技能差距——28% 的英国劳动力不具备资格

忘记经济衰退或大规模重组吧。真正的问题在于 技术招聘前景 是技能差距，这一问题在英国正变得越来越明显。

根据英国政府委托的不同报告，包括 提升英国的水平 白皮书和 教育技能助力就业 政策文件指出，技能差距是阻碍科技等各行业经济繁荣的主要因素之一。

据估计，如果英国企业不能充分提高现有员工的技能或确保新员工具备足够的技术技能，英国经济可能会损失超过 到 2026 年将达到 2400 亿英镑。

英国正在招聘 3 个技术职位

向前进

这 经合组织就业技能 报告指出，英国28%的劳动力已经不具备资格。

在比较英国工人和美国工人的技术技能时，报告发现，虽然美国拥有足够数量的具备计算机编程等数字技能的工人，但英国却难以找到合适的人选来填补技术职位。

单独数据由 和数字 调查显示，58% 的员工从未接受过雇主提供的数字技能提升培训，这凸显出企业在学习和发展方面需要做更多工作。

AND Digital 咨询主管 Stephen Paterson 表示：“企业要想适应数字化的现在和未来，就需要具备快速设想、设计、测试和迭代产品创意技能的个人和团队。这意味着掌握产品管理和新交付技能，快速构建原型并快速扩展产品。”

“此外，组织需要更多地利用数据来确保产品和服务在市场上取得成功，在每个接触点都让客户满意。为了做到这一点，个人和团队需要培养和掌握技能，以培养“工程”和“数据”思维，了解用户及其挑战，在整个客户旅程中打造卓越的数字体验。

“虽然这些技能本质上都不是技术性的，但它们是我们数字化未来的关键，而且是必需的。”

现招聘 3 个技术岗位

轻轻地

根据世界经济论坛 未来就业报告 战略性/批判性思维以及自我效能技能（适应力、灵活性和敏捷性）至关重要。

这与 IBM 进行的研究相吻合，该研究发现 软技能应该修订 并且每七年半重新焕发活力，以保持在职场上的相关性。

虽然提升技能或从头学习新的数字技能需要更正式的方法，但好消息是，你可以在日常工作中开始培养软技能。

您是否有能力与团队或其他部门的人员一起开展项目，以培养您的团队合作技能？或者，也许您已经注意到数据中出现的趋势，并可以将其应用于商业战略：批判性和创造性思维已得到满足。

如果您通常不愿演讲或在一大群人面前讲话，那么提高您的软技能甚至可以像主持团队会议一样简单。

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