我所在的部门主管能力一般，但人很好。我被公认为是高绩效和优秀的团队建设者（沟通清晰，根据需要让员工参与进来等）。然而，经理却没有把我或团队纳入其中，这反映在团队满意度评分下降上。主管支持我，但通常站在经理一边，只通过经理进行沟通，尽管许多人与他分享了担忧。我应该对这种情况感到不安，还是我想太多了，应该顺其自然？
一方面，我很不满意主管不能适当领导，让整个部门被一个不称职的人腐蚀。另一方面，也许我太投入了，应该只担心自己。我可能会得到更少的职业发展（而不是离开），但我可以得到更多的放松。
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#问 #HN我的经理很糟糕我应该在意吗
2024-06-17 13:11:17
