调查 – 从着装规范到工作和等级制度，出生于 1997 年至 2012 年之间的年轻人毫不犹豫地撼动了公司的规则。他们动摇了上一代“千禧一代”的稳定，而后者现在已经担任要职。
“有些人的长相很不可思议，有一个人耳朵上戴着长号，穿着无袖牛仔夹克。”34 岁的路易斯* 回忆道。 “我忍不住想，如果我以那样的方式到达，我肯定会被直接赶出去。” 他以一种有趣但谨慎的态度透露了这一点。当时，也就是 2022 年，他正在领导一家正在全力加速发展的初创公司的销售团队。这家初创公司从大约 15 个与他相似的人开始发展壮大，并开始每六个月迎来 20 名实习生的晋升。对于这个此前一直满口“下流”笑话的“华尔街之狼”团队来说，这是一个重大变化。
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#适应 #世代管理者面临的挑战
2024-08-07 06:40:09