Snapchat 将在加州解决歧视诉讼

旧金山（美联社）—— Snapchat 公司将支付 1500 万美元以和解加州民权机构提起的诉讼，该机构称该公司歧视女性员工、未能防止工作场所性骚扰并对投诉的女性进行报复。

Snapchat Inc. 拥有同名流行的阅后即焚消息应用程序，该和解协议涵盖了 2014 年至 2024 年期间在加州为该公司工作的女性。 加州民权部门周三宣布。 该和解协议须经法院批准。

该部门在一份声明中表示，该协议解决了一项历时三年多的调查，该调查涉及这家总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司在薪酬和晋升方面歧视女性员工的指控。

加州官员表示，大部分和解金将用于支付 Snapchat Inc. 遭受歧视的员工。

加州民权机构主任凯文·基什 (Kevin Kish) 表示：“在加州，我们为本州创新者的工作感到自豪，他们是我们国家经济的推动力。与 Snapchat 达成的​​这项和解表明了双方对加州的共同承诺，即让所有工人都有公平的机会实现美国梦。女性在每一份工作、每个工作场所和每个行业都享有平等的权利。”

Snapchat 公司表示，它不同意该机构的说法，但决定和解，以避免昂贵且漫长的诉讼。

该公司在一份声明中表示：“我们非常重视在 Snap 维护公平和包容环境的承诺，并且不认为我们存在任何针对女性的持续系统性薪酬平等、歧视、骚扰或报复问题。”

Snapchat 公司的员工人数从 2015 年的 250 人增长到 2022 年的 5,000 多人。但加州官员表示，这种增长并没有给女性员工带来晋升，她们“被告知要等待轮到自己，被积极劝阻不要申请晋升，或者失去了晋升机会，而晋升机会给了资历较差的男性同事”。

投诉称，尤其是占 Snap 员工总数约 70% 的工程师女性，在试图从入门级职位晋升时遇到了障碍。

加州民权机构还在诉讼中表示，女性受到性骚扰，当她们发声时，她们会遭到报复，包括负面绩效评估和解雇。该机构表示，男性经理经常提拔男性员工，而不是更有资格的女性。

该机构在诉讼中表示：“Snap 明确或含蓄地告诉女性，她们是二等公民。”

和解协议将要求该公司聘请独立顾问评估其薪酬和晋升政策，并聘请外部审计员审查其性骚扰、报复和歧视合规情况。官员表示，该公司还必须对员工进行培训，以防止工作场所的歧视、报复和性骚扰。

Snapchat Inc. 还同意向所有员工提供有关他们举报骚扰或歧视的权利的信息，而不必担心遭到报复。