穆恩维斯因涉嫌殴打指控将不会获得 CBS 1.2 亿美元遣散费

在对哥伦比亚广播公司 (CBS) 前董事长兼首席执行官莱斯利·穆恩维斯 (Leslie Moonves) 的行为和公司文化进行了为期五个月的内部调查后，哥伦比亚广播公司 (CBS) 董事会拒绝向前董事长兼首席执行官莱斯利·穆恩维斯 (Leslie Moonves) 支付其根据雇佣合同应得的 1.2 亿美元遣散费。

董事会周一在一份声明中表示：“我们认定存在解雇理由，包括其故意重大失职、违反公司政策、违反雇佣合同，以及故意不配合公司调查。穆恩维斯先生将不会从公司获得任何遣散费。”

9 月 9 日，在一系列性侵犯和不当行为指控的背景下，CBS 的长期领导者被迫离职。据报道，调查发现，穆恩维斯滥用首席执行官的权力，与 CBS 员工发生令人震惊的性行为不当，这是确凿的指控。这一举动为 CBS 和穆恩维斯之间的长期法律纠纷奠定了基础，首先是仲裁。穆恩维斯否认了许多针对他的指控，并坚称他的性行为是双方自愿的。

穆恩维斯的律师、德杰律师事务所 (Dechert LLP) 的安德鲁·莱万德 (Andrew Levander) 严厉批评了这项调查及其结论，并否认穆恩维斯试图误导或向调查人员撒谎的说法。

“CBS 董事会的结论是预先注定的，毫无根据。与贯穿这一‘过程’的泄密模式一致，媒体在 Moonves 先生之前就已获悉这些毫无根据的结论，这进一步损害了他的名誉、声誉、事业和遗产，”Levander 说。“Moonves 先生坚决否认有任何非自愿性关系，并与调查人员进行了广泛而充分的合作。”

在接二连三的指控之后，哥伦比亚广播公司董事会受到来自妇女权益组织、股东权益活动家和其他人士的压力，要求其拒绝向穆恩维斯提供九位数的“黄金降落伞”。在《纽约时报》获得一份充满令人震惊的细节的调查初稿后，压力进一步加大。据《华尔街日报》报道，由 Covington & Burling 和 Debevoise & Plimpton 的律师领导的调查的最终报告于周一以长篇口头陈述的形式提交给哥伦比亚广播公司董事会成员，而不是以书面形式。

倡导组织 UltraViolet 的执行董事肖娜·托马斯 (Shaunna Thomas) 表示：“尽管 CBS 要完全摆脱穆恩维斯所延续的恶意辱骂文化还有很长的路要走，但这是朝着正确方向迈出的一大步。”该组织在过去 18 个月的 #MeToo 运动中一直直言不讳。

至于整个公司，董事会坚称调查人员“得出结论，骚扰和报复在 CBS 并不普遍。”但它指责该公司过去保护高知名度和成功的员工，没有投入足够的资源来防止骚扰。

“调查人员了解到过去发生的不当和不专业行为，并得出结论，公司的历史政策、做法和结构并未反映出对防止骚扰和报复的高度机构重视，”董事会表示。“调查发现，考虑到 CBS 业务的规模和复杂性，公司在人力资源职能、培训和发展以及多元化和包容性计划方面投入的资源不足。员工们还提到了过去发生的事件，在这些事件中，人力资源部门和公司没有让高绩效员工对自己的行为负责，也没有保护员工免受报复。”

董事会认定穆恩维斯被解雇是出于正当理由，因为他多次违反 CBS 员工政策，而此前 CBS 董事会在穆恩维斯被罢免后进行了大改组。6 名新成员加入了 11 名成员组成的董事会，5 名长期董事被控股股东 Shari Redstone 赶下台，Shari Redstone 的 National Amusements 控制着 CBS 及其兄弟公司 Viacom 近 80% 的投票权。

穆恩维斯性行为不当风波的起因是，当时备受尊敬的 CBS 老板与莎莉·雷石东展开了一场大胆的法律斗争，争夺她父亲、维亚康姆大亨萨姆纳·雷石东于 2000 年收购的该公司的控制权。穆恩维斯之前因担任 CBS 的程序员和商业战略家而闻名，他成功抵御了传统媒体公司面临的一些数字动荡。在媒体行业大规模整合之际，他反对莎莉·雷石东推动 CBS 和维亚康姆合并，这引发了针对雷石东的国家娱乐控股公司的诉讼。

如今，穆恩维斯的声誉几乎被性侵指控的浪潮摧毁。这场诉讼充其量也只是一场空头支票，但它作为穆恩维斯退出协议的一部分得到了解决。就在《纽约客》刊登了两篇关于穆恩维斯在好莱坞悠久历史的谴责性报道的第二篇之日，该协议正式生效。

据说，穆恩维斯将坚决通过仲裁来获得解职，以寻求一定程度的平反。哥伦比亚广播公司内部对穆恩维斯深感不满，因为他以太多令人无法忽视的恶劣性行为指控严重玷污了哥伦比亚广播公司作为美国收视率最高的电视网的声誉。

因此，拒绝支付遣散费并认定他被解雇是有原因的，标志着过去 25 年来娱乐业最有权势的人物之一的突然垮台的最新一步。穆恩维斯匆忙离开哥伦比亚广播公司 (CBS Corp.) 给公司带来了震动，促使代理首席执行官乔·伊安尼洛 (Joe Ianniello) 进行了管理改革，因为人们预计哥伦比亚广播公司和维亚康姆将在新年后再次开始合并谈判。

在内部，CBS 因《纽约时报》不断披露的关于和解协议以及一些内部人士行为的令人不安的指控而感到不安。上周，《纽约时报》报道称，CBS 向演员伊丽莎·杜什库支付了近 1000 万美元的和解金，此前她对 CBS 电视剧《公牛》主演迈克尔·韦瑟利的言语骚扰提出了投诉。

调查于 8 月启动，此前法罗在《纽约客》上曝光了穆恩维斯的性侵和不当行为指控。穆恩维斯坚称所有性行为都是双方自愿的，并否认了其他指控，包括对女性施暴。

作为回应，CBS 董事会聘请了两家顶级律师事务所，尽管 Covington 和 Debevoise 的选择受到了批评，因为这两家公司近年来都为 CBS 做过公司事务，这引发了人们的疑问，即他们是否会为了保护未来的业务而对该公司手下留情。对 CBS 新闻文化的调查始于 #MeToo 年初，当时前“CBS 今晨”联合主持人查理·罗斯 (Charlie Rose) 因骚扰指控而离职，该调查被纳入了更大的调查。

穆恩维斯面临指控，称他在调查期间含糊其辞，有时还误导调查人员。据《纽约时报》报道，他交出了儿子的 iPad，而不是自己的。据《纽约时报》报道，针对穆恩维斯的指控包括，他雇佣一名女性，以便随时提供口交服务。

此外，《纽约时报》上个月的另一篇报道描绘了穆恩维斯身边的绝望景象。据《纽约时报》报道，在 7 月《纽约客》首次曝光穆恩维斯的丑闻之前的几个月里，穆恩维斯曾追求落魄的人才经理马夫·道尔，目的是让他和他的演员客户波比·菲利普斯对 1995 年 3 月在华纳兄弟电视台穆恩维斯办公室开会时发生的事件保持沉默。据报道，他敦促哥伦比亚广播公司的高管为菲利普斯提供一部网络剧集的角色，以说服她不要谈论几十年前的那次性交，她声称菲利普斯在这次性交中暴露了自己，抓住了她的脖子，并将勃起的阴茎强行塞进她的嘴里。穆恩维斯告诉《纽约时报》，他“坚信”这次性交是双方自愿的。

董事会声明指出，哥伦比亚广播公司任命劳里·罗森菲尔德 (Laurie Rosenfield) 为首席人力资源官，负责加强公司在性骚扰和工作场所报复问题以及多样性和包容性方面的关注和对员工的培训。

该声明还承认，穆恩维斯的倒台和漫长的调查引发了内部动荡。

“我们要感谢所有配合调查的人，并赞扬 CBS 的员工在这段非常困难的时期仍然专注于自己的工作。我们期待 CBS 的员工能够全心全意地投入到他们每天所做的出色工作中。”

在发给 CBS 员工的一份备忘录中，伊安尼洛强调了公司为解决持续数月的穆恩维斯丑闻所暴露的缺陷所做的努力。备忘录包括董事会的声明，并列举了员工报告问题或提出疑虑的内部渠道，包括直接联系公司各主要部门的人力资源主管。

以下是 Ianniello 备忘录的部分内容：

我相信我们都同意调查结束是一件好事。但这并不意味着我们的工作已经完成，也不意味着我们不会继续做出重大改进。我们始终致力于打造一个安全、协作和包容的工作场所，这仍然是我们的首要任务。

为了履行这一承诺，我想概述并更新我们的员工报告您认为违反 CBS 政策的投诉或其他事件的多种途径。

此外，正如董事会声明中指出的那样，我们需要增加资源并增强现有的人力资源职能。我期待尽快就此进行更多沟通。

我希望你们和我一样为成为这家伟大公司的一员而感到自豪。我们的成功将始终与我们留住和吸引的人才质量息息相关，我们必须努力拥有最优秀的人才。因此，感谢你们对 CBS 的持续承诺，祝愿 2019 年一切顺利。

乔