工作场所危害
在她 5 月份的封面故事中，“危险：你的工作萨米亚·马德瓦尔问道：“工作场所天生就有害吗？”简而言之，是的，但不应该如此。我在商学院就读时了解到，虽然老板可能会将有害行为视为激励员工的一种工具，但它往往会给公司带来经济后果。在服务型组织中，其后果不可避免地是绩效下降和员工流动率增加。在制造型组织中，可能的反作用是各种形式的破坏，工人们会将他们的愤怒转移到雇主的产品上。至于消除工作场所的毒性，管理者应该像我有幸接受的那样，接受同样的商业教育和人力资源培训。但我不知道他们是否会接受这样的教育。
E.K.布里克内尔
安大略省多伦多
全有或全无
Michelle Cyca 的文章“育儿假被打破” 确实引起了我的共鸣，尤其是当 Cyca 提出潜在解决方案的建议时。我曾是代表联邦研究人员的谈判小组成员，我们一直在推动在育儿假方面实现更多的灵活性，而不是全有或全无。我们确实看到女性在我们的系统中更难晋升，因为人们的晋升是基于多年的创新、生产力、影响力和认可度记录。当前系统中的二元选择存在大局问题，例如在错过一项关键的实地试验或国际委员会会议（您的工作一直在为此做准备）和完全取消您的假期之间做出选择。我们显然不希望我们的成员在育儿假期间感受到必须工作的压力，但强迫人们做出全有或全无的选择越来越站不住脚。
马特麦克劳德
安大略省渥太华
嘎嘎，嘎嘎
在六月刊中，文章“塔利班影响者” 指出，很少有国家承认塔利班是阿富汗的官方政府。事实上，没有一个国家承认塔利班，尽管有些国家仍在该地区开设大使馆，并认可塔利班外交官。海象对这一错误表示遗憾。
帖子 致编辑的信：2024 年 7 月/8 月 首次出现于 海象。
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2024-06-28 10:30:26
