SeekOut 是一家招聘初创公司，最近估值为 12 亿美元，该公司裁员 30%
> 获悉，SeekOut 是一家拥有 8 年历史的招聘初创公司，利用人工智能寻找候选人，上周四裁员约 30%。 SeekOut 的首席执行官 Anoop Gupta 和首席技术官 Aravind Bala 在给员工的一封信中写道：“最近，我们花费大约 2 美元赚取 1 美元，而上一财年，我们发生了大量现金消耗。” “不幸的是，为了让我们走上可持续发展的轨道，我们必须大幅裁员。” 这是这家总部位于西雅图的初创公司第二次裁员。 SeekOut 10 月份解雇了 16 名员工据 GeekWire 报道，约占当时员工总数的 7%。 据报道，10 月份裁员后，该公司约有 200 名员工。 信中称，该公司决定重新调整重点并优先考虑较少的举措，这些举措将对客户产生最大影响并为业务增加价值。 “此次裁员是一项战略措施，旨在加强我们的财务状况并保持我们在人才获取和管理领域的竞争优势。 离职员工得到了广泛的支持，”SeekOut 总法律顾问兼首席隐私官 Sam Shaddox 在一封电子邮件中告诉 >。 SeekOut 上次估值超过 12 亿美元是在 2022 年 1 月，当时它在 Tiger Global 领投的 C 轮融资中筹集了 1.15 亿美元。 […]
特斯拉将北美职位空缺从 3,400 人削减至 3 人
在经历了艰难的 2024 年第一季度之后，特斯拉已裁员数千人。 安娜摇钱树 特斯拉已将其在北美的招聘职位从 3,400 多个减少到仅 3 个。 此次招聘冻结是在 2024 年第一季度经历了困难时期之后进行的，该季度受到裁员和业绩不佳的打击。 不过，特斯拉官方招聘页面和LinkedIn显示的结果不同。 特斯拉如果是您梦想工作的公司，您可能必须竞争美国仅有的三份工作之一。 2024 年 5 月 8 日，电动汽车制造商特斯拉将其在北美的职位空缺从 3,400 多个减少到仅 3 个。石英报道称，此次裁员主要集中在加利福尼亚州、得克萨斯州和内华达州，截至2024年5月7日，这些职位已列在特斯拉官方招聘页面上。 特斯拉在经历了迄今为止最艰难的季度之后，就开始了招聘冻结。该公司被首席执行官埃隆·马斯克描述为“硬核”。裁员潮至少有经验6名高管退休。 2024年第一季度，公司业绩将指标低于预期，召回约 4,000 辆 Cybertruck，中国电动汽车制造商合谋与特斯拉竞争和价格竞争冲进去。 甚至美国剩下的三个工作岗位似乎也不是全职工作。这些职位适用于特斯拉的制造开发计划，这是一个在德克萨斯州和加利福尼亚州的社区大学举办的为期 7 至 16 周的培训计划，要求申请者成为“全职制造助理”。据特斯拉网站称，内华达州项目被描述为实习项目，仅持续四到六周。 特斯拉于 2024 年 5 月上旬。我在开始日期前几周取消了暑期实习。。 特斯拉在欧洲的网站上列出了 28 个职位，其中大部分位于德国勃兰登堡的超级工厂。其他地区未列出。 然而，特斯拉的职业页面和 LinkedIn 信息似乎不同步。 LinkedIn 上，2024 年 5 月 9 日发布了 35 个职位，其中 3 […]
研究称，前企业家面临公司招聘偏见
有时，企业家会做出许多人认为不可想象的事情：放弃自己的业务，成为一名正式工作的受薪员工。 对于那些拥有创始人基因的人来说，工作僵化可能是一种厌恶，他们发现创业的不确定性既让人释放又令人兴奋。 但有时，缺乏稳定性可能会让人难以承受，无论是在经济上还是在情感上。 有了稳定的薪水，生活会变得轻松一些，而且不用担心你的初创公司可能会破产。 但当前企业家想要重返职场时，他们往往会面临不当的耻辱。 招聘人员 犹豫 看着他们不寻常的简历，不确定如何评估具有非正统工作经历的候选人。 更不用说他们所面临的浮躁和自私的刻板印象了。 “对他们来说，能够解释房间里的大象真的很重要，”招聘公司 Raven Road Project 的首席执行官 Debi Creasman 说。 “因为人们认为长期从事创业工作的人有点特立独行，并不想融入一个有限的结构或成为拼图中的一小部分。” 据调查，前企业家获得工作面试的可能性降低了 35% 研究 来自伦敦商学院。 这种趋势通常被称为“创业惩罚”。 罗格斯大学管理与劳动关系学院最近进行了一项单独的研究，试图了解前企业家被聘用的可能性是否较低，是因为创始人是糟糕的求职者，还是因为他们在整个招聘过程中面临偏见。 研究人员要求招聘人员评估曾在传统公司、初创公司或两者都工作过的候选人的具有相当教育水平和经验的模拟简历。 研究发现，60% 的招聘人员对前企业家的模拟简历反应较差。 因此，虽然人们对反复无常、边缘反社会的人的刻板印象 创始人 史蒂夫·乔布斯或埃隆·马斯克的模式可能存在（也许有点正确），这项研究指出了这样一个事实：公司往往会不公平地惩罚企业家。 原因之一可能是因为他们根本不适合评估具有非传统背景的候选人。 研究人员之一、罗格斯大学教授 Jasmine Feng 表示，从招聘人员的角度来看，很难验证企业家的经验。 “你基本上依赖的信息大多是自我报告的，”她补充道。 “因此，招聘人员要了解他们的资格、经验或工作职责是否与传统求职者相当，确实具有挑战性。” Nistha Dube 是一位有抱负的内容创作者，她放弃了自己的创业梦想，转而选择更传统的教育职业道路。她表示，她经常不得不向持怀疑态度的招聘人员解释自己简历的部分内容。 “我不知道我的经历中哪一部分是相关的，哪一部分是不相关的，”她说。 “我还必须解释为什么我要抛开一切去寻找工作。” 即使已经经营了一家成功的初创公司，也可能无法使候选人免受创业惩罚的困扰。 哈佛商业评论的研究 成立 那些拥有创始人经验且初创企业取得成功的软件工程候选人获得面试机会的可能性比那些公司失败的候选人低 33%。 这在很大程度上可能是因为招聘人员担心以前成功的创始人可能会按照他们的方式行事，因为他们的方法已经让他们取得了巨大的成功。 克雷斯曼说：“如果他们的心态傲慢、可能不灵活，或者在方法上有点教条，那么这对招聘人员来说可能就不那么有吸引力了。” 她补充道，最成功的创始人往往最适合担任高管级别的职位。 他们可以将这些经验运用到最高管理层中，就像前 Everfi 联合创始人兼首席执行官乔恩·查普曼 (Jon Chapman) […]
SBI 将在 2025 财年雇用超过 15,000 名员工以促进运营、扩大网络公司新闻
3 分钟阅读 最近更新时间 ： 2024 年 5 月 12 日 | 晚上 11:35 是 印度国家银行 (SBI) 计划在 2024-25 年招聘超过 15,000 名员工，增强营销领域人员的实力。 这些新员工还将被部署到该银行的运营子公司并扩大分行网络。 运营子公司——国家银行运营支持服务——去年开始运作。 该国最大的银行还计划在本财年开设 300 家分行，而 2023-24 年开设了 139 家分行。 SBI 主席迪内什·哈拉 (Dinesh Khara) 表示，该银行愿意根据要求招聘员工。 本财年，银行本身正在招聘 11,000 至 12,000 名试用官员。 Khara 表示，尽管银行对工程师没有偏见，但 85% 的高级官员和助理级别的新员工将成为工程师。 这些新员工将首先熟悉银行业务。 之后，他们将被分配到其他各种角色。 Khara 在 2023-24 年结果公布后的媒体互动中表示，其中一些还将部署在信息技术领域。 在回答有关分支机构合理化的问题时，卡拉表示：“不存在合理化的问题。 对于像印度这样的国家以及我们所看到的增长，存在着充足的机会。 我们必须找出需要进行身体扩张的领域。” 截至 2023 […]
数据显示，加拿大的外国学生推动了“不匹配”的就业市场
根据加拿大广播公司新闻对联邦数据的分析，加拿大招收的国际学生严重倾向于填补商业项目的名额，而几乎没有满足医疗保健和技术行业对工人的需求。 CBC从加拿大移民、难民和公民部（IRCC）获得的数据显示，自2018年以来，获得渥太华学习许可进入学院或大学的外国学生每年选择的教育领域。 专家表示，这些数据表明，无论是联邦还是省政府，还是加拿大的学院和大学本身，都没有将国际学生招收的重点直接放在满足该国最紧迫的劳动力需求上。 多伦多城市大学副教授、加拿大移民经济包容性研究主席鲁帕·班纳吉 (Rupa Banerjee) 表示：“我们从这些数据中看到，监管确实缺乏。” 此前从未公开过的数据显示，2018年至2023年批准的所有学习许可中，商业相关项目占27%，高于任何其他领域。 同一时期，只有 6% 的许可证发放给了健康科学、医学或生物和生物医学科学项目的外国学生，而贸易和职业培训项目则占 1.25%。 班纳吉表示，数据显示，太多的外国学生被吸引到加拿大接受高等教育，但在热门领域找到好工作的前景微乎其微。 “我们并没有真正试图引进最优秀和最聪明的人才来填补劳动力市场需要填补的空白，而是以学生的形式引进低技能、低工资、可消耗和可剥削的临时外籍工人，”班纳吉在接受采访时说道。 招聘与技术工人的需求不相符 她说，这些数字表明联邦和省政府未能确保国际学生的招收符合加拿大对技术工人的需求。 班纳吉说：“学生们从在劳动力市场上并不是特别有价值的项目中毕业，这些项目不允许他们找到工作，从而使他们能够过渡并成为富有成效的加拿大永久居民。” 据统计，自 2018 年以来，无论是在 COVID-19 大流行之前还是之后，职位空缺率最高和职位空缺绝对数最多的行业基本保持一致：建筑业、医疗保健以及住宿和食品服务业。 加拿大统计局数据。 然而，从 2018 年到 2023 年，来加拿大攻读商业课程的国际学生人数的增长远远超过了任何其他高等教育领域的增长。 2018 年至 2023 年间，授予商业管理、营销和相关支持服务项目的学习许可数量增加了五倍。没有其他学习领域的增长速度如此之快。 数据显示，同期向非商业领域发放的许可证数量平均增加了1.7倍。 健康科学（2.6 倍）和计算/IT（2.4 倍）领域的增幅位居第二。 部长周五提出问题 联邦移民、难民和公民部长马克·米勒 (Marc Miller) 告诉 CBC News，他将在周五与负责移民的省和地区部长会面时提出如何更好地匹配加拿大吸纳新移民与劳动力市场需求的问题。 “各省有责任……确保这些计划能够 [colleges and universities] 米勒周二在国会山表示，向国际学生提供的都是适合就业市场的。 外国学生支付的学费明显高于加拿大人，并已向该国的高等教育机构投入了数十亿美元。 加拿大广播公司新闻 透露 今年早些时候，加拿大国际学生急剧增加的最大推动力是公立大学，主要位于安大略省。 当时，几所拥有大量外国学生的大学的官员告诉加拿大广播公司新闻，在联邦和省政府的敦促下，他们加大了国际招生力度，以满足国家对技术工人的需求。 鲁帕·班纳吉 (Rupa […]
调查显示，英国四月份就业市场紧缩状况有所缓解，永久性招聘人数减少世界新闻
他表示，临时工资的增长是自 2023 年 6 月以来最快的，部分原因是 4 月份最低工资上涨了 9.8%。 照片：Pexels 2 分钟阅读 最近更新时间 ： 2024 年 5 月 9 日 | 上午 8:49 是 周四对招聘人员的一项调查显示，上个月英国临时工的工资涨幅为近一年来最快，雇主削减招聘的幅度也低于近几个月。 招聘和就业联合会表示，长期雇佣人数降幅为 10 个月来最小，而临时工的费用降幅为 1 月份以来最少。 英国的就业市场成为人们关注的焦点，英国央行正在考虑多久将利率从目前 16 年来的高点下调——由于对主要官方就业指标的反应率较低，这项任务变得更加复杂。 几个月来，REC 调查描绘了新就业工人招聘和薪酬的疲软情况，而这种情况大多没有反映到更广泛劳动力市场的官方衡量标准中。 现在有迹象表明REC数据的下滑正在触底。 REC 首席执行官尼尔·卡伯里 (Neil Carberry) 表示：“劳动力市场放缓的关键时刻是需求开始好转的时刻。今天的招聘数据表明，这一时刻已经接近，报告需求下降的招聘公司越来越少。” 他表示，临时工资增长（自 2023 年 6 月以来最快）部分反映了 4 月份最低工资上涨 9.8%。 最新的官方数据显示，截至2月底的三个月内，年工资增长率约为6%，而失业率则升至4.2%，创六个月新高。 REC表示，候选人的供应量以五个月来最快的速度增长，部分原因是裁员增加，但也因为找工作的人普遍增加。 更多人进入劳动力市场将是英国央行和英国政府欢迎的消息，他们都担心自Covid-19大流行以来劳动力参与率持续下降所带来的通胀和财政影响。 （只有本报告的标题和图片可能已由商业标准工作人员重新修改；其余内容是从联合源自动生成的。） 首次发布： 2024 年 […]
ISC2 调查显示薪酬差距和包容性团队的好处
只有 17% 的受访者 ISC2 网络安全劳动力研究 是女性，这表明工作场所在该行业招聘和留住女性方面持续存在困难。 今年的报告也显示了积极的趋势，年轻女性找到了进入网络安全职业的道路。 ISC2 详细介绍了女性在劳动力中的状况，以及如何吸引和留住多元化人才的建议。 ISC2 在 2023 年 4 月至 5 月期间对北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲、中东和非洲的 14,865 名网络安全从业者进行了调查。Forrester Research, Inc. 与 ISC2 合作收集数据。 平均而言，女性约占网络安全领域的四分之一 ISC2 估计，网络安全领域工作人员中有 20% 至 25% 是女性，预计到 2031 年这一数字将上升至 35%。 当谈到团队组成时（图A），平均而言，23% 的安全团队包括女性。 值得注意的是，女性表示她们的团队中有更多女性：30% 的女性表示她们的团队中还有其他女性，而男性的这一比例为 22%。 ISC2 表示，这表明女性倾向于与团队中的其他女性一起在组织中工作。 图A 基于 ISC2 调查的网络安全团队组成。 图片：ISC2 云服务、汽车和建筑行业的团队中女性比例最高 (28%)，但这一数字并不比团队中女性比例最低的行业（即军事和公用事业行业）高出多少。 20%。 网络安全薪资显示性别差异 男性网络安全薪资略高于女性（图B），美国男性平均收入为 148,035 美元，女性平均收入为 141,066 美元，全球男性平均收入为 […]
办公室里如何避免冲突？
帕 安妮·博德斯科特 已发表 2小时前, 更新 1小时前 一些简单的反应可以让你避免同事之间的冲突。 杜桑·佩特科维奇 / dusanpetkovic1 – stock.adobe.com 我们的建议 – 你愿意让自己免受争吵、竞争、烦人的麻烦吗？ 三位教练解释了如何抵制这些不良情绪，并且不要将自己的不良情绪带入工作场所。 “她刚来，就不断重复：‘在我原来的公司，我们没有做那样的事情’或者‘我以前工作过的地方，效果更好’……她最终惹恼了所有人。 它很受欢迎，但它并没有持续多久。记得汤姆，会计师 在中小企业。 出于尴尬，想要证明 致他的新同事 由于她的技能，这名新兵开始招致敌意，尽管她梦想能够很好地融入。 团队中的其他人从他的言论中清楚地感受到了对他们工作方式的评判。 无需判断，简单的意见就足够了 “当我们作为个人而不是作为专业人士表达意见时，我们通过判断来定位自己时，冲突通常就是这样产生的”Coach&Progress 的创始合伙人 Laurent Allin-Bassot 回忆道。 评估（例如， “真傻！”），因情感负担而沉重，可能会伤害他人并播下不和的种子。 给出的意见（“这个解决方案不… 本文仅供订阅者使用。 还有 87% 的内容有待您去发现。 您想阅读更多内容吗？ 立即解锁所有物品。 已经订阅？ 登录 1713800069 #办公室里如何避免冲突 2024-04-22 14:06:11
网络安全：学校一直在寻找更多的候选人
校园资源已经充足，但每年的新毕业生班级都无法满足私营和公共部门公司的需求。 从中小企业到包括军队在内的大型集团，每个人都想要员工 网络安全专家。 “网络是一个令人兴奋的职业，”总经理 François Stephan 立即说道。中央电子学院 (ECE)。 它创建于1919年，目前在巴黎、里昂（罗讷省）、波尔多（吉伦特省）和雷恩（伊勒-维莱讷省）设有校区。 “政府于 2021 年启动的网络安全计划导致了 10 亿欧元的投资，应该可以在未来几年将专家数量从 35,000 人增加到 70,000 人。 面临永久性攻击，危险时刻在变化。 所以需要人们去寻找所有的解决方案。 而且，军队也向我们招收了不少新兵。 » 立即就业能力 如果您想进入这个不断变化的世界，BTS、学士、硕士或工程文凭将为您打开通往工作世界的大门，无需任何后顾之忧。 就收入而言，学士学位+3的年总收入为30,000至35,000欧元，如果您有的话，则为45,000欧元 学士学位+5。 当您进入市场时，将获得有吸引力的报酬。 最重要的是，你有巨大的就业能力…… “我们的问题不是填补我们的部门，我们可以开展更多促销活动，但最重要的是通过提前寻找候选人来满足公司的需求。 家庭往往有所保留。 我们必须打破和解构这种为精英、为放弃个人存在和学生生活的技术人员保留的职业形象。”伦纳德·达·芬奇高等工程学院 (ESILV) 位于拉德芳斯（上塞纳省）。 同样重要的目标：存在 网络安全领域的女性，或者说今天大约 25% 的劳动力。 Fériel Bouakkaz，教师兼研究员法国电子与计算机科学学院 (EFREI)该学院在波尔多和维勒瑞夫（马恩河谷）提供教学，提供了堪称典范的职业道路。 一个的女儿 布朗热 作为一名阿尔及利亚的家庭主妇，她全身心投入到这个领域。 “有很多工作机会。 她建议，我会告诉年轻人清楚自己喜欢什么、想做什么，联系专业人士讨论他们的日常生活会是什么样子。 他们必须倾听自己的声音，将自己从刹车中解放出来。 我一直受到家人和朋友的鼓励。 这让我不再怀疑并走向成功。 » 1713361013 #网络安全学校一直在寻找更多的候选人 2024-04-17 13:36:52
BEP 402 – 招聘 1: 确定需求
欢迎回到商务英语播客今天的课程，这是招聘系列两部分中的第一课。 在本课程中，我们将重点关注确定您的招聘需求。 过去几年，人力资源世界发生了巨大变化。 劳动力流动比以往任何时候都多，许多人退休、开始新的职业、换工作并重新评估他们的优先事项。 而且这种运动不太可能停止。 最新一代进入职场的人与他们的父辈有着截然不同的价值观，感觉员工忠诚的时代正式结束了。 那么各个公司如何应对这些转变呢？ 嗯，许多人力资源专业人士会告诉你，你需要“永远在招聘”。 这种方法涉及许多企业心态的改变。 它涉及不断考虑不断变化的人员需求、在必要时调整您的系统和方法以及强大的网络。 智能招聘的很大一部分涉及确定您不断变化的需求。 当你坐下来审视一个角色时，你可能会从总体描述开始。 但随后您需要评估角色的变化，并将新需求与以前的角色描述进行比较。 当您制定新的职位描述时，您还应该询问团队中是否存在技能差距。 你应该对你的理想候选人有一个总体的了解。 在今天的对话中，我们将聆听 Josh、Steph 和 Maya 之间的对话。 乔什是一名营销经理，正在寻找新的品牌经理。 Steph 是人力资源经理，Maya 负责招聘。 他们正在共同研究品牌经理的角色应该是什么样子。 听力问题 1. 乔什描述了角色的哪些变化？2. 团队缺乏哪些具体技能可以成为品牌经理角色变化的一部分？3. Maya 如何描述该职位的理想候选人？ 高级会员： PDF 文字记录 | 测验 | 短语投射 | 课程模块 下载： 播客MP3