3 月 11 日——罗彻斯特——上周，在双方达成共识后，教师工会以压倒性多数投票批准了工会与罗彻斯特公立学校的新合同。
2月份达成临时协议。
该联盟名为罗彻斯特教育协会，于 3 月 5 日至 8 日在其成员中进行了投票。 据 REA 总裁文斯·瓦格纳 (Vince Wagner) 称，89.7% 的投票者对该合同开了绿灯。
“我对选民的投票率感到非常满意，”瓦格纳说。 “我认为成员们大声疾呼很重要，因为这就是我们解决问题的方式。”
总共有1000多名教师对合同进行了投票，占工会成员的84%。 工会成员占罗彻斯特公立学校教师的 90.4%。
该合同现在将进入该过程的最后一步，并将得到罗彻斯特学校董事会的批准。
教师们以比往年更高的幅度批准了合同。 瓦格纳表示，教师合同“通常”以 50% 至 60% 的投票数获得批准。
工会主持投票的方式发生了一些变化。 此前，工会章程规定，会员没有投票权将被视为“否决”。
“我们删除了它，”瓦格纳说。 “因此，如果有人想投‘反对票’，他们就必须投票。”
工会和学区于 2 月 19 日就合同达成了初步协议。合同涵盖 2023-24 和 2024-25 年。 由于第一年的工作进展顺利，一旦合同获得学校董事会批准，教师将收到欠薪。
总体而言，新合同的成本使罗彻斯特公立学校增加了约 14%。 教师的工资第一年将增加 6%。 在合同的第二年，除了工资表上 800 美元的进步之外，他们还将获得 1.05% 的加薪。
达成当前合同的过程是
漫长的过程。
然而，它最终带来了更高的工资、更低的医疗费用以及小学教室学生人数的限制。 地区官员称这是 30 年来教师人数增幅最大的一次。
明尼苏达州最近的立法周期被吹捧为教育经费的“历史性”投资。 瓦格纳将此归因于地方教师大幅增加的原因。
瓦格纳说：“扣钱的不是学区，而是州政府。” “来自国家的资金使得这一切成为可能。”
