护理危机：寻找回归护理行业的人

儿科护士 Güzide Kadah 是圣约瑟夫斯蒂夫特医院不来梅模型项目的负责人。

照片：德新社/新浪舒尔特

前护理人员正在重返工作岗位：这可能是解决该地区当前人员危机的一部分。这种想法已经流传很长时间了。除了周日的政治演讲和各个人力资源部门的努力之外，科学家和两个全国性的独特雇员商会（来自萨尔州和不莱梅）三年前试图查明这个问题的真相。 “我会再喂奶，什么时候……” 这是她研究的标题。研究结果显示，如果工作条件得到根本改善，全国可新增30万名专职护理人员。仅在不来梅，就有 1,500 名经过培训且具有专业经验的护理人员。

不莱梅雇员商会现已启动一个名为“我再次关心，因为……”的相关模型项目，该项目上周在自由汉萨城展出。圣约瑟夫斯蒂夫特医院 (St. Joseph-Stift Hospital) 致力于此，拥有两家医院产科的电台战胜了几位申请人。其目的是通过改善工作条件来吸引更多的护士和助产士——而不仅仅是那些离开该行业的人。那些可能会增加当前工作时间的人也需要被说服。

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作为项目的一部分，这些专家现在可以提供什么？在对产房和产房的情况进行分析后，我们对那里的现有员工进行了采访——“了解当前工作中的问题以及如何找到补救措施的建议，”雇员商会常务董事埃尔克·海达克（Elke Heyduck）解释道。到“nd.DerTag”。。公司关于人员配置和故障管理的协议应相应调整。

这是联邦政治新的护理人员条例 – 简而言之：PPR 2.0 – 已经在路上，但只会慢慢地、逐步地引入。这旨在取代之前的最低人员限制。今年，医院将必须根据新规范记录其人员配备需求；从2025年起，将强制使用PPR 2.0。无论如何，圣约瑟夫基金会都必须面对这项任务，但作为该项目的一部分，它可能可以做更多的事情。联邦政府没有规定助产士的人员配备水平，但这将包含在该项目中。

除了灵活的花名册、先进的培训理念、管理人员培训和健康监督外，还会有针对海归和实习生的所谓入职计划。这些可以作为一个很好的介绍。海达克表示，前员工几乎不敢再次从事护理工作。 »几年后那里将会发生很多变化。在实践中，一些海归的印象是，每个问题都太多了，”雇员协会的一位女士说。“即使在受训者中，这也是一种真正的实际冲击。”

该项目预计持续四年，随着该项目的继续进行，圣约瑟夫基金会的前雇员将被询问他们返回的条件。雇员商会已经联系就业机构寻找更多候选人。

该项目的主要限制是无法提供额外的补偿。尽管这是之前在研究中采访的许多护士的条件之一，但返回的另一个强烈动机是再次按照他们曾经学到的方式工作。即使项目地点由教会管理，原则上也不排除争取更好的报酬。

即使没有这个因素，该项目的参与者和赞助商也希望它能够对城市环境产生影响：“我相信这个模型项目的研究结果将改善不来梅州的所有诊所和护理设施”，该城邦负责健康、妇女和消费者保护的参议员克劳迪娅·伯恩哈德 (Claudia Bernhard) 说道。

该项目的先决条件不仅是之前的研究，而且还包括来自欧洲社会基金+的120万欧元的国家资金和资金。不莱梅雇员商会为科学支持提供资金并进行年度评估。

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