这 平衡网络 因越来越多地使用算法来指导求职者的支持，法国劳工组织（前身为就业促进会）特别提到了该组织。 本文于 6 月 25 日星期二发表该协会强调了为了提供更好的用户分析而实施的各种实验。
这反映在不同的指标中，例如“怀疑分数”、“就业能力分数”，甚至是对申请人可能表现出的“分散风险”的检测。
这种情况似乎直接来自电子游戏或电视剧集， 黑色镜子。然而，事实并非如此。在 Café 及其 受益人评级算法法国劳工组织也应该利用收集到的数据对其用户建立各种评级。
在“打击欺诈”的幌子下，什么事都可能发生。因此， 网络的正交性 强调，自2013年以来，已经进行了实验，以“算法评估失业人员的诚实度”。
根据 01网络这“在某些情况下会导致对最不稳定的求职者的真正监视”。例如，欺诈怀疑分数基于工作时间、收到的工资甚至对申请人的定罪和行政或刑事制裁等因素。此外，自 2018 年以来，由于人工智能的出现，这些系统得到了加强。“就业情报”计划将允许顾问“提高诊断能力”。
该组织表示对顾问的有效性感到不满和欺骗。事实上，“远非 “ 为顾问腾出时间”或提供支持“响应更快、更加个性化“对于失业者来说，这种数字化导致基本服务的非人性化，并将最不稳定的服务排除在外，甚至倾向于普遍不诉诸权利。”
