需要 30 万外国工人，但他们不应该来自任何地方

保加利亚应该对从非欧盟国家雇佣劳动力实行配额制。人员的引进应该在不同国家之间保持平衡，我们不应该允许自己吸收太多来自某一特定国家的工人，因为这会导致其他影响，就像我们在西欧国家看到的那样。

就业联合会执行委员会成员、人力资源专家 Georgi Parvanov 在计划 (O) 立场中对此进行了评论。

帕尔瓦诺夫对从印度进口工人的扩大感到惊讶。他表示，“就像其他问题一样，保加利亚的工作都是零零碎碎地进行的，没有长期政策”。

人力资源专家表示，保加利亚市场上的劳动力缺口在 25 万到 30 万之间。其中，7 万是季节性工人的短缺。另外，凭借各行各业制造企业的三年期签证，预计到今年年底将有 3 万到 3.5 万名工人被雇佣，这也是企业的要求。例如，罗马尼亚每年进口 10 万名工人，但有一个配额不能超过。

“我们驻外使馆还没有为这些外国工人的涌入做好准备。今年我们大概会引进 35,000-40,000 人。去年要少得多，而 5-6 年前我们每年引进 5,000-6,000 人”，人力资源专家说。他补充道：“目前，来自吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦和哈萨克斯坦的人给我们留下了最好的印象。他们与我们的心态、文化、语言最接近，而且适应得很好。现在印度、尼泊尔、斯里兰卡、巴基斯坦等国家也对我们很感兴趣。还有来自越南、北非和其他国家的一些单位。”

来自第三国的外籍工人的工资在 500 至 700 欧元之间：“这些人来自平均工资总额为 200-300 美元的国家。他们的目标是给家人寄 100-150-200 欧元。然而，他们来到这里，对物价水平和生活水平一无所知，”帕尔瓦诺夫评论道。

不过，他表示，引进外国工人并不会威胁到保加利亚人的就业，因为我国的人口状况很糟糕，劳动人口已降至300万人以下，其中很大一部分既不工作，也不学习，也不找工作。

帕尔瓦诺夫强调，根据法律规定，来自非欧盟国家的外籍工人必须享受与保加利亚工人相同的工资和所有额外福利。不过，这位人力资源专家认为，在从非欧盟国家引进员工之前，我们需要确保我们的劳动力市场中的所有储备都已用完。

更多内容请见视频：

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– 超过 200 万海外保加利亚人中，有 35% 计划在工资上涨时回国

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