在墨尔本公司总部前进行 24 小时罢工并举行抗议，要求补发 18,000 美元的工资并改善工作条件。
工人们之前的协议已于 2 月份到期。他们上一次的工资上涨是在 2023 年 3 月，涨幅仅为 3%，与当时 7% 的消费者物价指数相比，这实际上是在削减工资。
周四，工会宣布已接受公司最新的薪酬方案，声称方案包括补发工资、三年内加薪 9,750 美元、增加休假规定、改善加班条件和自愿裁员选项。工人们尚未投票接受该协议。
液化空气集团业务遍及 75 个国家，拥有 67,800 名员工。去年，该公司报告称，通过加工和运输氧气、氮气、氢气和其他气体，净收入达 40 亿美元。
西澳 TAFE 教师采取罢工行动要求加薪
西澳大利亚州技术与继续教育 (TAFE) 教师于 6 月 10 日发起罢工运动，支持新企业协议中加薪和减少工作量。教师现行协议六个月前到期，但州立学校教师工会 (SSTU) 经过九个月的谈判仍未能与州工党政府达成协议。
教师们希望减少工作量，减少不断增长的班级规模，并提供更多支持以满足日益增长的数字、读写和算术需求。另一项要求是与州立公立学校教师的工资平等。该工会声称，TAFE 教师的年薪比具有类似经验的公立学校教师低约 5,000 美元，而且他们的许多学生的收入高于工会成员。
SSTU 已将工业行动限制在禁止将学生成绩输入 IT 系统、禁止参加会议和禁止回复内部电子邮件的范围内。
维多利亚州 DM 道路维护工人罢工，要求提高工资和改善工作条件
周四下午 6 点，墨尔本道路维护和管理承包商 DM Roads 的约 90 名工人因新工作协议谈判陷入僵局而停工 24 小时。澳大利亚工会自 11 月以来一直在试图与 DM Roads 达成协议。
工人们希望提高工资、增加津贴、轮班工人每年可享受五周假期、可以换班以及同工同酬。工会声称，一些工人的年薪比其他同工低 1 万美元。
DM Roads 是资产管理公司 Downer 的一部分。该公司自称是澳大利亚最大的道路维护供应商，拥有 17 份不同的合同，负责管理澳大利亚境内 28,000 公里的道路。
