根据薪资提供商发布的新数据 分享与全球 160 多个国家相比，英国的合同终止数量迅速增加。
迪尔的统计数据突显了 14% 的急剧增长 合同终止 到 2023 年底，全球范围内的这一比例将从 28% 跃升至惊人的 42%。
Deel UKI 的国家负责人兼扩张主管马特·莫内特 (Matt Monette) 将英国“损害企业”和大规模裁员归咎于通货膨胀、当前工资紧缩和能源价格上涨。
尽管英国的裁员人数也较低，但扩张主管向员工保证“仍有乐观的空间”。
莫内特表示：“与该地区招聘增长相比，英国裁员总数仍然较低。”他认识到，尽管近期裁员人数有所增加，但其裁员人数仍低于大流行前的水平。
克雷格·利维（Craig Levey）是马萨诸塞州的一名就业和商业律师，他利用社交媒体平台为工人提供有关企业行为的建议。
在他的 TikTok 个人资料上发布的一段视频中，超过 277,000 人关注了 Levey，他谈到了解雇会议时间较短的问题。
他说：“许多员工对被解雇感到震惊，没有提出任何问题。”他指出，他们应该“在解雇会议上问三个问题”。
“第一，为什么我会被解雇？第二，我的福利什么时候结束？第三，我会得到遣散费吗？”
解雇会议通常会缩短，因为“雇主将这些会议设计为只持续几分钟”，利维补充道，他接着指出，最近有一些公司在回答了员工的许多问题后被要求承担责任。
利维表示，工人拍摄解雇会议也已成为雇主希望避免的新趋势。
“公司越来越意识到这种负面新闻，因为病毒视频可能会造成令人难以置信的重复伤害，”他继续说道。
利维在接受英国《国际商业时报》采访时表示，那些感觉自己将被解雇的员工可以预期他们的公司将“采用‘人力资源伏击’方法，即主管在很短的时间内安排与员工的会面。 ，然后员工走进会议或虚拟加入，却看到人力资源部和主管一起在场。”
“员工常常非常震惊，会议通常只持续几分钟。公司将会议安排在同一天，这样员工就无法计划离职或为解雇会议准备问题，”他补充道。
对于最近被终止合同的员工，利维说，“员工应该明智地利用这段时间，并尝试收集尽可能多的信息。这可能对将来寻求帮助” 失业 利益和/或潜在的法律索赔。”
“被解雇从来都不是一件有趣的事，然而，在某些情况下，这是一种‘因祸得福’。如果员工不喜欢自己的职位，报酬很低，或者需要长途旅行，离职可能会发生。”为未来带来更好的工作。”
利维还建议，那些“热爱自己的工作”的人应该“短暂反思自己被解雇的原因，然后将注意力集中在‘重新站起来’并找到一份新工作上”。
“沉迷于过去是没有意义的。”
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2024-03-06 19:47:12
