2023-24 财年（2024 财年）1 月至 3 月季度（第四季度），印度城市从事常规带薪工作的女性比例创下新低。 同一时期，从事自营职业的女性比例有所上升。
对最新季度定期劳动力调查 (PLFS) 数据的分析显示，2024 财年第四季度，在所有就业女性中，从事正常工资工作的女性比例为 52.3%，低于上一季度的 53%。
此前的最低点出现在 2024 财年第二季度，当时从事正常工资工作的女性比例已降至 52.8%。 这是自国家统计局于 2018-19 年第三季度 (Q3) 开始发布季度 PLFS 调查以来，过去六年中任何季度女性在有薪就业中的比例最低。
2020-21 年第一季度，女性从事有酬工作的比例最高，达到 61.2%。
该调查使用当前每周的就业状况衡量标准，根据一个人在一周参考期内从事的工作类型对他们进行分类，例如自营职业者、固定工资/受薪雇员和临时工。
调查显示，自营职业女性的比例从 2024 财年第三季度的 40.3% 增至 2024 财年第四季度的 41.3%，而同期从事临时工作的女性比例从 6.7% 下降至 6.5%。
在常规工资或受薪工作中，工人定期领取固定工资，通常被认为是比作为临时工或自营职业者更好的就业形式，因为后者包括在农业领域或家族企业或拥有企业中担任无偿家庭帮工。一家小企业。
另一方面，城市地区女性的劳动力参与率（LFPR），包括就业和求职的女性，有所上升，在2024财年第4季度触及25.6%的六年高位，但仍处于相当低的水平与农村地区相比。
根据最新的 2022-23 年 PLFS 年度报告，农村劳动力中女性的 LFPR 为 30.5%。
劳工经济学家桑托什·梅赫罗特拉 (Santosh Mehrotra) 表示，女性经常参与劳动力市场来补充家庭收入，而不是为了职业发展而工作，在印度，女性教育水平的提高意味着她们留在家里做家务和照顾孩子，尤其是在城市地区。
“城市经济无法为不断增加的男性和女性劳动力创造足够的体面就业机会，导致他们之间的竞争更加激烈。 这就是更多人在家族企业中担任家庭帮手或创办小型企业的原因。 印度制造业尚未起飞，导致优质就业机会稀缺。”他补充道。
然而，印度国家银行最近的一份报告声称，印度的劳动力市场，包括妇女就业，正在经历结构性转型，“所有梯队”都出现自我创业，教育程度较高，并通过 MUDRA Yojana 等计划获得正规信贷PM SVANidhi 成为关键推动者。
报告称，政府通过信贷促进计划强调创业精神，帮助家族企业利用正规信贷，导致它们规模不断壮大，这反映在随着越来越多的家族成员加入企业，家庭佣工的增加并找到工作。
首次发布： 2024 年 5 月 19 日 | 晚上 8:02 是
