阿默斯特位于马萨诸塞州西部，是四所文理学院和一所主要公立大学的枢纽。 它拥有大约四万人，其中包括数量不断变化的本科生和研究生。 在树木繁茂、蜿蜒的住宅街道上，“黑人的命也是命”和“在这所房子里”。 。 ”。 标志牌在长满冬青、杨梅和山月桂的原生花园旁边萌芽。 在 2020 年选举中，该镇 90% 以上的选民支持 乔·拜登。
你经常听到的一个笑话是，在阿默斯特，只有“H”是不发音的。 这是一个以喧闹的辩论和左翼政治内斗而闻名的小镇。 尽管如此，即使按照这些有争议的标准，围绕阿默斯特地区中学一直存在的争论，或 武器，纷纷喧哗。 他们如何以及何时开始取决于你问的是谁，但他们去年五月闯入了更广泛的公众视野，当时阿默斯特的高中报纸《 形象的，发表五千字 文章 标题为“‘生死攸关’：未能保护跨性别儿童” 武器 一个系统性问题。” 这篇文章匿名引用了几名跨性别和性别不合规的学生的话说，他们讲述了许多欺凌和骚扰事件、与辅导员的有害遭遇，以及向管理人员提出的毫无结果的投诉。 文章中令人震惊的细节之一是，据报道，在学校的一次祈祷会上，一名辅导员说：“以耶稣的名义，我们捆绑那个想要迷惑我们孩子的 LGBTQ 同性恋恶魔。” （该辅导员后来否认发表此评论。）该文章称，同一名工作人员向学生分发了巧克力十字架。
这篇文章被主流媒体——《波士顿报》注意到 地球 以及保守派媒体对撰写这本书的学生进行了介绍，其中一些暗示基督教教育工作者受到迫害。 与此同时，在阿默斯特，学校委员会在高中图书馆召开了紧急会议。 到那时，一名跨性别孩子的母亲 武器 正式要求对学校的性别歧视进行第九条调查，而在调查中表现最突出的两名辅导员 形象的 文章已被停职。 但会议吸引了大批教师、家长和校友，其中一些人认为还需要做更多的事情。 他们呼吁对该学区主管迈克尔·莫里斯(Michael Morris)进行调查，并要求主管该学区人力资源的助理主管多琳·坎宁安(Doreen Cunningham)辞职，她被许多人视为有争议的指导顾问的亲密盟友。 阿默斯特教师工会的成员告诉会议室，他们已批准对已紧急病假的莫里斯和坎宁安进行不信任投票。
一个令人不安的事实是，大多数关心此事的父母都是白人，而接受审查的两名顾问则不是：其中一位赫克托·桑托斯是拉丁裔，另一位德琳达·戴克斯是黑人。 坎宁安是黑人，曾担任该地区多元化、公平和人力资源部门的负责人。 主管莫里斯是白人。 在持续了近六个小时的学校委员会会议上，为坎宁安辩护的少数人之一是她的儿子，他曾在学校工作过。 武器 作为学生支持专家。 “对于有色人种女性在领导职位上如何受到待遇的一个典型例子，”他告诉人群，“我认为阿默斯特公立学校就是最好的例子。” 遇到的麻烦在 武器他坚称，这“与 LGBTQ+ 的情况无关”，而是异常好斗的教师工会和普通种族主义的产物。
事实上，这场危机是多个问题的碰撞：种族紧张局势、工会权力、对酷儿和跨性别儿童的尊重以及宗教在学校中的地位——更不用说这场危机的后果了。 冠状病毒-19 大流行及其对美国公民生活结构的影响 阿默斯特的公立学校缓慢地恢复到大流行前的正常状态； 在马萨诸塞州的强迫下，它们于 2021 年 4 月重新开放，进行面对面和远程学习。 “我们有医生、精神病学家、社会工作者和家长写信给我们，他们对远程学习对我们社区儿童的情感和心理健康造成的影响感到绝望，”前学校委员会成员艾莉森·布莱勒·麦克唐纳 (Allison Bleyler McDonald) 说道。告诉我。 她说，阿默斯特教师工会的领导人“甚至拒绝与我们谈论开放学校和教室的可能性”。
与镇上的人们交谈时，人们会感觉到那个时期的不和谐从未完全消失。 “事情确实变得越来越严重 冠状病毒”，前学校委员会成员本·赫林顿 (Ben Herrington) 告诉我。 “语言变了。 人们已经习惯了公然的敌意。 我们不再进行正常的对话。” 有几个人告诉我 2021 年秋天发生的一件事，当时学校委员会批准了一项政策，允许一些未接种疫苗的教职员工进入学校，前提是他们戴口罩。 麦克唐纳回应说，当时的工会主席拉米科·马吉“指责我们想要对教师进行种族灭绝。” （马吉否认援引种族灭绝罪。）
阿默斯特正在进行的斗争似乎压在公立学校近年来遭受的每一处伤痕上，而持续的影响——多次调查、辞职、学校持续的领导真空——并没有激发人们对我们解决问题的集体能力的信心。多元化社会不可避免的摩擦。 即使在一个自由且基本富裕的地区，某些冲突和紧张局势也让人感觉无法解决。 正如我在镇上采访的一位人士告诉我的那样，“全国各地的左派都在自食恶果——不仅仅是阿默斯特。”
您听到的另一个笑话（尽管不太常见）是，阿默斯特的“黑人生命也是命”标志比黑人还多。 该市 12% 以上的居民是黑人或西班牙裔； 大约百分之七十是白人，大约百分之十三是亚洲人。 但公立学区比更广泛的社区更具种族多样性——大约四分之一的学生是黑人或西班牙裔——部分原因是选择私立或特许学校的白人和亚裔家庭数量较多。 前学校委员会成员赫林顿是黑人，有一个正在读高中的儿子，他告诉我，“阿默斯特是一个喜欢将自己标榜为唤醒乌托邦的小镇。 我们推出了伯克利东的角色。 但我们其实并不是这样的。”
三十年前，全国有色人种协进会对该学区的学业跟踪计划提起联邦诉讼，该计划将不成比例的有色人种孩子分配到最低年级。 最近，该学区与一名高中黑人数学老师达成了六位数的和解协议，这名老师在 2014 年成为种族主义涂鸦的目标。 在那场争议中，迈克尔·莫里斯（Michael Morris）成为白人女性玛丽亚·格里克（Maria Geryk）手下的助理警司。 （2014 年 6 月期间， 会议 当学校委员会成员正式批准莫里斯的任命时，一群抗议者开始唱“我们将克服”，迫使会议休会。）后来，格里克向一位黑人母亲发出了离开令； 这位家长经常与工作人员联系，了解她的孩子在学校遇到的困难。 格里克的这一决定遭到严厉批评，并最终辞职。 莫里斯取代了她。 赫林顿告诉我，这是“一个极其不稳定的局势”。 “所以，当迈克进来时，他就好像必须做点什么。”
莫里斯引入了一个新的行政职位：多元化、公平和人力资源助理总监。 近年来，DEI 已成为右翼愤怒的目标，包括德克萨斯州和佛罗里达州在内的多个州通过立法限制公立学院和大学的 DEI 举措。 但是，对于莫里斯来说，改善阿默斯特学院教师的种族多样性是“我们孩子的民权问题”，他在 2017 年表示，并援引研究表明，例如，有黑人教师的黑人学生在标准化考试中表现更好，并且更有可能进入大学。 那一年，他选择了当时在康涅狄格州担任助理校长的坎宁安担任这份工作。 “该地区存在很多种族主义，”坎宁安最近告诉我。 “我来了，很多有色人种开始感到安全，不是因为他们认为我不会追究他们的责任，而是因为他们知道有人希望了解他们来自哪里。”
在坎宁安的领导下，阿默斯特制定了两步招聘流程，旨在消除隐性偏见：一个委员会选择候选人，另一个委员会向申请人提出一套统一的问题。 面试官不会提前看到申请人的简历，并且基本上不会互相谈论候选人。 坎宁安告诉我，她“对每个人进行了培训——任何将成为委员会成员的人都接受了培训，以审视自己的偏见。” 但复合区的员工告诉我，坎宁安经常亲自筛选候选人并做出最终决定，有时甚至否决校长的决定。 她否认这一点：“我不是雇佣任何人的人。”
到 2023 年，阿默斯特区的有色人种员工比例已从 20% 增至 34%。 但许多新员工都是辅助专业人员——低薪、计时工，为经过认证的全职教师提供支持。 Kerrita K. Mayfield，领导科学部门 武器，将推动多元化描述为表演多于现实。 梅菲尔德回忆起与辅导员戴克斯发生的一件事，戴克斯被认为与坎宁安关系密切：有一天，当梅菲尔德正在上课时，戴克斯突然闯入，送给她一块木牌，表彰她是第一名学生。该区的黑人科学老师。 “这是一个奇怪的仪式时刻，”梅菲尔德告诉我。 “我的学生会问，‘发生了什么事？’ 我就像是，“孩子们，如果我知道的话就好了。” ”
