律师通过私募股权改变行业的梦想变成了噩梦
两年前，史蒂夫·赫尔曼 (Steve German) 很乐观。 他在凤凰城担任出庭律师期间，曾代表被剥夺福利的工人起诉保险公司，成绩斐然。他刚刚与迈阿密投资公司 777 Partners 成立了一家新公司，希望这能彻底改变法律行业。 亚利桑那州最近开始允许非律师投资律师事务所，而其他州几乎都禁止这种做法。German 似乎准备乘上放松管制的浪潮，积累他后来所说的“世代财富”。 长期以来，州律师协会一直限制律师向外部投资者出售其律师事务所的股份，其目的是保护消费者免受不良建议的影响，防止金融家扭曲律师事务所对客户的道德义务——并将利润掌握在律师手中。这意味着律师事务所基本上必须自食其果：对营销、技术或案件建设的任何投资都必须来自客户费用或律师事务所从陪审团裁决和和解中获得的分成。 允许私募股权财富涌入律师事务所可能会改变游戏规则。2022 年，当他接受《商业内幕》采访时，German 兴奋地描述了他可能会如何使用 777 的资金来降低费用，并允许客户指定他们想要受益的慈善机构。他正在与推荐来源建立联系，并表示他已经聘请了 BerlinRosen，这是一家与原告律师合作的知名公关公司之一。 赫尔曼回忆道：“这在很多方面都是革命性的，我认为这是一种行善的方式。”这家名为 Scout Law Group 的公司是首批获得州监管机构批准的此类公司之一，被称为替代性商业结构（ABS）。 “ABS 计划让我想起 Uber 首次来到这个小镇的时候，每个人都说，‘天哪，这太疯狂了’，”负责批准 ABS 申请的州委员会委员安迪·克维西克 (Andy Kvesic) 说。 赫尔曼的乐观情绪很快就消失了。在 2022 年结束之前，他与 777 的关系就因资金纠纷而开始恶化。现在，赫尔曼已成为亚利桑那州对这些新实体不干预监管方式的直言不讳的批评者。 German 表示，777 没有按照承诺和计划的条款或时间表提供资金。虽然他获得了一些资金，并能够建立一个包含约 300 到 400 起案件的投资组合，但 German 表示，他的合伙人承诺的数百万美元从未到账。他在一份声明中表示，他不得不拿出自己的支票簿来支付供应商和员工的工资 4 月份提起的诉讼 指控欺诈、违反合同和拖欠工资。这是涉及 777 的几起诉讼之一，据 红绿灯， 也受到司法部的审查。 777 尚未对德国的投诉作出答复。该公司没有回应置评请求。 去年夏天，在该公司及其领导人向州监管机构提交了许可文件几个月后，他决定辞去 […]
魁北克法官驳回 Dollarama 250 万美元集体诉讼和解
魁北克省一名法官驳回了代表 Dollarama 购买了需缴纳环保费的产品的客户提出的 250 万美元的集体诉讼。 拟议的和解协议于 2 月 21 日达成，尚待法院批准。据一份文件显示，法官于 4 月 17 日驳回了该和解协议。 网站 致力于集体诉讼。 律师事务所 LPC Avocats 于周五在一封信中向集体诉讼成员告知了这一决定。 该网站称，这意味着集体诉讼成员将不会收到礼品卡或他们根据和解协议有权获得的任何其他补偿。 集体诉讼律师乔伊·祖克兰 (Joey Zukran) 在给 CBC 新闻的电子邮件中证实，该案件将继续进行，就像没有达成和解一样。 在给集体诉讼成员的信中，祖克兰写道：“现阶段，双方可以选择继续就此事进行诉讼，也可以重新协商达成新的和解方案”，在这种情况下，将发出新的集体诉讼通知。 裁决文件显示，法官认为没有足够的证据证明和解将对集体成员有利或集体诉讼的结构正确。 领取礼品卡无需购买证明。需缴纳环保费的商品包括电池、电子产品、灯泡或带电池的玩具。 任何人在 2019 年 12 月 11 日至 2023 年 7 月 4 日期间在魁北克的 Dollarama 购买需缴纳环境处理费的产品，或 2021 年 5 月 29 日至 2023 年 7 月 […]
性骚扰培训能阻止下一个莱斯·穆恩维斯吗？
过去 12 年来，我为公司和教堂、学校和慈善机构、警察局和律师事务所的主管们开设了两小时的性骚扰预防课程。我谈论过闷热的社区中心、散发着脚臭的教室、寂静的小教堂和豪华的行政会议室中的性骚扰。我遇到过令人不安的热情和明显的敌意，以及介于两者之间的一切。当我解释敌意的工作环境时，办公室的狗会坐在我的脚上，牧师会让我举例说明禁止的“性行为”，我还穿着衬衣给满屋子的律师讲课，告诉他们要保持礼貌。 我收到的关于这门课程的问题比以前多了很多——我想是因为有权势的人最近才开始对他们的虐待行为有所限制。#MeToo 运动后最新倒下的当然是 CBS 权力掮客莱斯·穆恩维斯。 但当他们发现我的副业时——大多数时候，我是一名诉讼律师——人们不会问我听到过的最离谱的问题，也不会问我引起过的最敌对的反应。相反，他们会问我： 工作， 或者它只是一出戏剧？ 我的答案是：两者皆有。 每次我做演讲时，我都会谈到“重点是什么？”这个问题。我总是以告诉听众 85/10/5 规则作为开场白。规则是这样的：85% 的人不需要培训，如果不受干扰，你不会对任何人进行性骚扰。你不需要听我讲两个小时；你只是附带伤害。然后是 10% 的人，他们可能会对同事进行性骚扰，但你可以被说服不这样做。恭喜你！你是可教的。最后，还有 5% 的人——人类中 5% 的人可以保证律师和急诊室医生有稳定的工作。你总是会做任何让你开心的事情。但是，如果你能接受我的培训，我们可以证明我们 尝试过了。 这具有重要的法律意义。 当那 5% 的人类行为不当时，接受过培训的雇主比没有接受培训的雇主享有更好的法律地位。 当主管骚扰员工时，雇主自动承担法律责任但他们不对非主管人员的骚扰负责 除非 他们 知道或应该知道骚扰情况，但未能及时采取适当的纠正措施培训不仅能帮助 10% 的人学会如何行为得体，还能减轻 5% 的人骚扰时的责任，因为这表明雇主已经尽一切努力防止、解决和补救骚扰。此外，如果雇主培训员工投诉程序，而员工不遵守（例如，在离开公司后才投诉骚扰），员工的法律补救措施将受到极大限制。 培训也是管理雇主主管的关键。正如最近的事件所表明的那样，主管和其他人一样容易陷入那 10% 或 5% 的境地。接触那 10% 的主管是至关重要的，因为他们的雇主 自动地 任何骚扰行为都要承担责任。更重要的是，主管通常是接收和调查员工性骚扰投诉的人，然后需要知道如何处理这个法律雷区。 完全有可能将小纠纷变成价值百万美元的案件。正如掩盖往往比犯罪更危险一样，雇主面对投诉的无能或冷漠往往比投诉的内容更有害。例如，必须培训主管不要做任何可能被误解为非法报复的事情——比如出于好意保护投诉员工，将投诉员工调到远离被指控骚扰者的较不理想的职位。 所以，性骚扰培训确实有效，因为它可以帮助雇主应对法律责任。但如果做得好，它还可以通过改变态度来发挥作用。我遇到的最常见的态度是焦虑。我的听众听说任何人都可能因为性骚扰而被起诉 任何事物认为反骚扰法是某种阴险的女权主义阴谋，认为善意的人被法律制度压垮，认为“规则”荒谬且不可行。这些都是为了收视率和政治优势而扭曲的言论。我们可以反驳这些言论，并让员工相信职场行为规范是合理且可实现的。 性骚扰法源于我们对歧视的反对——源于 我们不应该因为性别、种族或宗教而在工作中区别对待他人……尽管我们之间存在着激烈的冲突，但这一概念与美国人产生了共鸣。无论我是以基本公平、精英管理、职场和谐，还是——对某些听众来说——的角度来表达这一概念，宗教价值观当员工认为工作场所规范关乎体面和非歧视，而非出于顺从或政治目的时，他们便愿意接受遵守规范的义务。 员工们也会对真人的故事做出回应。即使是那些一开始抱臂、思想封闭的听众，在听到像 Janet Orlando 这样不得不 在同事面前被打屁股和侮辱后，她打了一场漫长的法律战. 员工们被广播节目所蒙骗，认为性骚扰法只会惩罚小事，而当培训结束时，他们会对那些逃避法律制裁的行为感到震惊。正确的培训不只是告诉员工规则是什么，还要让他们相信他们可以遵守这些规则。 好吧，我要分享最离谱的问题和最敌对的反应。一位主管曾经问我，他是否可以在裸体营举行团队建设活动。当某个自作聪明的律师告诉他不能把色情内容贴到他的储物柜上时，一位警官气得脸都红了。 […]
Loblaws、Sobeys 业主因涉嫌反竞争行为接受竞争局调查
法庭文件显示，加拿大竞争局已对连锁杂货店 Loblaws 和 Sobeys 的母公司展开调查，指控其存在反竞争行为，Sobeys 的所有者称该调查“非法”。 联邦法院的文件显示，竞争专员于 3 月 1 日启动了调查，称有理由相信这些公司使用所谓的财产控制限制了零售杂货竞争。 专员声称，杂货巨头在租赁协议中加入的控制措施旨在限制其他潜在租户及其活动，并阻碍了杂货市场的竞争。 据加拿大广播公司获得的法庭文件显示，帝国广告公司于 4 月 12 日向联邦法院提交了一份通知，要求审查竞争局的投诉，声称该投诉“无效且非法”，并要求撤销或搁置该投诉。 今年 2 月，竞争局披露了对食品杂货行业使用财产控制措施的情况进行调查。 当时，副专员安东尼·杜罗舍 (Anthony Durocher) 向下议院委员会表示，财产管制可能会成为独立杂货店和连锁店扩张的障碍，也会成为外国企业进入加拿大的障碍。 因此，该局在去年 6 月的一份报告中建议政府限制其在食品杂货领域的使用，以帮助促进竞争并使新超市更容易开业。 加拿大工业部长 François-Philippe Champagne 表示，他正在寻找一家外国杂货商，以加强加拿大市场的竞争力。 合同中的财产控制 Loblaw Cos. Ltd. 和 Sobeys 的母公司 Empire Co. Ltd. 是加拿大三大杂货公司中的两家，各自在全国拥有多家杂货连锁店。 调查的详细信息包含在专员于 5 月 6 日提交的两份法庭申请中。 Sobeys 的所有者 Empire 对该调查进行了反击，在另一份法庭申请中表示，在联邦政客公开批评食品杂货定价和零售商行为的背景下，这项调查让专员“显得缺乏独立性”。 观看|专家呼吁加强竞争： 加拿大政府正试图降低食品价格。专家表示，他们关注的重点错了 食品行业专家表示，联邦政府应该专注于地方举措，以增加竞争并降低食品杂货行业的食品价格。 乔治韦斯顿有限公司 […]
批评者猛烈抨击对加拿大林业巨头可持续发展资质的审查，称存在利益冲突
加拿大林业巨头 Paper Excellence 在审查了该公司与臭名昭著的印度尼西亚资源集团的关系后，不会被世界首屈一指的林业认证机构撤销其可持续发展认证，但环境非政府组织和法律专家表示，该评估似乎充满了与兴趣，远非独立。 国际森林管理委员会对木材和纸制品的“FSC”认证证明其来源可持续，该委员会对 Paper Excellence 与印度尼西亚亚洲纸浆造纸集团 (APP) 有着深厚的运营和所有权关系的指控进行了“企业集团审查” ，该公司有热带雨林破坏记录，并于 2007 年失去了 FSC 称号。 绿色和平组织和印度尼西亚环保非政府组织 Auriga Nusantara 合作 11月向FSC请愿 撤销其 Paper Excellence 产品的可持续发展认证 CBC新闻调查 和其他媒体去年发现，至少直到几年前，Paper Excellence 似乎一直在与 APP 密切协调业务决策并共享资源。 环保组织在投诉中引用了这些报告以及他们自己的研究。 FSC 聘请了 Paper Excellence 的首选律师事务所之一 McMillan LLP 来对该公司进行审查。 “我们对 FSC 聘请 Paper Excellence 的律师 McMillan LLP 对 Paper Excellence 进行调查感到震惊，”加拿大绿色和平组织项目总监 Shawn-Patrick Stensil 在一份声明中表示。 FSC […]
Shoppers Drug Mart 因涉嫌“不道德的企业行为”而面临集体诉讼
前 Shoppers Drug Mart 特许经营所有者已对加拿大零售药房连锁店及其母公司 Loblaw 提起集体诉讼，指控这些公司对特许经营所有者药剂师实施“不安全和不道德”的企业行为以增加利润。 该索赔于上周向安大略省高等法院提起，旨在涵盖自 2014 年以来协议已终止的特许经营权所有者和安大略省当前的特许经营权所有者。 它尚未经过法庭认证或测试。 该诉讼的症结在于，公司的做法，例如对药物审查数量设定目标、削减支持人员工作时间以及其他增加收入的规定，据称使 Shoppers Drug Mart 特许经营权所有者（同时也是药剂师）陷入了“不可挽回的境地”。利益冲突。” “当你为合伙人制定政策时，要求 [them] 冒着失去特许经营权的风险违反他们的专业义务……你让他们陷入了对患者的义务和对企业的义务之间的利益冲突，”来自 Ricketts Harris 律师事务所的律师 Aly Haji 说道。提议的集体诉讼。 诉讼称，这场冲突的后果可能包括暂停或吊销药剂师的执照。 观看 | Shoppers Drug Mart 面临拟议的集体诉讼： 购物者药店老板发起集体诉讼 拟议的集体诉讼指控 Shoppers Drug Mart 为了增加利润而向药店老板强加不安全和不道德的企业行为。 CBC 的安吉丽娜·金报道。 Loblaw：“案件没有任何依据” Loblaw 和 Shoppers Drug Mart 尚未就此案提交辩护声明。 但 Loblaw 发言人戴夫·鲍尔 (Dave Bauer) 在一份电子邮件声明中告诉 CBC 新闻：“此案没有任何依据，我们打算积极为其辩护。” […]
在社区强烈反对后，名厨张大卫将不再强制使用“辣椒脆饼”商标
第六天9:34一位小企业主抵制 Momofuku 申请 Chili Crunch 商标 名厨张大卫 (David Chang) 表示，他将不再强制执行其辣椒脆调味品的商标。 这一转变是在几天的批评之后发生的，有人说他的公司百福试图威逼企业主销售他们自己版本的具有中国根源的辣味药水。 该公司已向也销售“chili crunch”品牌产品的多家企业发出停止函，称它们侵犯了该术语的待审商标。 Momofuku 发言人表示：“过去一周，我们听到了社区的反馈，现在了解到‘辣椒脆’这个词对许多人来说具有更广泛的含义。” 告诉 华盛顿邮报周五晚间报道。 “我们对‘拥有’一种文化的术语没有兴趣，我们今后也不会强制执行该商标。” 张因他的百福餐厅（其中包括几家曾经在多伦多经营的餐厅）以及他在食品相关电视节目中的亮相而名声大噪。 但他的品牌最近扩展到销售包装商品——其中许多是亚洲食品经典食品的稍微高档的版本，比如方便面和辣椒脆饼。 企业主和文化评论员指责张在声称拥有这种著名调味品时犯下了商标欺凌行为，特别是针对规模较小的亚洲夫妻店。 Michelle Tew 是 Homiah 的老板，该公司生产 Sambal Chili Crunch 等食品。 当她收到 Momofuku 公司发出的勒令停止函，要求其自己的辣椒脆饼拥有商标时，Tew 拒绝将她的产品撤出市场。 （霍米亚） 米歇尔·图 (Michelle Tew) 最近收到了一封停止销售其公司 Homiah 辣椒脆调味品的信函。 “说实话，当我读完这本书时，我觉得我有一种被背叛的感觉，”现居纽约的图告诉我们。 第六天布伦特·班伯里 (Brent Bambury) 接受百福宣布撤回之前录制的采访。 图告诉加拿大广播公司，她“很高兴听到”该公司决定停止执行该商标。 但她不同意其继续拥有它的选择，而是敦促其完全退役。 （百福去年还从丹佛的一家公司购买了“chile crunch”（带有“e”）的权利，该公司将其用于墨西哥风味的辣椒调味品。然后，它申请了“chili crunch”商标（带有“i”） “——3 月 29 日。） […]
“彻底的耻辱”：高管的爆炸性电子邮件震惊了七人
澳大利亚媒体一位最资深的人物为向竞争对手组织的记者发送一封图片电子邮件进行辩护，以保护同事和“朋友”免受迫在眉睫的负面报道的影响。 2022 年，七频道的商业总监布鲁斯·麦克威廉姆 (Bruce McWilliam) 向时任七号频道资深媒体撰稿人佐伊·萨米奥斯 (Zoe Samios) 发出了一条愤怒的信息。 悉尼先驱晨报，关于她对迈克尔·佩尔进行的调查。 佩尔先生是七号电视台顶级早餐节目的前长期执行制片人 日出 也是电视行业的一支重要力量。 萨米奥斯正在调查七号公司悄悄聘请一家律师事务所调查与该计划及其部分员工有关的欺诈指控的指控。 当佩尔先生的名字被提及时，愤怒的麦克威廉先生试图为他辩护。 他在 10 月 5 日那封耸人听闻的电子邮件中写道：“这就是你们毫无根据的报道导致迈克尔做出的事情。” 附上一张佩尔先生身着医院病号服、血迹斑斑的照片，额头上有一道大伤口。 麦克威廉先生继续说道：“你为什么不坚持下去，这样他就会自杀。 你真是个耻辱。 你提到的那家律师事务所没有进行任何调查。 如果你发表不真实的指控……他就会自取其辱。 就靠你了。 我们决心保护他。” 佩尔先生突然辞去了他的职务 日出 几个月前，EP 的举动震惊了行业观察人士，并被任命为美国七号公司的重要职位。 麦克威廉先生在接受 news.com.au 采访时为自己的行为进行了辩护，并驳斥了他认为两家报纸今天做出的一些暗示。 麦克威廉表示：“我没有任何理由为保护同事而采取行动，因为他受到了虚假指控。” “迈克尔·佩尔是我多年的朋友，因此指控 [today’s reporting] 未经他同意而使用该图像是荒谬的。” 这封耸人听闻的电子邮件的详细信息今天发布在《 悉尼先驱晨报 和 年龄，并附有两份报纸内的双页跨页。 这些商店归七号台的主要竞争对手九号台所有。 其中包括麦克威廉在佩尔不知情的情况下分发了这张照片，而且这张照片实际上是几周前拍摄的，并不是自残的结果，而是一次意外。 “这张照片是迈克尔的丈夫丹尼尔·伯吉斯-怀斯提供给我的，”麦克威廉先生透露。 “[Nine newspapers] 声称它……很旧，但我并不清楚，我什至不知道他们说的是不是真的。 “他 [Mr Burgess-Wise] 问我是否可以帮助迈克尔，是否可以做些什么来阻止对他的攻击，这些问题源于这些问题 [from Samios]，这变得越来越激烈和误导。” […]
雪莉·帕皮尼 (Sherri Papini) 因绑架骗局欠下 30 万美元； 检察官的目的是收集
雪莉·帕皮尼 (Sherri Papini) 精心策划了她自己的绑架事件 联邦官员称，他因邮件欺诈和向联邦特工撒谎而入狱，但仍欠超过 30 万美元的赔偿金。 41 岁的帕皮尼 (Papini) 于 2022 年 9 月被判入联邦监狱，并被勒令支付 309,902 美元的赔偿金，而此时距离她策划了自己的绑架事件并开始了一场登上全国头条新闻的疯狂搜查已近六年。 但联邦官员表示，截至 3 月 22 日，帕皮尼仍欠几乎所有这笔钱。 美国加州东区检察官办公室向 Papini 提交了价值 340,221.23 美元的扣押令申请，其中包括 10% 的诉讼附加费。 该令状的目标还包括代表帕皮尼离婚的律师事务所。 该文件称，帕皮尼对律师事务所“占有、保管或控制”的“财产具有重大的非豁免权益”。 萨克拉门托的律师 William Portanova 在帕皮尼的联邦案件中代表她，他在 2022 年 9 月的量刑听证会上承认，她是 不太可能负担得起付款。 “作为美国地方法院法官威廉·B·舒布 (William B. Shubb) 案件解决方案的一部分，雪莉·帕皮尼 (Sherri Papini) 被命令全额赔偿，帕皮尼女士将继续履行她的承诺，”波塔诺瓦 (Portanova) 在一份电子邮件声明中写道。 “法院和政府充分了解帕皮尼女士目前的财务状况。 什么也没有变。” 2016 年，帕皮尼在加利福尼亚州雷丁的家中失踪了 22 […]
这次裁员可能是一封电子邮件。 作为远程工作者，有什么好方法可以让你失去工作吗？
有没有好办法解雇远程员工？ 远程工作成为大部分劳动力的常态四年后，一些公司似乎仍在为虚拟离职的礼节而苦苦挣扎。 并在逐渐 劳动力市场降温 和质量 裁员 在多个领域，例如 媒体 和 科技产业，网上被放走已经成为一种普遍情况。 周三，数百名贝尔员工 据说在 10 分钟的小组虚拟会议中被解雇代表他们的工会称这一举动“极其可耻”。 在一份新闻稿中，工会声称贝尔的人力资源和劳工经理读了一份通知，不允许任何人取消静音提问。 Unifor 全国主席拉娜·佩恩 (Lana Payne) 在一份声明中表示：“自从贝尔在大约六周前宣布终止数千个工作岗位以来，这些成员一直生活在害怕收到会议邀请，发现自己失业了。” 发布。 CBC新闻已联系贝尔确认细节。 虽然虚拟集体裁员的例子正在成为头条新闻，但贝尔远非第一个。 工作妈妈组织的创始人艾莉森·文迪蒂表示，有一些虚拟裁员的好方法，而且不是集体裁员。 （艾莉森·文迪蒂提交） 多伦多人力资源专家、倡导组织创始人艾莉森·文迪蒂 (Allison Venditti) 表示，这种做法“极其不专业”。 工作中的妈妈们，加拿大最大的职业母亲组织。 “这不正常，也不应该如此，”文迪蒂说。 “我们正在失去人力资源。” 多伦多就业律师事务所 Monkhouse Law 的管理合伙人、约克大学奥斯古德大厅的兼职教授安德鲁·蒙克豪斯 (Andrew Monkhouse) 表示，从法律上讲，只要随后发出书面通知，就没有什么可以阻止雇主虚拟解雇员工，即使是在大型会议上。多伦多法学院。 观看 | “居家热”影响远程工作者： 您在远程工作时是否感到“在家发烧”？ 自大流行以来，在家工作已成为许多人的新常态，但对于一些员工来说，远程办公已开始失去光彩。 “但从人力资源、人类的角度来看，以非正统的方式或非人性化的方式解雇员工，比如……大规模的 Zoom 电话，是非常不理想的，而且对于员工来说，这并不礼貌或不合理。被解雇了，”蒙克豪斯告诉加拿大广播公司新闻。 臭名昭著的裁员简史 大约 20% 的加拿大人大部分时间仍然在家工作， 加拿大统计局 一月份报道。 尽管这一比例比 2020 […]