[International Women’s Day ①] 员工口中的三星多元化、公平和包容文化 – 三星全球新闻中心

如今，与来自不同背景的人一起工作已成为常态。 三星电子在全球拥有超过 221 个工作地点，业务遍及超过 74 个国家/地区，拥有不同国籍、宗教信仰、世代和价值观的员工。 三星认为，尊重多样性和透明沟通不仅能促使个人发挥潜力，还能促进创新和增长。 随着公司创造满足世界各地消费者需求的产品和服务，这种开放的心态被视为真正联系和成功的关键。

为了庆祝 3 月 8 日国际妇女节并反思多元化、公平和包容 (DEI) 的价值，三星新闻编辑室与来自不同背景的三星员工（从高管到新员工和 DEI 经理）进行了座谈，聆听他们对公司发展的看法。蓬勃发展的 DEI 文化。

三星电子全球营销办公室总裁兼首席营销官 Younghee Lee 表示：“多元化是全球公司可持续增长的引擎，三星致力于为所有人创新。”

“作为一家全球性公司，我们的品牌理念强调通过我们的技术和创新解决客户的问题并帮助他们享受更美好的生活，无论他们在世界任何地方的地区、种族或性别。 我们正在努力与客户真诚地分享这一价值，同时在整个组织中支持我们的使命，”她说。

李敦促员工通过“倾听同事的意见并进行公开讨论”来建立一种接受差异的文化，以便每个人都能根据自己的独特背景充分发挥自己的能力。

为了庆祝国际妇女节，她建议女性永远做自己，相信自己的潜力。 “我相信，如果女性挑战自我，追求自己真正想要的东西——以一种忠于自己的方式，而不是盲目追随他人——这不仅对她们，而且对整个社会来说都是有意义的一步。 ”

作为一个 设计师为 三星电子交互设计团队负责包容性设计，Gunho Chae 考虑到该品牌广泛的客户群，开发尊重所有用户多样性的产品和服务。

三星开发了术语表来告知其包容性语言，并创建了指南和培训材料，以便员工能够充分将 DEI 价值观融入所有用户界面元素和图像中。

“三星接受所有客户并承认他们的差异——无论他们的年龄、残疾、家庭结构、性别认同、种族、文化或社会经济地位，”Chae 说。 “我们尊重所有用户，并努力使我们的产品、服务、手册和广告与客户相关，以增强用户体验。”

米歇尔·安妮·曼格拉尔·兰 (Michelle Anne Manglal-Lan) 负责三星电子美国公司的 DEI，她致力于创造一个让员工能够顺利沟通、相互理解和学习的环境。 她特别致力于为女性员工提供动力，并培养一种让她们感到有权释放自己潜力的企业文化。 去年，她组织了美洲员工资源小组 (ERG) 会议，以建立协作网络并分享 DEI 的最佳实践。

“ERG 的诞生源于我们员工对 DEI 的兴趣和参与，”Mangl-Lan 说。 “团结起来，我们就会变得更强大，能够更快地实现我们的目标。 我很自豪我们的北美地区是第一个推出 ERG 的办事处。”

Jiyoon Jang 是三星电子视觉显示 (VD) 部门的新员工，当她第一次踏入三星水原办事处数字城时，她意识到公司比她想象的更加多元化。 “我们在新员工入职培训期间接受了 DEI 培训，我意识到在一个拥有如此多元化人群的地方包容性文化的重要性。”

“我知道三星为社会责任工作捐款，”她说。 “自从加入以来，我还了解到该公司真诚地致力于开发真正具有包容性的技术。”

VD 部门开发了一些项目，其中包括针对弱视人士的 Relumino 模式和针对听力障碍人士的有声字幕，这些项目旨在使公司的产品更易于使用，并与该部门的口号“屏幕为所有人”保持一致。

“我希望我未来开发的产品能够促进多样性和包容性，并且我能够为我所做的事情感到自豪，”Jang 说。 “我相信对少数群体的歧视和代际冲突源于无知，所以只要有机会，我就会通过参加会议和阅读有关多样性、公平和包容性的书籍来努力自我教育。”