在最近的 Businessolver 民意调查52% 的首席执行官认为他们的公司文化是有害的。这一数字自 2023 年以来显著增长了 10%，明显高于约三分之一报告称经历过有害工作环境的员工。
Businessolver 是一家专门从事员工福利分配技术的公司，该公司还发现，那些认为周围环境不愉快的人患精神疾病的可能性要高出 47%。
心理健康影响的代际差异
调查显示，职场文化对心理健康的影响在各代人之间形成了鲜明对比。虽然只有 38% 的婴儿潮一代表示因工作而出现心理健康问题，但高达 65% 的 Z 世代员工表示他们的心理健康受到工作环境的不利影响。
这项研究强调了首席执行官在解决与有害职场文化相关的问题方面的责任。Businessolver 首席战略官 Rae Shanahan 强调，公司高管往往低估了管理者对团队的影响力。Shanahan 解释说：“首席执行官无法解决问题，但首席执行官肯定可以创造条件。”他指出，商业焦虑往往会导致职场毒性，解决方案必须从高层开始。
首席执行官面临心理健康挑战
首席执行官们在面临解决有害工作环境的压力的同时，也在努力应对自己的心理健康问题。Businessolver 的调查结果显示，55% 的首席执行官正在应对个人心理健康问题，这一数字比上一年大幅增加了 24%。
尽管领导者的心理健康问题发生率很高，但组织对有心理健康问题的人的看法并没有发生重大变化。研究表明，首席执行官最有可能同意企业将有心理健康问题的员工视为“软弱”或“负担”。80% 的首席执行官、72% 的人力资源专家和超过 65% 的员工都持这种观点。
研究概述
这项研究于 2 月中旬至 3 月初在美国进行，调查了约 3,100 名员工，其中包括 400 名首席执行官。
Shanahan 表示，一些 CEO 可能担心表现出同理心会让他们显得软弱，他们很难在营造积极的工作环境和满足股东需求以及经营公司之间取得平衡。Shanahan 指出：“有时人们会觉得，如果你谈论同理心，你就很软弱，无法让人们承担责任。”
减轻工作场所毒性的策略
为了解决职场不良现象，Shanahan 建议企业应考虑像对待客户一样对待员工，以便更好地了解他们的工作文化。她还建议，可以利用通常专注于产品和服务开发的用户体验团队来评估公司如何对待员工。
对抗职场毒性的进一步解决方案可能涉及直接满足员工改善心理健康的需求。约 90% 的员工同意，开放式沟通、灵活的工作时间表和鼓励休假等政策对于支持他们的心理健康至关重要。
沙纳汉建议道：“如果我们有人表现出色，我们会处理异常情况，但让我们将绝大多数人视为成年人，让他们整合工作和家庭生活。”
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2024-06-27 19:49:49
