更多女性跻身薪酬最高首席执行官名单

越来越多的女性在上市公司担任高层职务，但与男性同行相比，她们的人数仍然很少。

美联社年度薪酬调查纳入的 341 名首席执行官中，有 25 名是女性。 这是自 2011 年调查开始以来上榜女性人数最多的一次。但数字没有太大变化：第二高的数字是 2017 年的 21 名女性。

该调查基于 Equilar 为美联社分析的数据，调查对象包括标准普尔 500 强公司中已在公司任职至少两个财年的首席执行官，这些公司在 2024 年 1 月 1 日至 4 月 30 日期间提交了委托书。

犹他州立大学研究公平、包容性和领导力的社会学教授克里斯蒂·格拉斯表示，虽然今年出现更多女性首席执行官是积极的，但总体趋势令人沮丧。

“你会看到这一年对首席执行官来说是辉煌的一年，”她说，“但一两年后，你就会看到重大的人员流动。”

芯片制造商超微半导体公司首席执行官兼董事会主席苏丽莎 (Lisa Su) 在美联社调查中连续第五年成为 2023 财年薪酬最高的女性首席执行官，总薪酬价值 3030 万美元，与其薪酬方案相同从上一年开始。 他的总排名从第25位上升至第21位。

他的基本工资为 120 万美元，绩效奖金超过 140 万美元。 他的大部分收入包括 2180 万美元的股票奖励。

Su 自 2014 年起担任位于加利福尼亚州圣克拉拉的 AMD 负责人。越来越多的实体试图利用人工智能工具的新兴趣，这些实体能够分析数据、帮助做出决策，并有可能取代一些任务，该公司就是其中之一。目前由人类执行。 AMD股价2023年飙升127%

其他位列薪酬最高女性首席执行官前五名的还有汽车制造商通用汽车公司的玛丽·巴拉（Mary Barra），其薪酬总额为 2780 万美元； 来自花旗集团的 Jane Fraser 带来了价值 2550 万美元的包裹； 航空航天和国防公司诺斯罗普·格鲁曼公司的凯西·沃登 (Kathy Warden) 2350万美元； 包裹递送公司 UPS Inc. 的卡罗尔·托姆 (Carol Tome) 支付的金额为 2,340 万美元。

一些著名的女性首席执行官没有被包括在内，因为她们在不到两年前就任首席执行官，或者她们的公司档案是在一月至四月之外的时间段内，包括咨询公司埃森哲的朱莉·斯威特和科蒂公司的苏·纳比。

女性首席执行官的薪酬中位数增长了 21%，达到 1760 万美元。 这比男性的表现要好：他们的薪酬中位数增长了 12%，达到 1630 万美元。

但收入最高的男性的收入仍然比收入最高的女性高得多。 Broadcom 首席执行官 Hock Tan 的收入为 1.618 亿美元，其中绝大多数来自股票。

格拉斯说，男性与女性人数不成比例的部分问题在于，当公司陷入危机时，女性更有可能被任命为首席执行官。

“这就像前进一步，后退两步，”他说。 “推动这一趋势的因素之一是，当组织陷入危机时，女性往往有机会担任首席执行官……这意味着她们在开始领导之旅时处于劣势。”