带薪家庭假可以防止虐待儿童

一项新研究发现，国家带薪家庭假有助于防止虐待儿童。

在美国，虐待儿童是一个严重的公共卫生问题，尤其影响到因依赖照顾者而最脆弱的幼儿。

根据美国卫生与公共服务部的数据，两岁以下婴儿占美国所有虐待案件的四分之一以上，即 28.1%，而一岁以下婴儿的受害率最高。

先前的研究发现，带薪探亲假政策有可能促进安全和健康的依恋关系，改善孕产妇和儿童健康状况，增强父母的心理健康，并支持家庭经济稳定。 这些结果是虐待儿童的已知保护因素。

研究人员现已确定带薪家庭假与减少虐待婴儿行为之间存在直接联系。

世界卫生组织指出，虐待儿童包括一切类型的身体和/或精神虐待、性虐待、忽视、疏忽以及商业或其他剥削，这些行为对儿童的健康、生存、发展造成实际或潜在的伤害，或责任、信任或权力关系中的尊严。

“虐待儿童是一个复杂的问题，需要创新的工具来解决弱势家庭面临的多重挑战，”密歇根州立大学希望学院社会工作助理教授兼博士生珍妮·塔尼斯说。

“我们的研究提供的证据表明，带薪家庭休假政策可能是促进儿童安全和家庭福祉的有效创新政策工具。”

美国是世界上仅有的五个不为产假提供联邦补偿保障的国家之一。 另四个国家是马绍尔群岛、密克罗尼西亚、帕劳和巴布亚新几内亚，共同作者、社会科学学院社会工作学院副教授萨沙·克莱因 (Sacha Klein) 表示。

克莱因说：“由于缺乏全国性带薪家庭休假政策，美国各州只能决定是否应将其作为一项州政策。” “迄今为止，已有 14 个州以及华盛顿特区和波多黎各自行处理此事，并颁布了国家带薪家庭假政策。 包括密歇根州在内的其他几个州正在积极考虑采用这项政策。”

研究小组将四个实行家庭休假的州（加利福尼亚州、新泽西州、纽约州和罗德岛州）与没有实行家庭休假的州进行了比较。 他们发现，随着时间的推移，与未通过带薪家庭休假政策的州相比，婴儿虐待率显着下降。

研究人员指出，尽管提供带薪休假的州数量很少，但婴儿虐待率的差异足够大，足以产生统计上显着的结果。 他们还发现，这些政策可能对家庭贫困程度较高的州的婴儿和没有高中教育的成年人特别有保护作用。

克莱因表示，这项研究进一步证明，旨在支持家庭经济稳定的政策可能是预防虐待儿童的重要政策工具。

“支持带薪家庭休假政策的传统观点强调了它对孕产妇劳动力参与度和孕产妇和婴儿健康福利的积极影响，”克莱因说。 “这项研究的结果凸显了对未来带薪家事假政策的设计和实施的重大影响。

“我们希望我们的结果通过提供对婴儿虐待率有益影响的证据，为全国和各州关于带薪家庭休假政策的辩论提供信息。 考虑带薪家事假政策的国家还应考虑设计优先考虑低收入工人需求的政策的重要性，他们将从此类政策中受益最多，并且更有可能遇到美国儿童福利体系的问题。”

塔尼斯说，值得注意的是，带薪家庭假不仅仅是一项经济支持政策。 “带薪探亲假提供了指定的在家时间来照顾新生儿并与他们建立联系，而不会增加经济困难的压力。 当我们从社会生态学模型来预防儿童虐待时，我们认识到解决个人、家庭、社区和社会各个层面风险因素的重要性。”

该研究发表在期刊上 虐待和忽视儿童：国际杂志。

来源： 密歇根州立大学