美国高管薪酬涨幅创 14 年来最快 – 爱尔兰时报

最新数据显示，美国老板的薪酬正以至少 14 年来最快的速度增长，批评人士称，这表明埃隆·马斯克等公司不断膨胀的薪酬待遇可能会加剧社会不平等。

代理顾问机构股东服务公司 (Institutional Shareholder Services) 旗下的 ISS Corporate 数据显示，截至 2024 年，标普 500 指数成分股公司首席执行官的平均薪酬已上涨 12%。相比之下，官方数据显示，美国工资同比增长 4.1%。

本周，马斯克在股东投票中获得了压倒性胜利，获得了价值 560 亿美元（523 亿欧元）的股票期权方案——这是美国历史上最大的股票期权方案。

埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席、美敦力前首席执行官威廉·乔治 (William George) 表示，马斯克的胜利——此次投票批准了 2018 年首次提出的薪酬方案——向高管们传达了一条信息：“这里的天空才是极限……你可以赚到你想要多少钱”。

乔治表示，高管薪酬“已经失控”。“这将导致我们国家富人和穷人之间的进一步分裂。这让我非常担心，因为我认为信任会丧失 [in companies]“”。

薪酬咨询公司 Farient advisors 的首席执行官 Robin Ferracone 表示，高管薪酬不断上涨，很大程度上是因为“公司希望阻止 CEO 接听来自 [rivals’] 搜索委员会”。

马斯克的薪酬方案对于首席执行官来说很不寻常，因为它包括与非常雄心勃勃的目标（包括市值和收入）挂钩的股票期权。她说，很少有其他高管会冒着所有薪水的风险去追求所谓的“登月计划”奖励。

Peloton、Nikola、LendingTree 和 Paycom Software 等少数几家公司向其首席执行官提供巨额股票奖励，但最终股价却下跌。

乔治表示，贝莱德和先锋等主要投资者“不敢”反对过高的高管薪酬，这让他“感到失望”。

特斯拉最大的机构投资者和全球最大的资产管理公司贝莱德和先锋集团周四都投票支持马斯克 560 亿美元的薪酬方案。多年来，这两家公司一直以压倒性多数批准高管奖金。根据 Diligent 的数据，2023 年，先锋集团支持所有公司 96% 的薪酬投票。贝莱德支持了 91% 的薪酬投票。

Diligent 数据显示，贝莱德和先锋集团通常每年支持美国公司至少 90% 的薪酬方案。律师事务所 Sullivan & Cromwell 称，今年迄今为止，标准普尔 500 指数成分股公司的薪酬投票中，只有 1% 未能通过。

贝莱德和先锋集团的代表在回应置评请求时提到了他们的薪酬投票政策，该政策旨在将薪酬与绩效挂钩。

宾夕法尼亚大学法学院教授吉尔·菲什 (Jill Fisch) 表示：“高管薪酬存在传染效应。一个高薪方案似乎会引发另一个高薪方案。”但在马斯克投票之后，“我不认为这会产生很大的传染效应，”她说。

“股东投票不可避免地会发出混杂的信息”，部分原因是回顾 2018 年的薪酬，并发现马斯克是一位“独一无二”的首席执行官。

“无论投票结果如何，我都很难说我知道这对其他高管意味着什么。”——版权所有《金融时报》有限公司 2024