一名女性讲述怀孕期间求职的艰辛以及公司如何将母亲视为风险
前社交媒体总监 佩洛顿 已经发表言论 LinkedIn 讲述她被健身器材公司解雇后作为一名孕妇所面临的艰辛。 2023 年 4 月，凯特·威尼克 (Kate Winick) 被 Peloton 解雇，当时她已经怀孕五个月了，这让她对自己的未来感到“恐惧”。 尽管预产期已临近，她仍决心寻找新工作，并在接下来的三个月内申请了 20 多个职位空缺。 在与各雇主的面试过程中，温尼克觉得每次在最后阶段之前披露怀孕情况是必要的。她在企业界工作的经验让她了解到人们对孕妇的态度，这使她认为怀孕可能会影响公司的发展并带来风险。 然而，威尼克不需要向潜在雇主透露她怀孕的事情，因为这不是强制性的。 招聘经理也不太可能询问这个问题，因为平等就业机会委员会建议他们不要这样做，因为这可能会导致对怀孕候选人的潜在招聘歧视。 温尼克认为，她的怀孕不会影响她的就业机会，因为与男性的交流使她相信，组织“只想聘用合适的人才”，并不太担心当前的情况，因为他们关心“长期投资于人才”。 不幸的是，这位前 Peloton 主管得到了不准确和扭曲的建议，因为她面试过的每一位雇主都没有要求她参加最终面试。 Winick 发现整个情况令人困惑，因为她只计划接受 16 周的治疗 产妇 离开。在她看来，这还不足以吓退所有雇主不再雇用她。 温尼克了解到，企业界在公平对待孕妇方面并不完全跟上时代。她说：“我太天真了，以为到了 2024 年，终于可以成为一名母亲而不会对你的职业生涯造成影响。我认识的所有女性的人生轨迹都受到了影响，无论是暂时的还是永久的。” 温妮克怀孕直接威胁到她的职业前景，这反映出许多孕妇都会经历的“母亲惩罚”。这种趋势的受害者往往很难找到工作，也很难获得晋升和加薪。 温尼克透露，她决心让企业界更好地对待孕妇，以便下一代女性员工不再遭受她和许多其他女性所经历过的挫折。 研究证明，企业界经常会错过孕妇的职业发展轨迹。该领域的资深专家、哈佛大学教授 Claudia Goldin 发现，美国顶尖的有孩子的女性商科毕业生在职业生涯中遭遇的挫折比男性同龄人更多。这包括工作经验更少、收入更低以及工作间隔时间更长。 担任联邦职务的孕妇可以更加确信自己的处境不会对其职业前景产生负面影响。 这是因为该领域的雇主仅仅因为候选人怀孕而拒绝候选人是违法的。 如果你怀孕了并且正在找工作，这里有 一些指导流程的技巧： 保持透明，但了解您的权利：虽然在面试过程中诚实地讲述您的怀孕情况很重要，但请熟悉您在歧视方面的法律权利，并确保您不会因怀孕状况而受到不公平的对待。 凸显您的价值：无论您的怀孕状况如何，在面试中重点展示您的技能、经验和资格，以展示您作为候选人的价值。 考虑远程机会：探索提供灵活性并允许您在家工作的远程工作机会，这在怀孕期间和分娩后尤其有益。 研究企业文化：寻找具有包容性和家庭友好型文化的公司，优先考虑工作与生活的平衡以及对在职父母的支持。 建立战略网络：利用您的专业网络与重视多样性和包容性且可能更愿意雇用孕妇的公司和个人建立联系。 优先考虑自我护理：在求职过程中要注意自己的身心健康，如有需要，请毫不犹豫地向朋友、家人或专业人士寻求支持。 1716430813 2024-05-22 15:08:46
这些怀孕规则可能会颠覆工作场所
根据执行《怀孕工人公平法案》的新联邦法规，怀孕员工有权获得各种便利，支持者称该法案可能会改变数百万人的工作场所文化。 负责执行该法律的机构平等就业机会委员会在其拟议法规中对与怀孕和分娩相关的条件采取了广泛的看法，其中包括一项有争议的决定，将堕胎、生育治疗和节育纳入需要工作的医疗问题保护。 据美联社报道，这些规则以 3 比 2 的党派投票结果于周一公布，并提供了广泛的指导方针，以解决怀孕期间常见的困难，例如孕吐、背痛和需要避免提重物。 劳工权益倡导者表示，这项法律对于从事低薪工作的孕妇来说尤其具有变革意义，她们经常被拒绝提供更多的上厕所时间等简单的要求。 关于法律和 EEOC 法规的了解： 怀孕工人公平法： 经过妇女权利和劳工倡导者长达十年的运动后，国会于 2022 年 12 月在两党支持下通过了该法律，他们认为 1978 年的《怀孕歧视法案》几乎无法保证女性在工作中获得可能需要的便利。 法律仅规定怀孕工人应与其他雇员享有同等待遇，而不是规定她们应得到特殊照顾。 因此，为了满足他们的要求，许多怀孕工人需要证明自己有《美国残疾人法案》所涵盖的身体限制，这往往会造成难以克服的障碍。 1713728967 #这些怀孕规则可能会颠覆工作场所 2024-04-20 16:30:00
那些迫不及待地给孩子服用囊性纤维化药物的母亲
怀孕六个月的索尼娅·李·芬尼根 (Sonja Lee Finnegan) 从瑞士飞往法国，从一个她从未见过的人那里购买了价值 20,000 美元的毒品。 她想要的药物 Trikafta 在瑞士是合法的，并被批准用于治疗囊性纤维化，这是一种罕见的遗传性疾病，肺部充满粘液。 芬尼根无法从医生那里得到它，因为她自己没有患有囊性纤维化。 但她肚子里的孩子确实如此，她想尽早让他开始在 Trikafta 上——甚至在他出生之前。 她的感受如此强烈，因为毫不夸张地说，Trikafta 是一种神奇的药物。 正如我 写在最新一期 在这本杂志中，在过去的五年里，每日服用的药物已经将囊性纤维化从一种致命的疾病转变为一种大多数患者可以过上基本正常生活的疾病。 Trikafta 是三种药物的组合，它不是一种治愈方法，也不能完全逆转 CF 已经造成的器官损伤，但那些从小就相信自己会英年早逝的患者正在为退休储蓄。 如今出生的 CF 儿童只要尽早开始服用药物，就有望活到高龄。 多早最好？ 该药物已正式批准用于 CF患者年仅2岁，但美国少数有进取心的母亲已经在适应症外使用了这种药物，以治疗子宫内诊断出的孩子。 虽然医生更加谨慎，但母亲们仍在挑战何时开始用药的限制。 加拿大的一位妈妈派她的丈夫越过边境从美国的某人那里获取 Trikafta。 芬尼根飞往法国会见一位愿意出售多余供应的患者。 事实上，掌握 Trikafta 是最困难的部分。 父母告诉我，保险计划和产科医生都对从未在孕妇身上进行过测试的强效新药持怀疑态度，这并非没有理由。 Trikafta 有副作用，而且它很新，尚未完全了解其所有后果。 但芬尼根仔细研究了她能找到的所有研究，并认为 Trikafta 是值得的。 她花了 20,000 美元购买了五个月的用量——与 Trikafta 的标价相比，这个价格相对便宜。 每年30万美元以上 在美国。 对她来说，她的儿子值得花 20,000 美元来避免出生时可能需要进行大手术的囊性纤维化并发症。 为了防止他的器官在子宫内就开始受到永久性损伤，它价值 20,000 美元。 […]