许多精疲力竭的员工可能梦想着聘请职业教练或简历撰写人。现在，LinkedIn 推出了基于真人生成的 AI 职业专家聊天功能。该平台内的其他新 AI 工具将帮助人们撰写简历和求职信，或评估他们是否符合所发布职位的资格。
过去一年，LinkedIn 加强了其生成式 AI 工具，并正在将这项技术融入更多产品中。周四，这家求职网站宣布了一些新功能，例如试用 AI 专家建议、用于分解 LinkedIn 课程信息的互动聊天，以及更多可用于为其高级英语用户搜索和申请职位的 AI 功能。这些变化表明 LinkedIn 大力推动生成式 AI 的发展。（LinkedIn 归微软所有，微软在 OpenAI 上投入了大量资金，而 OpenAI 又为该平台的 AI 产品提供支持。）随着 LinkedIn 继续努力成为不仅仅是一个求职网站，人们可能会花时间在那里社交或通过视频课程学习新技能。
其中一些人工智能工具背后的想法是让人们提高技能，并申请更多与他们的资历密切相关的工作，而不是大量发送简历。LinkedIn 产品副总裁 Gyanda Sachdeva 表示：“我们希望你能更快地找到最相关的工作。”
LinkedIn 的 AI 聊天机器人将允许高级订阅者询问职业问题，例如“我如何协商我的薪水？”聊天机器人接受现实生活中的教练的课程培训，这些教练由 LinkedIn 支付报酬以重新包装其内容。其中包括 AI 版本的 阿尼尔古普塔 马里兰大学心理学家、作家 吉玛·利·罗伯茨和职业教练 莉萨·盖茨。
去年秋天，LinkedIn 为招聘人员添加了 AI 工具，以便他们使用对话语言搜索求职者。今年早些时候，该公司开始推出生成式 AI 工具，让求职者可以在职位描述上打开聊天窗口，询问自己是否适合某个空缺职位。然后，他们会收到 AI 生成的反馈，了解他们的技能和经验是否匹配，或者他们是否应该在个人资料中添加其他技能以脱颖而出。
LinkedIn 目前正在增强其中的一些功能。高级用户可以通过对话式询问开始求职，例如“帮我在德克萨斯州找一份年薪至少 11 万美元的工程工作”。然后，他们可以使用生成式人工智能撰写求职信和简历，根据具体工作量身定制，此外还可以用它来给招聘经理发信息或找工作。《连线》杂志测试了求职信撰写功能，发现该工具能够以连贯的方式综合 LinkedIn 上列出的记者经验和招聘信息，但可能需要进行更多编辑，才能真正通过过去工作的直接例子让求职信脱颖而出。
