LinkedIn 正在滚动 推出新功能，为寻找工作的高级用户提供一些人工智能支持的帮助。 这些工具使用生成式人工智能来建议人们是否适合平台上列出的空缺职位，以及如何更好地定制自己的个人资料以脱颖而出。
新的人工智能功能由 OpenAI 的技术提供支持，并通过 LinkedIn 职位列表下的闪亮表情符号来表示。 单击它会打开一个聊天窗口，人们可以在其中输入有关工作的查询或选择预先写好的问题，例如“我适合这个职位吗？” 答案以简短要点的形式提供，这些要点来自于 LinkedIn 上的公司简介和其他信息。
自动助手还可以回答有关职位发布、公司福利或文化或职位所属行业的更具体问题。 LinkedIn 正在提供相同的工具来帮助用户从平台上共享的帖子和文章中提取职业建议。
这些更新试图解决一个长期存在的问题： 找工作很糟糕。 LinkedIn 产品管理总监罗汉·拉吉夫 (Rohan Rajiv) 将这个过程比作必须翻越一堵高墙。 求职者处于一方面，看不到公司希望在求职者身上看到什么，或者获得录用通知的可能性有多大。 “你真的希望能够走到墙的另一边并弄清楚：我在这里的机会有多大？ 在那里工作感觉怎么样？” 拉吉夫说。
一些求职者已经习惯利用人工智能来寻求帮助。 生成式人工智能的出现刺激了工具的出现 自动申请职位, 招募候选人， 和写 求职信。
LinkedIn 属于 OpenAI 最重要的支持者微软，该公司推出了一系列 人工智能驱动的“副驾驶” 帮助人们使用其生产力工具完成工作。 随着科技行业面临又一个不确定的一年，这个以工作为中心的社交网络正在测试模式下添加这些功能。 更多裁员。
据统计，过去两年已有超过40万人失业 裁员仅供参考，一个跟踪科技行业裁员公告的网站。 LinkedIn 本身裁员超过 600名工人 去年秋天。 求职者描述了一个 寻找工作的噩梦，他们朝九晚五地花几周时间申请新职位。
尽管裁员很少受到欢迎，但科技行业目前的状况对求职者来说相对有利。 据统计，该行业的失业率仅为 2.3% 一月报告 来自美国 IT 行业非营利性贸易协会 CompTIA。 这甚至低于本月美国全国失业率创下的历史新低， 3.4%据商务部称。 根据 CompTIA 的数据，全美科技行业有 392,000 个空缺职位。
艰苦的经历
即使在有利的就业市场中，获得新职位也往往比过去需要更长的过程。 雇主扩大了申请流程，采用复杂的候选人管理平台，并要求更多的面试、工作面试和测试。
据统计，目前美国的招聘流程平均需要 43 天 2023年研究 来自人力资源咨询集团 Josh Bersin 公司。 许多求职者感到精疲力尽。 A 二月报告 CompTIA 发现，近一半在科技行业寻找工作的人将所需的时间投入视为首要挑战。 同一项调查还发现，有证据表明员工正在采用技术驱动的捷径：17% 的受访者曾使用人工智能将自己的技能与潜在工作相匹配，而 30% 的受访者表示他们计划这样做。
