约有 270 万澳大利亚工人计划在未来 6 到 12 个月内辞职，其中近一半的澳大利亚劳动力在工作中感到疲惫和倦怠。
这项研究由保险公司安联澳大利亚 (Allianz Australia) 进行，结果显示，全国各地的组织都需要投资来为员工提供支持。
安联发现，澳大利亚各组织在未来 12 个月内已经在多元化和包容性实践以及心理健康支持服务上花费 278 亿澳元。
但在研究了澳大利亚人在工作中的心理健康和幸福感的经历并重点关注具有不同需求的人之后，他们发现组织需要改善对员工的支持。
接受调查的人中，近 40% 患有残疾，五分之二的人被认定为神经发散者，他们隐瞒了个人情况，因为他们担心自己的经理或雇主会对他们产生不好的看法。
然而，行业研究表明，多元化的劳动力往往与更好的业务成果相关，对于组织来说，专注于支持所有员工（无论他们有何差异）至关重要。
调查发现，31% 的员工认为他们的经理对他们的个人情况缺乏同情。
约 28% 的人认为他们的经理对他们及其有效完成工作的能力存在无意识的偏见，22% 的受访残疾人感到被排斥。
生活成本压力也影响了人们的工作满意度，46% 的员工表示这对他们的工作满意度产生了负面影响，另有 33% 的员工表示他们没有得到足够的回报。
四分之一的受访者认为，由于人员短缺，他们的工作量也增加了。
安联澳大利亚人身伤害首席总经理朱莉·米切尔 (Julie Mitchell) 表示，劳动力队伍的多样性和包容性非常重要。
她说：“这不仅有利于个人，也有利于他们的团队、组织和社会。在安联，我们相信多元化和包容性的工作环境对所有员工都有好处，为他们提供公平、公正的机会。”
“除了创造多元化的工作场所之外，雇主还需要注重培育一种文化，让员工在心理上感到安全，并能在工作中发挥出最好的水平。
“我们的研究表明，对于组织来说，了解所有澳大利亚职场人士的需求并采取积极主动的方式提供心理健康支持至关重要。
“只有这样，组织才能利用更高效、更成功的劳动力。”
Transitioning Well 组织心理学家莎拉·科顿博士表示，很明显，管理人员正在应对高度复杂的工作环境，在多元化的员工队伍中，工作场所需要包容整个人。
“至关重要的是，组织不应将员工视为仅仅是工人，而应花时间真正了解生活和工作之间经常出现的混乱交集，以便以有意义和全面的方式提供定制的支持。”
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2024-06-14 09:08:25
