欧洲人生活中的二元和非二元！精神病学家 Vasil Urumov 博士在 FAKTI 之前 ᐉ 来自 Fakti.bg 的新闻 – 观点

事实 发表具有广泛观点的意见以鼓励建设性的辩论。

今年的欧洲歌唱大赛冠军 Nemo 在他的祖国受到了英雄般的欢迎。这位 24 岁的歌手来自瑞士，但住在柏林。Nemo 是该比赛的第一位非二元性别获胜者 – 他不将自己定义为男性或女性。什么是非二元性别……精神病医生 Dr. 向 FACTS 讲述了他的故事。Vasil Urumov。

– Urumov 博士，瑞士艺术家 Nemo 成为欧洲电视网冠军后，“非二元性别”一词成为搜索次数最多的词。什么是非二元性别者……
– 我必须观看欧洲电视网决赛才能进行这次采访……首先，关于他的绰号有两个词：Nemo，来自拉丁语，意思是“没有人”。这可能是故意选择的。在我们解释什么是“非二元”之前，让我们先解释一下二元是什么。这个概念不仅适用于性，还适用于我们日常生活中许多其他我们甚至没有意识到的情况。

这个词来自拉丁语，词根为“bi”，即“二”，从那里分为两类：有/无；男性/女性；相/零；黑与白。

这就是分类方法的优点和简单之处，因为所有事物都可以归入两类之一。
然而，对于更复杂的概念，将人分为两个类别就更加困难了。你如何描述智力、身高、性格？将某人描述为聪明/愚蠢、高/矮等太简单了。并不是说我们不这样做，但这就是细微差别被忽略的原因。有多高？与什么相比高？有多聪明或多愚蠢？
因此，对于更复杂的概念，我们使用维度方法，其中属性被视为“身高”或“智力”或其他的频谱。有些人身高 156 厘米，有些人身高 186 厘米。我们将前者定义为“矮”，将后者定义为“高”。但也有身高 206 厘米的人。他们也属于“高”甚至“非常高”的类别，但使用分类模型无法充分描述它。这就是维度方法的美妙之处，因为它考虑到了这些差异并给出了更准确的描述。

就生物性别而言，存在着潜在的二元性——男性或女性，大多数人口都属于男性或女性。

但由于医学不像数学那样是一门精确的科学，有些人天生就具有无法确定其性别的生物学特征。这些人就是双性人，当我们谈论生物性别时，他们是非二元性别的一个例子。

– 人类有一组特定的染色体来表明其性别。什么会让人感觉既不是男人也不是女人？
– 这里我们已经讨论了“社会性别”的概念，它比 1/0 或男性/女性的分类要复杂得多。它是特定个体的主观感知和感受。对于大多数人来说，社会性别和生物性别是一致的，这就是所谓的顺性别：男性被视为男性，女性被视为女性。然而，我们这里也有一个男性/女性的光谱，因为女性化的男性更多，男性化的女性也更多。为了让事情变得更加复杂，我们不会讨论两性之间的性吸引力，因为那里也有一个光谱。此外，近年来，已经进行了各种神经影像学研究，结果表明顺性别者和跨性别者之间某些大脑结构的大小/体积存在差异。

也就是说，简而言之，器官层面存在差异，从而相应地改变功能——行为、感知。

提到文化差异也非常重要，因为不同的文化可能有不同的概念、思想和传统，这些都会影响对性别刻板印象表现的态度。也就是说，在一种文化中被视为正常女性行为的行为在另一种文化中可能被视为中性或男性行为，反之亦然。例如，在一些拉丁或斯堪的纳维亚国家，男孩哭泣和表达自己的感受是很正常和可以接受的，但在大多数巴尔干或阿拉伯国家却不是这样。这种长期压抑和否认情绪的行为从长远来看会导致各种心理和行为异常。计划 – 情绪失调的行为；对人和物的外部身体或言语攻击；内部攻击 – 自我攻击、自杀企图、酗酒或吸毒。

– 欧洲所谓的“传统价值观”的丧失是一个日益严重的话题。我们不断听到人们呼吁对不同事物采取自由主义态度……这是常态还是当今现代的问题？
– 任何改变都有利弊，这取决于观点。只有时间才能告诉我们这些改变和决定是否在长期内卓有成效。我们的文化和社会随着时间、社会态度，甚至科技和科学的进步而改变。它们不能保持静止，否则它们会变得陈旧和僵化。世界各地或多或少都在见证社会、思维和态度的变化。与中世纪相比，宗教和教会作为一种机构的影响力正在下降，这仅仅是因为人们的思维正在发生变化。科技和科学正在发展，可以解释许多自然现象，许多人开始批判性地思考。某些现象或灾难有完全合乎逻辑的解释，而不是通过神奇的思维解释为“上帝因为我们有罪而对我们施以惩罚”。当然，宗教作为一种哲学也有优势，因为它可以在不确定的情况下给予平静和安慰，从而减轻焦虑，并在许多人身上产生一种救赎感。

“传统家庭”已不再是20世纪60年代和70年代电影中所展示的那样，丈夫出去工作，妻子呆在家里，操持家务并照顾两个孩子。

近几十年来，许多人甚至不结婚，因为他们认为结婚已经过时而且不切实际，而是更喜欢同居，但又不觉得受到法律或教会的限制或义务。

许多人不再亲自去上班，因为他们不必去，只要能上网，他们就可以在世界任何地方通过电脑工作。这给了他们更多的选择和自由。同样讽刺的是，尽管虚拟的“连接”不断，可以获得各种信息和表面上的娱乐，但越来越多的人感到孤独。

这种情况往往正是因为缺乏真正的沟通和现场社交而发生的。

这是来我办公室就诊的患者最常见的抱怨之一。至于“不同”——我们每个人都有这样或那样的不同。我也是不同的。你也是。这是很自然的。那些与众不同的人常常被大多数人嘲笑、歧视、殴打和攻击，因为他们和他们不一样。我们都记得幼儿园/学校里戴眼镜的孩子，或者高瘦的男孩或矮胖的女孩。他们都曾因与大多数人不一样而受到嘲笑。这也延伸到其他“不同”的人身上。他们可能被侮辱、歧视、虐待、攻击，甚至被杀害。这是不可接受的行为，没有人应该受到这样的对待。每个人都应该享有平等的权利，并受到保护，免受歧视或侵犯，因为差异越大，就越困难。

当然，这并不意味着有特殊待遇或优惠。近年来，许多西方公司对“多元化”员工的招聘都有“配额”。我把这种现象称为“逆向歧视”，因为他们必须根据年龄、性别、性取向、肤色、种族等因素，雇佣一定数量的员工。

这些公司常常强调这种“色彩”，以向年轻客户和消费者展示他们是多么时尚和酷。

我非常怀疑这些价值数十亿美元的公司是否真的关心人权和平等。相反，利润才是他们的驱动力，还有什么比展示他们包容性和重视平等更好的选择来吸引更多的消费者呢？在我看来，这种招聘政策也是不够的，因为通常可能会有更合适的员工选择，在给定的职位上拥有更多的素质，但仅仅因为某人属于少数群体，他们就被雇用而不是第一个。这种少数群体职位也有可能受到虐待，因为工人可能不会认真工作，并被团队中的其他人“带走”，只是因为他知道他不会因为符合配额而被解雇。

因此，我根据人们的优点、品质和能力来对待他们，而不是根据他们的性别、肤色或性取向。有很多“正常”人毫无价值，是“坏人”，也有很多“不正常”的人，他们是善良、有责任心的公民、专业人士和合作伙伴。这里的关键是要单独对待每个人，以便了解和欣赏他们，而不是依赖偏见和刻板印象。

待续…