华特迪士尼公司在一项诉讼中被指控系统性地少付南加州酒店维修工人的工资。
周四向奥兰治县高等法院提起的针对华特迪士尼乐园及度假村美国公司和迪士尼全球服务公司的诉讼称，迪士尼要求工人提供自己的手动工具和设备，但未能支付最低工资标准的两倍州劳动法对不提供所需工具的雇主强制要求。
诉讼称，迪士尼也没有提供休息或用餐时间，也没有支付正确的加班费。
“迪士尼故意并故意违反规定，持续向机械工程师支付低于所需双倍最低工资的工资，这影响了欠原告和拟议集体成员的每份工资单上正确的加班费或错过休息或用餐时间的保险费， ”根据诉讼。
拟议的集体诉讼由助理维护工程师 Charlie Torres 代表约 100 名维护工程师和 16 名助理维护工程师提起。
该诉讼已被提起诉讼 加州私人总检察长法案， 一项独特的法律，允许工人代表自己、其他雇员和加利福尼亚州对雇主提起诉讼，要求拖欠工资和民事处罚。 PAGA 主张并不要求对据称受到影响的工人提供与典型集体诉讼所需的相同类型的通知和证明。
拟议的集体诉讼寻求至少 100 万美元的欠薪。
迪士尼没有回应置评请求。
“迪士尼甚至懒得支付基本工具的费用，”托雷斯的代表西海岸就业律师事务所的律师罗恩·赞布拉诺(Ron Zambrano)在周四的新闻发布会上表示。 “迪士尼是一家大公司。 他们了解法律。 但就像他们的角色史克鲁奇叔叔一样，他们选择便宜。”
这并不是这家娱乐巨头在未来几个月可能被迫应对的唯一集体诉讼。
针对迪士尼的性别薪酬平等诉讼 最初于 2019 年提交 12 月清除了一个主要障碍 洛杉矶法官授予认证 近 9,000 名女性发起的集体诉讼仍在不断增加，她们声称自己的工资低于男性。
