强制上班是乌托邦：在家办公经济蓬勃发展 | 经济

例如，花旗集团希望从现在起在美国有 600 名员工全职在办公室工作。据该通讯社报道，大多数员工仍被允许每周在家工作两天 彭博。

在巴克莱银行，这涉及投资部门的数千名员工，他们每周五天必须去办公室或拜访客户。英国投资银行汇丰银行正在与纽约近一半的员工讨论改变规定的问题。这涉及约 530 名员工。

我们国家没有任何地方要求员工每周五天上班。“不，这不是问题，”雇主协会 AWVN 的一位发言人说。“这种情况已经持续了两三年，而且会一直持续下去。要扭转这一局面极其困难。”

目前，三分之二的员工已经达成在家办公的协议。只有在教育、医疗和餐饮等几乎没有在家办公机会的行业，达成的在家办公协议较少。

据 AWVN 称，混合工作制现已完全确立。大多数公司仍采用以下规则：两天在家，三天在办公室。“此外，在育儿方面也达成了各种协议和安排。此外，劳资关系良好，人们非常重视工作与生活的平衡。真正的在家工作经济已经出现。”

研究机构 TNO 和统计机构 CBS 上个月得出了同样的结论。更好的工作与生活平衡是员工在家工作的主要原因。他们还表示，他们在家比在办公室更有效率。平均而言，我们每周在家工作 15 小时。

然而，在家工作并没有绝对的权利。员工可以根据《弹性工作法》向雇主提出更换工作场所的申请。然后雇主会考虑该请求，并在员工拒绝该请求时与员工协商。拒绝请求不必有令人信服的理由，但雇主必须讨论这一点。