机构和协会共同关心的问题

机构、协会和商界人士继续将旷工视为未来几年巴斯克经济结构必须面对的最大挑战之一。最后一个就此事发表意见的是代理莱亨达卡里·伊尼戈·乌尔库卢 (Iñigo Urkullu)，他在上周维多利亚的一次活动中保证，旷工已成为巴斯克地区的一个“问题”，这就是为什么必须“尽快扭转这一局面”。

«巴斯克地区的缺勤率在整个州内最高；“在这项指标上，我们接近欧洲领先者，”他哀叹道。在乌尔库鲁看来，这是“我们必须尽快扭转的现实”，因为它“阻碍了我们的竞争力和增长的可能性。”

Adegi 新任总裁 Isabel Busto 几周前在 Fabrika（吉普斯夸和巴斯克地区的企业高性能中心）任职期间也强调了这个问题。 «影响企业竞争力的另一个因素是旷工，这一问题日益令人担忧。作为一个社会，在企业难以满足我们所需的就业需求和专业素质的时代，旷工成为非常严重的额外竞争劣势。我相信，这是一个我们必须由所有相关方共同解决的问题：企业、工会、公共行政部门、卫生系统和整个社会。在这一点上，Adegi 总经理 José Miguel Ayerza 选择“以严肃的方式、标准、数据和严谨的方式”解决这一问题，以便能够“采取适当措施”。

人才的挑战

西班牙最大的互助担保公司Elkargi的总经理Zenón Vázquez几周前在接受本报采访时也表示，“我们的旷工和冲突率非常高，这对于人才的获取来说是一个重要的问题，而且人口结构方面的挑战比其他地方更为突出，这使情况变得复杂。

另一位警告巴斯克地区旷工率高的人是蒙德拉贡的总裁伊尼戈·乌辛，他在接受本报采访时也表示。“旷工率非常高，合作社的旷工率还在增加。虽然低于蒙德拉贡以外的水平，但也增长了很多。我真诚地相信，请假很容易。而且，考虑到病假对个人的成本和他们获得的利益，请病假是值得的。”