2013 年至 2022 年间，意大利的陪产假使用率增加了两倍

AGI – 由于育儿假法律的出台，越来越多的父亲选择留在家里照顾刚出生的孩子。 救助儿童会在 3 月 19 日父亲节之际发布了 INPS 数据研究，该组织表示，2013 年至 2022 年间，意大利陪产假的使用率增加了两倍多。南方省份及较低地区和收入较高的地区。 本组织强调促进母亲和父亲分担养育责任的重要性，以使母性不再成为妇女进入职场的障碍。 但是，救助儿童会指出，需要有利于家庭内公平分配照顾负担的政策。

但我们来看看这位代替母亲或保姆的新爸爸的身份：年龄30多岁，住在北方，在中型企业工作，有稳定的劳动合同，收入中等偏高。 如果今天仍然是女性因为照顾的负担常常成为她们职业生活的障碍而不得不放弃自己的事业甚至工作，那么父亲的宇宙中的某些东西正在不断地移动。 在照顾孩子方面，父母双方之间仍然存在严重的性别失衡，但数据显示，2013 年至 2022 年间，休陪产假的父亲比例增加了两倍多：事实上，2013 年，只有不到五分之一的父亲休了陪产假。 2022 年，这一比例超过五分之三（相当于 19.25%），即 51,745 名父亲（相当于 64.02%），即 172,797 名父亲。第一个 (65.88%)、第二个或随后的孩子 (62.08%)。 2012年推出时，陪产假仅规定1天强制休假和2天可选休假，而如今，新父亲可以享受10天强制休假和1天可选休假，并且可以在产前两个月到产后5个月之间使用。 然而，陪产假的使用仍然存在很大差异，根据年龄、合同类型、公司规模、收入和居住地区的不同而有所不同。

尽管在意大利各地，放弃工作权利的使用率有所增加，但使用最多的人居住在北部省份，而南部省份的比例较低。 克罗托内省（24%）、特拉帕尼省（27%）、阿格里真托省和维博瓦伦蒂亚省（两省均为29%）使用值低于30%，而使用值高于80%（最高） ，记录在贝加莫省和莱科省（均为 81%）、特雷维索省（82%）、维琴察省（83%）和波代诺内省（85%）。 正如预期的那样，请假最多的是 30 至 39 岁（65.4%）和 40 至 49 岁（65.6%）年龄段的男性。 此外，如果父亲在大中型公司工作，他更有可能休陪产假。 事实上，在员工人数超过 100 人的企业中，使用率为 77%，而在员工人数在 51 至 100 人的企业中，使用率下降至 67.8%，在员工人数在 16 至 50 人的企业中，使用率降至 60%，在公司中则高达 45.2%员工人数不超过 15 人。 然而，正是在最后一类公司中，2021 年至 2022 年期间陪产假的使用增幅最大（+8.7%）。 “在意大利，父亲对儿童保育的参与正在发生变化，尽管进展缓慢，但有利于更多地分担责任。有必要支持这一变化，朝着所有工人（而不仅仅是雇员）提供陪产假的方向发展，确保雇主履行承认这一权利的义务，并将其与强制产假等同起来。这项措施还为新妈妈们提供支持，帮助他们度过一段常常困难重重、感到能力不足和孤独的人生阶段，救助儿童会 2023 年发起的一项抽样调查也显示了这一点”，救助儿童会公共事务和机构关系总监 Giorgia D’Errico 表示，该国际组织 100 多年来一直致力于救助儿童和女孩。风险并保证他们的未来。

德埃里科总结道：“必须鼓励新父亲充分分担照顾孩子的责任，同时消除仍然阻碍母亲进入职场和职业发展的许多障碍。” 在陪产假的使用方面，不同类型的合同之间存在很大的不平等，有利于那些拥有更稳定雇佣合同的人。 事实上，在长期合同工人中，这一比例接近70%（69.49%），在定期合同工人中，这一比例下降至35.95%，而在季节工中，这一比例仅为19.72%。 。 然而，就收入阶层而言，收入在1.5万至2.8万欧元之间的父亲（73.3%）以及收入超过2.8万欧元至5万欧元以下的父亲（85.68%）使用陪产假的情况更为普遍。 。 然而，收入和陪产假的使用之间的正相关性从收入超过 5 万欧元开始就停止了（收入超过此金额的人中有 78.63% 会利用陪产假）。