Netflix 和“Keeper Test”：这就是他们对员工进行分类的方式

Netflix 正在修改其文化备忘录，并将重点放在“守护者测试”上。 管理者必须决定是否为员工而战。 这个答案决定了他们的未来。

流媒体巨头 Netflix 不仅以其令人印象深刻的内容库而闻名，还因其独特的企业文化而闻名。 这种文化的核心组成部分是所谓的“守门员测试”。 这意味着什么以及为什么引起如此多的关注？ 让我们深入研究 Netflix 的世界，了解这项测试如何彻底改变我们的工作方式。

“守门员测试”：严格筛选还是公平审判？

Netflix 最近修改了其文化备忘录，重新定义了“守门员测试”。 这项测试向管理者提出了一个简单但关键的问题：“如果一名团队成员要离开到另一家公司担任类似的职位，我会努力留住他们吗？”如果答案是“不”，那么该员工就会被解雇。

修订后，测试的定义略有不同：“如果X想离开，我会努力留住他吗？”或“我会雇用告别的员工吗？” 听起来很刺耳？ 也许。 但 Netflix 认为这对所有参与者来说都更公平。

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