6 月 26 日，约 2,000 名维多利亚州护士和助产士投票“原则上”接受了由澳大利亚护理和助产士联合会 (ANMF) 机构和州工党政府制定的企业协议草案。
在 5 月 20 日的会议上，ANMF 成员强烈拒绝了之前的减薪提议，之后工会领导层与 Jacinta Allan 领导的工党政府密切合作，将该协议重新定位为工人的重大胜利，而且没有让州政府额外花费一分钱。
与此同时，工会领导层开展了一场分而治之的运动。ANMF 拒绝恢复“第二阶段”罢工行动，同时在全州范围内召开医院级会议，试图说服工人们，他们反对该协议是错误的。
工人们告诉 世界社会主义网站 在这些会议上，他们会被征求意见，以确定他们愿意接受的最低年百分比数字是多少。
最新提议包括四年内 28.4%（复合）的工资增长，根据这一提议，至少在 2027 年 10 月之前，大多数类别的基本工资率实际仍将低于 2019 年。
这一总体数字是通过结合公平工作委员会正在审理的“工作价值”案件的预测结果得出的。预计劳资审裁处将下令提高最低工资标准，这将使工党政府之前的基本工资报价变得不合法。
其根源在于，由于 ANMF 之前的背叛，护士和助产士多年来一直被系统性地压低工资，而工作复杂性的增加又加剧了这种情况。换句话说，工资上涨被誉为护士和助产士的巨大胜利，而工资上涨的主要部分并不是为了跟上生活成本的上涨，而是对他们目前糟糕的工资水平进行迟到且不足的补偿。
28.4% 的数字还包括了之前的报价中承诺的一次性现金支付。
周三的投票仅限于在墨尔本或八个地区中心亲自出席的工作人员，仅代表维多利亚州公共部门护士和助产士的 3%，然而，纠纷中的所有工业行动都被 ANMF 立即制止。
ANMF 官僚机构正试图将该协议视为既定事实，但该协议仍需由未出席会议的 58,000 名受保员工投票表决。在每天都有新报告披露工党削减成本预算对州医院的影响的情况下，这一点对 ANMF 和政府来说尤为重要。
ANMF 官僚机构的任务是执行政府的紧缩计划，这将大幅削减工作岗位，对医护人员提出更繁重的要求，加剧护理延误，并使已经陷入危机的医院系统的患者治疗效果恶化。因此，工会领导层决心将薪酬纠纷与反对更广泛的公共卫生攻击隔离开来。
本周，西部卫生局和北部卫生局（共负责墨尔本 9 家医院和约 19,000 名员工）均宣布立即冻结招聘。阿尔弗雷德卫生局的工作人员在一封电子邮件中被告知，该机构将考虑裁员的部门“没有例外”，甚至责备员工离开房间时要关灯，以节省能源成本。
此前，维多利亚州农村和地区的 20 个医疗服务机构最近宣布其预算将削减高达 30%。
这表明，ANMF 的企业协议运动口号“保留、招募、重建”是一个欺诈行为。
一名护士告诉 世界社会主义网站 ANMF 维多利亚州秘书 Lisa Fitzpatrick 在会议上试图淡化预算与薪酬纠纷之间的联系：“她基本上概述了‘我可以向你证明 [the wage increase] 不是来自雇用人员的预算和医院预算。我们不会让医院系统破产。”
其真正含义是，护士和助产士必须通过增加工作量来偿还微薄工资增长的成本。
平均而言，拟议的工资增长大致相当于每年 6.45%，尽管工资增长的时间因工资类别而异。大多数类别的工人今年的工资将上涨约 5%，2025 年为 4.23%，2026 年为 4.09%，2027 年为 12.71%。
这可能意味着实际工资将再减薪三年。澳大利亚统计局 (ABS) 本周发布的数据显示，截至 5 月份的一年中，通货膨胀率从上个月的 3.6% 跃升至 4%。
但官方通胀数据大大低估了生活成本的实际增长。对工人及其家庭影响最直接的成本上涨幅度更大。高油价意味着燃料成本上涨 9.3%，电费上涨 6.5%，住房成本上涨 5.2%，其中租金上涨 7.4%，房屋建筑成本上涨 4.9%。
今年，第一年注册护士和助产士的工资涨幅最大，为 17.51%，接下来三年的名义涨幅均为 3%，可能低于官方通胀率。工作满六年的注册护士和助产士第一年的工资涨幅也将更大。
除了新入职的员工以外，对所有员工来说，拟议的薪酬方案远远不足以弥补过去的损失。
自 2019 年 4 月以来，尽管消费者物价指数上涨了 20.42%，但维州护士和助产士的工资仅上涨了 9.27%。因此，如果工资上涨速度在过去五年内一直与通货膨胀同步，那么一名第一年注册护士的每周收入将比现在少 170 澳元。
虽然拟议的协议将立即解决第一年和第二年护士的工资短缺问题，但大多数其他类别的护士仍需等待。即使假设从 2025 年 3 月起，年通货膨胀率低到几乎不可思议的 2.5%，三年级以上护士的实际工资也要到 2027 年 11 月才会超过 2019 年的水平。
拟议的协议远不能弥补此前工会和政府减薪的累积影响。2019 年 4 月入职的全职注册护士或助产士，如果工资与通货膨胀率相匹配，其收入将比现在少近 8,000 美元。到拟议协议结束时，以 2.5% 的年通货膨胀率计算，这一赤字将激增至近 26,000 美元。
医务工作者基层委员会敦促护士和助产士不要认为这场争论已经结束。事实上，6 月 26 日的投票结果只会加剧争取真正改善工资和工作条件以及反对工党对公共卫生系统的攻击的紧迫性。
在 ANMF 官僚机构的束缚下，这是不可能的，该机构决心强行通过工党政府的工资提议并执行其紧缩计划。正如工作价值案例所表明的那样，工会几十年来一直扮演着这种压低工资的角色。
这意味着护士和助产士需要建立自己的战斗组织，即独立于工会领导人的基层委员会。通过这些委员会，工人们可以根据自己的实际需要而不是政府所说的“可负担得起”来争取要求。
这些委员会的首要任务是发起一项运动，呼吁维多利亚州的护士和助产士在该提议正式投票时投“反对票”。
为了推动这场斗争，基层委员会必须坚持恢复“第二阶段”罢工措施，包括关闭病床，并制定必要时采取更积极行动的计划。为了让护士和助产士充分参与这一行动，必须迫使 ANMF 从其现有的大量资源（来自会员费）中拨出一笔罢工资金。
争取真正的加薪的斗争不仅要涵盖现在和未来生活成本的上涨，而且要弥补以前工会和政府出卖协议所造成的损失，这必须与反对工党对医疗系统的攻击结合起来。
这需要一场反对工党政府及其紧缩计划的政治斗争。要推进这场斗争，护士和助产士必须向数十万其他公共部门工作人员求助，他们在全国范围内也遭受了工党政府对工资和工作条件的类似打击。
护士和助产士面临着捍卫公共健康的必要性，防止工党政府的掠夺，该政府致力于推行紧缩政策，以满足企业和金融利益集团的利益，而这些企业和金融利益集团将公立医院护理视为他们不断追逐利润的可以掠夺的领域。
这就要求我们必须为社会主义而斗争，反对资本主义利润制度以及一切维护该制度的力量。
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