一名女性讲述怀孕期间求职的艰辛以及公司如何将母亲视为风险

前社交媒体总监 佩洛顿 已经发表言论 LinkedIn 讲述她被健身器材公司解雇后作为一名孕妇所面临的艰辛。

2023 年 4 月，凯特·威尼克 (Kate Winick) 被 Peloton 解雇，当时她已经怀孕五个月了，这让她对自己的未来感到“恐惧”。 尽管预产期已临近，她仍决心寻找新工作，并在接下来的三个月内申请了 20 多个职位空缺。

在与各雇主的面试过程中，温尼克觉得每次在最后阶段之前披露怀孕情况是必要的。她在企业界工作的经验让她了解到人们对孕妇的态度，这使她认为怀孕可能会影响公司的发展并带来风险。

然而，威尼克不需要向潜在雇主透露她怀孕的事情，因为这不是强制性的。 招聘经理也不太可能询问这个问题，因为平等就业机会委员会建议他们不要这样做，因为这可能会导致对怀孕候选人的潜在招聘歧视。

温尼克认为，她的怀孕不会影响她的就业机会，因为与男性的交流使她相信，组织“只想聘用合适的人才”，并不太担心当前的情况，因为他们关心“长期投资于人才”。

不幸的是，这位前 Peloton 主管得到了不准确和扭曲的建议，因为她面试过的每一位雇主都没有要求她参加最终面试。 Winick 发现整个情况令人困惑，因为她只计划接受 16 周的治疗 产妇 离开。在她看来，这还不足以吓退所有雇主不再雇用她。

温尼克了解到，企业界在公平对待孕妇方面并不完全跟上时代。她说：“我太天真了，以为到了 2024 年，终于可以成为一名母亲而不会对你的职业生涯造成影响。我认识的所有女性的人生轨迹都受到了影响，无论是暂时的还是永久的。”

温妮克怀孕直接威胁到她的职业前景，这反映出许多孕妇都会经历的“母亲惩罚”。这种趋势的受害者往往很难找到工作，也很难获得晋升和加薪。

温尼克透露，她决心让企业界更好地对待孕妇，以便下一代女性员工不再遭受她和许多其他女性所经历过的挫折。

研究证明，企业界经常会错过孕妇的职业发展轨迹。该领域的资深专家、哈佛大学教授 Claudia Goldin 发现，美国顶尖的有孩子的女性商科毕业生在职业生涯中遭遇的挫折比男性同龄人更多。这包括工作经验更少、收入更低以及工作间隔时间更长。

担任联邦职务的孕妇可以更加确信自己的处境不会对其职业前景产生负面影响。 这是因为该领域的雇主仅仅因为候选人怀孕而拒绝候选人是违法的。

如果你怀孕了并且正在找工作，这里有 一些指导流程的技巧：

1. 保持透明，但了解您的权利：虽然在面试过程中诚实地讲述您的怀孕情况很重要，但请熟悉您在歧视方面的法律权利，并确保您不会因怀孕状况而受到不公平的对待。
2. 凸显您的价值：无论您的怀孕状况如何，在面试中重点展示您的技能、经验和资格，以展示您作为候选人的价值。
3. 考虑远程机会：探索提供灵活性并允许您在家工作的远程工作机会，这在怀孕期间和分娩后尤其有益。
4. 研究企业文化：寻找具有包容性和家庭友好型文化的公司，优先考虑工作与生活的平衡以及对在职父母的支持。
5. 建立战略网络：利用您的专业网络与重视多样性和包容性且可能更愿意雇用孕妇的公司和个人建立联系。
6. 优先考虑自我护理：在求职过程中要注意自己的身心健康，如有需要，请毫不犹豫地向朋友、家人或专业人士寻求支持。