政府提出历史性公共就业计划，首次提供超过 40,000 个公务员职位

政府在与工会的谈判中，提出了今年新的历史性公共就业提议，这是第一次， 超过4万个公务员职位。据《世界报》从出席会议的消息人士处获悉，这些职位在国家行政机构中大约有 16,700 个自由轮岗。此外，我们还必须至少加上内部晋升的 10,600 个职位，以及武装部队、国家安全部队和军团的近 8,700 个职位。

这样，2024 年的就业岗位总数 它被量化在40,121个地方，这一数字超过了去年批准的 39,574 人。此外，最终数字可能更高，因为政府在部长理事会最终批准工作机会时可能会增加这一数字。

然而，工会对何塞·路易斯·埃斯克里瓦部门的提议并不完全满意。事实上，独立工会中心和公务员（CSIF）已经拒绝了这一提议”因为它维持了替代率减少了净就业岗位的创造，与上一年相比，员工岗位有所减少，而且无法保证最后期限的执行。他们补充说：“因此，我们的组织不会批准一项公共就业提议，因为该提议会阻碍解决劳动力短缺问题和滥用临时雇用，通过限制退休人员的替换。”

中远海运集团 也不支持“由于公务员和劳工人员职位数量没有增加，内部晋升比例没有提高”的建议

尤其重要的是，维持了替换率，因为埃斯克里瓦上任后的第一个承诺就是取消替换率，以便为政府提供更多人员。然而，公共服务部门已决定 推迟这一决定 至少要到明年。

另一方面，UGT 公共服务部门“对 2024 年公共就业岗位准备的总体标准感到满意，因为它认为它在创造净就业方面取得了进展，这对于振兴国家总务管理局的工作人员非常必要”。此外，他强调说：“这将是去年采用替代率这是工会的“历史性要求”。

该工会还表示，“由于 2023 年预算的延长”，政府“将考虑之前未涵盖的职位，并将根据 2022 年预算法再次征聘这些职位。”他们指出：“教育部发现，2022 年和 2023 年的职位中至少有 3,000 个职位尚未涵盖，因此这些职位将被添加到新的职位中。”

但无论如何，这一新的历史性就业岗位表明，政府将维持近年来的路线，不仅希望维持公务员队伍，而且还希望增加公务员队伍。根据公共服务数据，公务员就业占总就业人数的 16%，而经合组织的平均水平为 18%，这意味着 约 40 万名潜在新公务员的缺口。