终止或终止协议后恢复

通过法庭强制恢复原状

如果符合判例法关于恢复原状索赔的原则，员工还可以通过法院强制执行恢复原状。 这一判例基于复杂的教条考虑，这无疑可以为个别员工在似乎已经失去工作的情况下开辟视野。

示例：争取复职

某公司生产以专利技术为核心的电子元件，但由于生产资源过时和市场价格变化而不再畅销。 该公司处于亏损状态，已决定关闭业务。

在所有员工被解雇后，找到一位愿意投资机器并使产品再次上市的投资者，因为它们非常适合他的产品范围。 因此，与宣布裁员之前不同，运营将继续进行。

在这种情况下，员工面临的困境是，解雇在解雇时被认为是出于运营原因而有效。 打算关闭的公司是有效终止雇佣关系的一个理由。

雇主在解雇时做出的预测，即公司关闭将导致工作机会的丧失，后来被证明是错误的。

在这种情况下，判例法适用对恢复权利的纠正：受影响的雇员可以要求雇主根据先前的条件签订新的雇佣合同，并在必要时在法庭上强制执行。