苹果被指控在加州拖欠女工工资

苹果公司周四面临一项集体诉讼，指控该科技巨头在加州向 12,000 多名女性员工支付的工资低于从事同等工作的男性员工。

两名在苹果公司工作了十多年的女性向旧金山州法院提起诉讼，指控苹果公司在工程、营销和 AppleCare 部门系统性地克扣女性员工的工资。

起诉书称，苹果根据员工之前的工作薪水或“薪资预期”来决定员工的起薪，这导致女性员工的薪资较低。诉讼还称，苹果用于确定加薪和奖金的绩效评估系统对女性存在偏见。

总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公司在一份声明中表示，它致力于包容和薪酬平等。

该公司表示：“自 2017 年以来，苹果已经实现并保持了性别薪酬平等，每年我们都会与独立的第三方专家合作，审查每个团队成员的总薪酬，并在必要时进行调整，以确保我们保持薪酬平等。”

原告律师伊芙·塞万提斯 (Eve Cervantez) 表示，苹果的做法延续并扩大了现有的性别薪酬差距。

塞万蒂斯在一份声明中表示：“对于苹果的女性员工来说，这是一个双输的局面。”

原告的代理律师是集体诉讼律师事务所 Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll 和 Altshuler Berzon。这些律师事务所在其他性别歧视案件中促成了巨额和解，包括去年与高盛达成的 2.15 亿美元和 2022 年与 Sterling Jewelers 达成的 1.75 亿美元和解。这些公司否认存在不当行为。

自 2018 年起，加州禁止雇主询问求职者的薪资历史，目的是消除基于性别和种族的薪酬差距。

根据周四的诉讼，苹果公司根据应聘者的薪资预期来设定工资。但诉讼称，由于大多数员工提供的薪资略高于上一份工作的收入，这种做法同样会导致工资差距扩大。

原告声称，苹果公司还通过更高的薪水来奖励那些被认为具有“才华”的员工，但却不公平地将这一称号授予了男性。

该诉讼指控苹果违反了加州禁止工资性别歧视的《平等工资法案》以及禁止工作场所性别歧视和不公平商业行为的州法律。

其中一名原告贾斯蒂娜·荣格 (Justina Jong) 还声称，在她抱怨同事性骚扰后，苹果拒绝将她调到其他团队。该诉讼要求赔偿损失和罚款，具体数额不详。

(纽约奥尔巴尼 Wiessner 报道；Aurora Ellis、Alexia Garamfalvi 和 Josie Kao 编辑)

上图：2020 年 12 月 16 日星期三，德国慕尼黑市中心一家商店的 Apple 徽标亮起。Apple 推迟发布其最新款 iPhone，引发了假日购物狂潮，推动这家引领潮流的公司最受欢迎的产品的销售以多年来最快的速度开始。2021 年 1 月 27 日星期三，Apple 发布的最新季度报告突显了对四款不同 iPhone 12 型号的明显被压抑的需求。（美联社照片/Matthias Schrader）。

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