求职网站 IrishJobs 的母公司 Stepstone Group 的最新研究显示，如果没有提供混合或完全远程工作选项，近一半的爱尔兰求职者会拒绝工作机会。
相比之下，全球平均水平为 29%。
研究发现，如果求职者在面试中对雇主留下了负面印象，61％的求职者会拒绝雇主原本很有吸引力的工作机会。
几乎五分之一的求职者会拒绝没有实施环境或可持续发展举措的雇主提供的工作机会，而 30% 的求职者不会接受没有提供心理健康或福利福利的雇主提供的工作机会。
良好的工作与生活平衡是爱尔兰专业人士的首要工作偏好，自 2021 年发布上一份报告以来，这一比例没有变化。
经济补偿在重要工作偏好榜上上升了 6 位
经济补偿、工作保障以及带薪休假或假期的天数是爱尔兰其他最重要的工作偏好。
自上次调查以来，财务薪酬排名上升了 6 位，表明过去几年生活成本上涨对劳动力产生了影响。
Stepstone Group 爱尔兰公司区域总监 Sam Dooley 表示：“爱尔兰经济继续增长，尽管速度较为温和，失业率仍保持在 4% 的历史低位。”
他说：“在接近充分就业的背景下，雇主之间在吸引和留住技术人才方面仍然竞争激烈。”
杜利先生表示：“我们今天发布的最新《解码全球人才 2024》报告的见解为雇主提供了重要见解，使他们能够了解专业人士在竞争环境中寻求满足人才需求时不断变化的需求和偏好。”
这份新报告题为《GenAI 时代的工作偏好如何转变》由波士顿咨询集团和由 70 多个领先招聘网站组成的全球联盟 The Network 联合发布，基于来自 188 个国家的 150,000 多名劳动力受访者的调查数据，其中包括爱尔兰的 1,746 名受访者。
