Kyte Baby 主人为解雇 NICU 养母 Marissa Hughes 道歉

这家总部位于得克萨斯州的公司用竹子生产婴儿服装，号称凉爽、透气。该公司拒绝了一名员工在照顾她新收养的早产婴儿时远程工作的要求，从而遭到了客户的批评。 公司创始人刘英曾两次为她所谓的“可怕错误”道歉。

但抵制的愤怒和威胁仍在继续。

虽然 Kyte Baby 的行为似乎是合法的，但它对员工请求的处理似乎触动了其父母客户群的神经——其中包括一些自己有早产儿的人。 该公司还将自己描绘成家庭友好型企业，其网站宣称：“我们也是父母。”

当 Kyte Baby 照相馆员工玛丽莎·休斯 (Marissa Hughes) 的故事在网上传播时，这场争议就开始了。 根据一个 去资助我 26 岁的休斯在成为一名母亲的过程中经历了一段艰难的旅程，其中包括至少 3 次流产。

她和她的丈夫最终 决定寻求收养。 圣诞节后几天，这对夫妇接到一家收养机构的电话，称一名婴儿在埃尔帕索出生，出生于 22 周，距离他们位于达拉斯沃斯堡附近的家约九小时车程。

“经过广泛的祈祷和多次的电话之后，我们同意成为他的父母！ 我们很高兴能有一个儿子！” 无法立即联系到休斯发表评论，他在 GoFundMe 页面上写道。

筹款页面称，这名婴儿出生时重 1 磅，被要求留在新生儿重症监护室，预计出院日期在 3 月左右。 这对夫妇表示，他们对婴儿的“各种健康问题”和满足他们的经济需求感到紧张。

据休斯的姐姐和公司创始人刘的说法，休斯是 Kyte Baby 七个月大的员工，她要求远程工作，以便在新生儿重症监护病房 (NICU) 与她的孩子保持亲近。 但这一要求被拒绝了。

休斯告诉 今日网 她的经理起初同意让她在儿子住院期间远程工作，但当她查看产假文件时，公司打电话并解雇了她。

Kyte Baby 在一份声明中表示，根据当时的政策，在该公司工作 6 至 12 个月的父母可以享受两周的产假，并且必须签署一份合同，表示他们将在带薪工资后返回工作岗位六个月。离开结束。 工作一年以上的员工可以获得四个星期的带薪产假，并且必须签署同样的合同。

虽然九个州和哥伦比亚特区强制规定一定程度的带薪育儿假，但联邦法律只保证新父母有六周的无薪休假，而且并非所有工人都有资格，因为 之前报道过 由华盛顿邮报报道。

联邦《家庭和医疗休假法》向父母（包括养父母或养父母）在公司工作 12 个月后授予 12 周的结合假。 休斯在 Kyte Baby 工作的时间还不够长，没有资格获得资格。

“我从来没有打算辞职——我愿意在新生儿重症监护室工作！” 休斯告诉今日网。 “我确实告诉他们，‘这是一记耳光……我的孩子正在为自己的生命而战。’”

随着休斯情况的消息上周开始在网上传播，刘发布了一条 道歉 在 Kyte Baby 的官方 TikTok 帐户上。 她在 1 月 18 日的视频中表示，她想“就在玛丽莎令人难以置信的收养和组建家庭过程中如何沟通和处理她的育儿假向玛丽莎道歉。”

刘补充道，Kyte Baby 是一家“以家庭为导向的公司”，平等对待“亲生父母和非亲生父母”。 她说她一直试图联系休斯直接向她道歉。

观众称该视频“不真诚”，导致刘发布第二个视频，承认第一个视频是有剧本的。 “我记住了。 我基本上只是读了它，这并不真诚，”她在她的 第二个视频 在同一天。

刘形容她拒绝休斯的远程工作请求是一个“可怕的错误”。

刘说：“我是决定否决她要求远程办公的人，而她必须留在新生儿重症监护室照顾她收养的孩子。” “当我回想起来，这是一个糟糕的决定——我麻木不仁、自私，只关注她的工作一直是在现场完成的事实，而我看不到远程完成的可能性。”

该公司在声明中表示，将向休斯支付福利，并授予她所要求的远程职位，但她拒绝了这一提议。

根据她的经验，Kyte Baby 现在正在修改其产假政策，“为新父母（无论是亲生父母还是非亲生父母）提供更多的休假时间，并创建更好的流程来支持我们的员工。” 该公司在声明中表示。

声明补充道：“Kyte Baby 需要坚持成为女性所有的家族企业的价值观。”

休斯在社交媒体上发布的一段视频中表示，她“很高兴听到公司将对现任和未来的员工做出一些改变”。

“没有一家公司是完美的，但是……我认为这对我来说不是一个健康的工作环境，”她告诉 Today.com。