上周,西悉尼大学 (WSU) 教职员工和学生在一次会议上投票决定成立一个普通委员会,以反对 WSU 学院的裁员和重组。委员会成立大会将于 6 月 19 日星期三中午在 Zoom 上举行,如需参加,请联系: [email protected]
全国高等教育工会(NTEU)代表昨天将一位知名的普通工会成员从西悉尼大学(WSU)学院员工会议上除名,这只能被描述为官僚审查的一个案例研究,而此次会议旨在讨论该学院的大规模裁员和亲商重组。
在线 Zoom 会议一开始,加布里埃拉·扎巴拉就被赶了出去。她收到一条消息,说主持人已将她移除,没有任何解释。她多次尝试重新加入会议也被拒绝,这让她的同事们感到困惑和担忧,不知道她发生了什么事。
在回答成员关于萨巴拉昨天缺席的问题时,工会代表谎称,包括萨巴拉在内的任何人都没有在 Zoom 等候室要求参加会议。
然而,当工会成员们联系到扎巴拉并收到她被除名的截图后,工会的举动却产生了严重的适得其反的效果。
随后,会议上的两名成员提出了一项程序性动议,要求允许萨巴拉重新加入会议,该动议以 10 票对 8 票获得通过。这次投票对工会为阻止民主讨论反对管理层剥夺华盛顿州立大学教职员工工作权利的必要性而采取的敌对行动是一个打击。
扎巴拉不仅是华盛顿州立大学学院(华盛顿州立大学全资拥有的附属学院)面临失业的教育工作者之一。她在同事中广为人知,并因在发起成立华盛顿州立大学普通委员会、在华盛顿州立大学和大学部门发起防止失业运动方面发挥主导作用而受到尊敬。
会议出席人数稀少——约 200 名员工中只有不到 20 人——也表明 NTEU 在 WSU 学院的支持率很低。这是因为它曾背叛过成员的利益,现在又接受了 WSU 破坏性的“变革提议”。
工会已与管理层达成协议,修改最终变更计划,通过鼓励员工申请所谓的自愿裁员来促进裁员和重组,旨在抑制员工的反对情绪。
几十年来,工会官僚一直使用这种方法向工人施压,迫使他们辞职并接受微薄的裁员补偿金,以帮助雇主将他们赶出公司。
昨天的 NTEU 会议本身并没有得到太多宣传。直到周三下午 NTEU 分会主席 David Burchell 通过电子邮件证实了这一消息,而就在前一天,管理层在工会的批准下于周四发布了最终版本的蓝图。
“变更提案”
政府/工会提出的这项提案——包括申请裁员方案的牵强附会的提议和全国工会联合会提出的其他修改——强调了将争端从工会机构手中夺走的必要性。
该计划确认将整体裁撤 17.6 个全职职位(17.6 FTE),每年为 WSU 节省 280 万美元。其中包括“裁撤所有 20 个 FTE 学习和教学协调员职位”、“裁撤所有 16.8 个 FTE 第一年体验协调员职位”,并将教师职位从 44.6 个 FTE 减少到 28.5 个 FTE。
教育工作者仍将被迫在“扩招和填补”的选拔过程中直接竞争剩余的职位。削减幅度最大的仍将是艺术、英语和人文学科,因此学生将无法学习关键的、基础广泛的课程,而只能学习雇主要求的狭隘的职业课程。
被选中就业的教育工作者可能会被安排到薪水较低的职位,其目前的工资水平仅承诺 12 个月。
该计划还确认,自 2025 年 1 月 1 日起,改名为“目的地学院”的所有科目都将以四周为一个学期的密集课程形式授课。这种“集中授课方式”意味着教师和协调员的工作量更加繁重,所有评估和评分工作都将在一个月内完成。
这也使得临时教师几乎无法维持生计,其中许多临时教师依靠在其他机构每学期打工来维持生计,并进一步降低了学生课程的质量。
该文件声称,重组是为了确保学院的“长期经济可持续性”。NTEU 正在根据其与 WSU 管理层达成的 2022 年企业协议执行这一议程,该协议承诺协助学院“保持市场竞争力”,这意味着“它可能需要改变其结构、运营和优先事项以满足业务需求。”
原定一小时的会议持续了 40 分钟,扎巴拉最终被重新允许参加,但她只被给予三分钟的发言时间,无法对她的决议进行真正的讨论,她在会上宣读了决议:
- 我们呼吁所有员工,无论是否是 NTEU 成员,拒绝 WSU 管理层的“变更提议”,并要求保留所有工作,不损失工资或条件。
- 我们决心在整个 WSU 以及整个大学部门发起一场运动,以赢得所有学术和专业同事的支持,击败对我们的工作和工作条件的破坏。
- 我们支持成立基层委员会来组织这次活动。
扎巴拉对将她排除在会议之外表示反对,称这完全是反民主的,表明了工会如何对待其成员。
尽管以 10 比 8 票推翻了对 Zabala 的开除决定,工会官员并未对他们的行为作出任何解释。在之前的一次会议上,另一名普通委员会成员、WSU 教育家兼 NTEU 成员 Mike Head 也同样被开除,理由是他没有受雇于 WSU 学院。
昨天的会议在 NTEU 散播的混乱和失望的氛围中结束,成员们对管理层的计划提出了许多问题。Burchell 表示他无法回答这些问题,而是要求成员们通过电子邮件将问题发送给他。
伯切尔此前曾诬告扎巴拉利用华盛顿州立大学削减经费的政策招募成员加入公共教育委员会(CFPE)、教育工作者基层网络和社会主义平等党(SEP)。
扎巴拉和海德一直解释说,他们是 CFPE 和 SEP 的支持者。他们指出,社会主义者组织反对削减开支的运动并非偶然,而是因为 NTEU 拒绝这样做。
这是因为,支持优质教育、维护就业和工作条件意味着拒绝管理层、政府和企业精英的命令,以及强制执行其要求的工会官僚的命令。
最终的管理计划声称,到 2024 年底,学院的入学人数将比 2021 年下降 43%,但这并不是过度劳累的员工和学生的过错或责任。
该文件承认,重组是由“竞争加剧”推动的。它指出:“替代入学课程的增加、大学入学要求的降低以及高等教育领域替代选择的增加,正在产生越来越大的竞争压力,影响学生的选择和决定。”
大学管理层为吸引学生而展开的愈发激烈的争夺,凸显了阿尔巴尼斯工党政府对大学的资金持续不足,这迫使大学管理层越来越依赖国际学生的学费,而政府目前正在大幅削减国际学生的数量。
根据多方报道,未来六个月内,高等教育领域可能会有多达 8,000 个工作岗位被裁员。这表明,如果 WSU 学院的教职员工接受 NTEU 的建议寻求裁员机会,他们将面临多大的困难。
这也表明,西悉尼大学学院的这场斗争对于世界各地的教育工作者来说都是一场关键的斗争。如果 NTEU 支持的重组不被击败,它将为整个行业树立标杆。
工党的财政紧缩因《亲商大学协议》而进一步加剧,该协议要求对高等教育进行全面重塑,以满足大企业特定的就业和研究需求以及战争准备,例如 AUKUS 针对中国的军事协议。
WSU 基层委员会的首要任务是组织 WSU 和其他大学的一场信息运动,呼吁全校范围内更广泛的运动,以击败重组和裁员。
我们呼吁同意这一立场的 WSU 教职员工和学生(无论是否是工会成员)参加本周三的会议,帮助启动和建立委员会。若要参加中午在 Zoom 上举行的会议或发送支持信息,请联系 CFPE:
电子邮件: [email protected]
Facebook: facebook.com/commforpubliceducation
推特: @CFPE_澳大利亚
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