纽约 –
疫情或许让我们摆脱了每周五天办公时间的束缚。但事实证明，美国忙碌工作文化的束缚更难撼动。
参见：富国银行本周披露，已解雇十多名“模拟键盘活动”的员工。 彭博社报道称，援引了提交给金融业监管局的文件。> 证实，在审查了有关他们制造“积极工作的印象”的指控后，有多名员工被解雇。
换句话说，他们假装工作，也许 您可以在网上以 20 美元的价格购买这种鼠标抖动器。
这些设备可以让你的屏幕保持活跃，并以令人信服的随机方式移动光标，在疫情初期大受欢迎。随着员工不再挤在荧光灯下，吃着可怜的办公桌沙拉，老板们突然开始怀疑他们的团队是在认真工作还是在偷懒。
尽管大多数员工表示在家办公效率更高，但许多高管还是采用了“老板软件”来监控员工的笔记本电脑。（公平地说，是的——有时我们确实会离开，自私地处理自己的私事，比如遛狗或凝视窗外思考我们的死亡。我们希望你能原谅我们。）
无论如何，富国银行的一些银行家似乎在上个月被抓了。目前尚不清楚他们是在家工作还是在海滩工作，也不清楚他们除了工作之外还做了什么。银行发言人拒绝提供有关解雇的更多细节，只是说“富国银行对员工有最高标准，不容忍不道德的行为。”
我有两个立即的想法
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哦，拜托， 最高 标准？（稍后会详细介绍。）
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我们已经进行了四年的远程/混合实验，但一些老板仍然没有想出如何像对待成年人一样对待他们的员工。
“可悲的是，员工们觉得有必要购买和使用鼠标抖动器，”管理培训公司 Manager Method 的创始人 Ashley Herd 告诉我。“而这是一个更大问题的征兆。”
就富国银行而言，考虑到该银行的历史，管理层的不信任是可以理解的。
自 2016 年以来，富国银行已花费数十亿美元解决与一项多年计划有关的民事和刑事指控，该计划导致超过 200 万个虚假账户在未经客户同意或不知情的情况下被开设——这种做法始于管理人员开始为员工设定不切实际的销售目标。
去年，该银行零售业务前负责人 被判处三年有期徒刑 缓刑，而该银行的前任首席执行官则被禁止从事该行业。
自那时起，富国银行一直在努力改革自己的内部文化，同时努力修复自己的品牌。不难理解为什么富国银行要密切关注其大约 20 万名员工。
尤其是银行 有严格的控制 由于该行业受到严格监管，因此无法在工作发放的设备上使用。
但因为鼠标移动而解雇员工可能不是培养信任和包容文化的最佳方式。
“当管理人员发现有人不在时，他们往往会往最坏的地方想，所以他们会寻找各种数据来证明情况确实如此，”赫德说。“因此，团队成员将围绕这一点进行创新。”
—> 的马特·伊根 (Matt Egan) 对本文亦有贡献。
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2024-06-14 18:20:43
