持续不断的抗议、全国白人领袖的支持声明以及警务政策变化背后的早期势头都表明，这可能是我们国家反种族主义斗争的转折点。我们会抓住这个机会，还是会失去势头，再次表明美国可能是一个“十天国家”，很容易陷入下一次危机，就像马丁·路德·金在 1963 年警告一位民权活动家一样？
我的父亲埃米特·赖斯从我还是个孩子的时候起，就与我进行过数百次有关种族和种族主义的对话，直到 2011 年他去世前几周，享年 91 岁。他是我认识的最有求知欲的人。他成长于 20 世纪 20 年代和 30 年代吉姆·克劳时代的南卡罗来纳州。尽管他 7 岁时就失去了父亲，但他还是从大学毕业，在塔斯基吉空军基地服役，获得了经济学博士学位，并成为 20 世纪 80 年代七位美联储理事之一。种族主义仍然困扰着他，让他每天都背负着沉重的负担。所以他用他积累的知识武装了我，希望我能做得更多。
三十年前，我父亲给了我一本消除种族歧视的手册，这激励我将自己的职业生涯奉献给实现他的愿景。父亲的手册中包含一条所有美国人都应该听取的见解，至少那些希望在解决种族歧视问题上做得更好的人应该听取。作为一名经济学家，他告诉我，我们必须“增加种族主义行为的代价”。他说，这样做将为黑人创造条件，使他们能够利用经济力量来改变美国白人对种族的看法。
从今天开始，我们可以通过多种方式提高成本。第一步是明确什么是种族主义行为。定义它会使否认它或称其为其他东西变得更加困难。白人美国人最害怕的事情莫过于被揭露为种族主义者，尤其是当他们的白人同龄人无力为他们辩护时。被揭露为种族主义者将被判犯下美国最高的道德罪行。一旦我们对种族主义行为的形象达成一致，我们就可以让这些行为付出代价。
最容易理解的方面是采取有色人种认为明显带有偏见的行动——对黑人公民的监管方式与白人大不相同，在中央公园看到黑人观鸟者要求你遵守法律时报警，用“N 字”称呼某人以告诉他们谁是老大。这是一级种族主义。如果警察预计他们会对糟糕的警务工作承担全部责任，他们就会做更多好的警务工作，我们就可以开始治愈他们几个世纪以来给黑人造成的伤害。
然后，还有反对或拒绝反种族主义的努力，这种行为往往以妖魔化勇敢打击种族主义行为的人为借口。我称其为二级种族主义，类似于协助和教唆。乔治·弗洛伊德死于又一名警察的膝盖之下，这暴露了 NFL 四年来通过妖魔化科林·卡佩尼克 (Colin Kaepernick) 来避免对抗种族主义警察的行为。当 NFL 的赞助商无法再保持沉默，其明星球员（包括黑人和白人）站出来发声时，代价是如此之高，以至于总裁不得不道歉——尽管值得注意的是，他没有向卡佩尼克本人道歉。
最后，也是最有害的一类是黑人的日常经历。如果雇主、教育机构和政府机构不取消那些让有色人种在与白人竞争经济和职业流动性时处于不利地位的做法，那么这从根本上就是种族主义——更不用说对我们的经济有害，也与美国梦不符。例如，大多数白人高管的做法似乎在增加种族多样性和维持使他们的组织取得成功的基于卓越的“精英统治”之间存在着矛盾。毕竟，哪个有理智的人会反对精英统治的概念呢？
当这些高管的招聘做法受到质疑时，他们的第一个借口总是“合格候选人的渠道太少，所以我们现在能做的有限”。在过去 20 年里，我从未听到过哪位高管在“渠道太少”的辩解之后，对该渠道进行定量分析。这种论点既懒惰又不准确，它试图将解决机构问题的责任推卸给黑人和致力于提升有色人种的组织。当被问及为什么少数族裔在高级领导职位上如此之少时，高管们最常见的回答是“在绩效和留任方面存在挑战”。为了强化他们的精英统治论调，白人领导者指出他们认识的少数几个成功晋升到高层的黑人，错误地得出结论，认为他们比其他人更聪明、更努力。
如果少数黑人员工每天在每次会议上都要花三分之一的精力去思考种族和结果问题，那么这个组织就不可能成为精英管理组织。为什么没有更多像我这样的人？我是否受到了不同的对待？我的白人同事是否认为我的能力较差？我真的能力较差吗？我的错误会给公司的其他黑人带来负面影响吗？这些问题分散了我们的精力，使我们无法与从未被这种问题困扰过的白人同事竞争晋升。我敢打赌，90% 的白人高管在读到最后这句话后，都会问自己：“我们怎么会错过这一点？”这种种族主义尤其难以根除，因为我们许多最开明的白人领导人甚至没有意识到自己在做什么。这是三级种族主义，类似于过失杀人：我们并没有试图伤害任何人，但我们创造了破坏他人未来抱负的条件。 消除三级种族主义是扩大有色人种经济实力的催化剂，因此值得教育、政府和商业等最高层面的关注。
雇主在增加多样性方面缺乏其业务其他领域所认为的分析和执行严谨性，他们的做法使黑人在经济机会竞争中处于不利地位。默认情况下，这种行为保护了白人的权力地位。我在过去 20 年中创建的非营利组织“明日管理领导力”已将 8,000 多名有色人种学生和专业人士提升到领导职位，我们与 120 多家最有抱负的雇主合作，支持他们的多样性战略以及招聘和晋升工作。然而，我还没有看到 10 个多样性计划具备组织在其他地方所需的基本要素：基于事实的根本问题诊断、可量化的目标、优先投资领域、中期进度指标以及明确的执行责任。扩大多样性并不是损害卓越的原因；相反，我们目前对多样性的态度损害了卓越，并成为一种自我实现的预言。
我们可以通过呼吁主要雇主签署基本实践来表明黑人生命对他们很重要，从而增加这种行为的成本。这些包括：（1）承认什么是三级种族主义，这样就不会因为缺乏理解或模糊的数学而躲藏起来；（2）致力于制定和执行符合经过深思熟虑和外部定义的严格标准的多元化计划；（3）实现有色人种享有同等晋升机会的结果。
签约的公司将得到认可和赞扬。拒绝采取这些基本步骤的高级管理团队将再也无法躲藏，他们将很难招募和留住各种肤色的顶尖人才，而这些人才会更喜欢签约的公司。经济和声誉成本将增加到足以让行为和言论发生变化的程度。然后，更多的有色人种将变得经济流动，组织将变得更加多元化和具有竞争力，并且将出现大量黑人领导者，他们的机构影响力将导致更加种族平等的行为。这些领导人还将拥有进一步提高所有其他类型种族主义行为成本的经济实力，包括警务、刑事司法、住房、K-12 教育和医疗保健——几十年来，这些系统一直在压着我们最脆弱的公民和社区的脖子。
三级种族主义可能会致命。至少在 COVID-19 疫情爆发的头几个月，美国疾病控制与预防中心 (CDC) 规定，为了接受检测，你必须去初级保健医生那里开处方，然后在某些地区，还要获得可以批准检测的专科医生的转诊，因为专科医生数量有限。这一流程使少数族裔更难获得检测，因为他们不太可能有初级保健医生。这是少数族裔的住院率和死亡率高于白人的几个原因之一。如果设计这一流程的人事先知道，如果他们的做法让少数族裔比白人面临更大的健康风险，他们就会被揭露为种族主义者、被解雇和被排斥，他们就会以不同的方式设计流程，挽救黑人的生命。只要有足够数量的少数族裔参与这一测试资格流程的决策，就可以挽救许多人的生命。
根除三级种族主义才是改变种族叙事的最终途径。当白人看到更多黑人与他们走上同样的道路，当白人在不同的组织中工作，当白人与运动员和演艺人员以外的黑人领袖关系密切时，他们才会不再害怕和觉得自己比不认识的黑人优越。
这条道路最终将减轻黑人背上沉重的种族主义负担——我父亲花了九十年的时间才摆脱这个负担，他希望避免把它传给我，我也尽量不把它传给我 18 岁的儿子，因为他高中毕业后会搬走。但如果我有幸有一天能有个孙子，如果他能在一个可以全身心投入成为最好的美国人的世界里长大——就像白人 400 年来所做的那样——那么我的父亲、许多其他黑人父亲，甚至乔治·弗洛伊德都可以安息了。
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#美国种族主义的三个等级
2020-06-21 13:00:00
