[International Women’s Day ②] 三星聚焦职场女性 – 三星全球新闻中心

为了庆祝国际妇女节，三星电子举办了各种与今年口号相关的活动， #InspireInclusion设备体验 (DX) 部门举办了一场摄影活动，鼓励员工一起拍照，同时用手画出爱心——这是象征国际妇女节的官方手势。 活动取得了成功，有图片为证。 “我很高兴参加如此有趣且有意义的活动，”MX 部门的 Seok-Nyoung Cha 说道。 “我希望我们都能深入思考并共同行动，对抗偏见、刻板印象和歧视。”

在另一场活动中，700 多名员工花时间感谢生活中的女同事和家人。 在DX部门自2021年开始举办的女性高管研讨会上，女性高管与首席执行官进行了坦诚对话，讨论了公司的愿景和培养女性领导者的方式。 此外，今年还将推出针​​对女性开发者的指导计划。

▲ 员工们在 DX 部门设立的照片墙前举起“心形之手”，这是国际妇女节的官方手势。

从今年 3 月开始，设备解决方案 (DS) 部门将每月组织一次活动，以提高员工对多样性、公平和包容性 (DEI) 价值观的认识。 在选定以女性、残疾人、护理人员和外国人为中心的 DEI 主题后，该部门将每月举办竞赛和培训课程，让员工有机会学习如何相互支持。 此外，该部门还将在庆祝国际妇女月时对女性领导人进行采访，并传达她们对女性领导力以及年轻女性如何在职业生涯中成长的想法。

在韩国境外，该公司将与 Dress For Success (DFS) 合作¹ 在美国、加拿大和墨西哥这三个国家组织衣物捐赠活动，帮助女性找到工作并获得经济独立。 还将举办提高人们对 DEI 认识的网络研讨会和研讨会。

去年11月，DX部门成立了DEI办公室，以在业务的各个领域体现DEI价值观，确定需要改进的领域，并进一步促进包容性的企业文化。 为此，该办公室检查公司的制度和文化是否存在歧视行为，并举办培训课程和活动，让员工准确理解这些价值观。 此外，该办公室还支持致力于 DEI 的自愿员工资源小组 (ERG)，通过公司高管参与的 DEI 理事会促进有关公司多元化状况和改进目标的讨论。 “运营一个多元化和公平的体系至关重要。 我们相信，创新的产品和服务可以从尊重 DEI 的文化中诞生。”三星电子 DEI 办公室秘书长 Jinhee Nam 说道。 “我们的办公室制定了全球 DEI 政策，并计划开展各种计划，以增加多样性并创造包容性的组织文化。”

三星电子 DX 部门副董事长兼首席执行官 Jong-Hee Han 和三星电子 DS 部门总裁兼首席执行官 Kye Hyun Kyung 向全公司员工发出了呼吁性别平等的信息，并强调了性别平等的重要性DEI 庆祝国际妇女节。 Kyung 表示：“我要向 DS 部门的所有女性员工表示感谢，她们竭尽全力。” “我们将帮助所有员工充分发挥潜力，在三星实现个人和职业发展，”韩保证。

¹ 1997 年成立于纽约市，旨在帮助失业和就业不足的女性实现经济独立。