女性科技公司如何应对西岸的就业危机？
据加沙卫生部称，自10月7日哈马斯对以色列人进行实地屠杀和抓捕以来，以色列对加沙地带的无情轰炸和破坏已造成超过34262名巴勒斯坦人死亡。 冲突加剧了被占领土的紧张局势，西岸的巴勒斯坦人也遭受了死亡。 自以色列正式向加沙宣战以来，约旦河西岸至少有288名巴勒斯坦人被杀，另有3430人受伤。 冲突还迫使约旦河西岸陷入就业危机。 去年12月， 国际劳工组织 报告称，自 10 月第一周以来，已有 32% 的就业岗位流失，相当于 276,000 个工作岗位。 12 月，世界银行 还估计，就业机会的缺乏将迫使巴勒斯坦整体经济仅在 2023 年就萎缩近 4%。 在冲突爆发之前，中东和北非女性创新者和投资者组织（FINOMENA）席卷了巴勒斯坦领土，致力于提振经济并为科技行业的女性工人倡导权益。 FINOMENA 的女性利用她们的数字技能为那些受以色列占领的西岸人民打开了一扇通向世界的虚拟窗口。 FINOMENA 执行合伙人 Nadiah Sabaneh 表示，这场战争“改变了西岸的一切”。她通过指导和培训挑战了这个通常由男性主导的行业中的性别刻板印象。 “我们正试图超越现实。” 约旦河西岸涉及以色列军队、定居者和武装巴勒斯坦武装分子的暴力事件在战前就已经加剧，已飙升至二十年来未见的水平。 （照片：Hazem Bader/法新社） 为了解决这些限制，萨巴内透露，她已与巴勒斯坦当局就新的合作领域进行了会谈，以找出帮助科技行业女性并展示她们工作的方法。 FINOMENA 承诺继续举办在线研讨会，覆盖全国 250 多名女性。 巴勒斯坦硬件公司 SAFAD 的首席执行官易卜拉欣·巴勒姆 (Ibrahim Barham) 告诉记者，由于以色列的占领，约旦河西岸的科技行业一直面临限制，但这位 58 岁的人指出，情况已经变得更糟。 巴勒姆说：“这是我们一生中经历过的最困难的情况。”他指出，在 10 月 7 日之前，进入约旦河西岸的每一件科技设备都必须得到以色列当局的批准。 此后，以色列的官方许可速度放缓，处理时间更长，成本也更高。 这位首席执行官表示，日益紧张的局势还导致科技工程师面临新的风险，包括在以色列检查站遭到袭击，或在四处工作时遭到定居者的袭击。 多家科技初创企业也被迫宣布破产。 一位要求匿名的人工智能初创公司创始人告诉记者，灾难性的形势迫使他们解雇了 14 名员工并宣布破产。 […]
500 多个实习机会被拒绝，筹集 720 万美元建造飞行船：认识 Sampriti Bhattacharyya
“我在一个非常混乱的家庭中长大，”海事科技公司 Navier 的负责人桑普里蒂·巴塔查亚 (Sampriti Bhattacharyya) 说。 “我在父母身边长大，所以我在很多方面都变得非常内向。” Bhattacharyya 在印度加尔各答长大，年仅 12 岁就对太空着迷。“观看阿波罗登月任务对我产生了深远的影响。人类实际上可以走出这个行星体并去某个地方，你会因为未知的事物而好奇地知道这一点，”她说。 在印度首都的青少年时期，巴塔查亚了解了美国宇航局并自学了太空技术。 巴塔查亚通过电影和探索频道自学成才，促使她申请去美国实习。 巴塔查亚的旅程并非没有挑战。 她说，她向潜在雇主发送了 540 封电子邮件，其中包含她的太阳能电池板新设计的手工草图来申请职位空缺。 尽管她面临无数次拒绝，但这证明了她的决心和对自己能力的信念。 在芝加哥 Femilab 实习结束后，这位 Navier 创始人返回印度完成了大学三年级的学业，在那里她学习了电气工程。巴塔查亚 (Bhattacharyya) 非常想回到美国，她说她获得了俄亥俄州立大学的奖学金在印度背包旅行时读大学。 “我一直想学习航空航天工程；在 NASA 工作是我的梦想，所以我就这么做了，然后搬到了俄亥俄州哥伦布市，”这位 Navier 创始人解释道。 巴塔查亚 (Bhattacharyya) 在美国国家航空航天局 (NASA) 工作的梦想比她预期的要早实现。 她在俄亥俄州立大学攻读硕士学位期间的出色工作为她赢得了美国宇航局令人垂涎的就业机会。 “我的工作引起了很多关注，所以我申请了三所学校，”Bhattacharyya 继续说道，并指出她后来在麻省理工学院 (MIT) 获得了博士学位。 2014 年，马航 MH370 航班在海洋中迷失后，巴塔查亚 (Bhattacharyya) 对太空的迷恋又回到了现实。这一悲惨事件凸显了海洋的浩瀚和神秘，是她职业生涯的转折点，激发了她对航海的兴趣。技术和海洋保护。 “我们正在谈论机器人接管世界，但我们找不到一架迷失在海洋中的大型飞机，”纳维尔创始人说。 “为什么我们不能让一群带有传感器的机器人来寻找它？然后你就会意识到我们对海洋的了解还不如对月球表面的了解。” 从那时起，巴塔查亚说她的“梦想始终是建设下一代海事”。在 2020 年的最后几个月，这位 Navier 创始人表示，她决定建造一艘船——旨在成为海洋领域的 Space X […]
ISC2 调查显示薪酬差距和包容性团队的好处
只有 17% 的受访者 ISC2 网络安全劳动力研究 是女性，这表明工作场所在该行业招聘和留住女性方面持续存在困难。 今年的报告也显示了积极的趋势，年轻女性找到了进入网络安全职业的道路。 ISC2 详细介绍了女性在劳动力中的状况，以及如何吸引和留住多元化人才的建议。 ISC2 在 2023 年 4 月至 5 月期间对北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲、中东和非洲的 14,865 名网络安全从业者进行了调查。Forrester Research, Inc. 与 ISC2 合作收集数据。 平均而言，女性约占网络安全领域的四分之一 ISC2 估计，网络安全领域工作人员中有 20% 至 25% 是女性，预计到 2031 年这一数字将上升至 35%。 当谈到团队组成时（图A），平均而言，23% 的安全团队包括女性。 值得注意的是，女性表示她们的团队中有更多女性：30% 的女性表示她们的团队中还有其他女性，而男性的这一比例为 22%。 ISC2 表示，这表明女性倾向于与团队中的其他女性一起在组织中工作。 图A 基于 ISC2 调查的网络安全团队组成。 图片：ISC2 云服务、汽车和建筑行业的团队中女性比例最高 (28%)，但这一数字并不比团队中女性比例最低的行业（即军事和公用事业行业）高出多少。 20%。 网络安全薪资显示性别差异 男性网络安全薪资略高于女性（图B），美国男性平均收入为 148,035 美元，女性平均收入为 141,066 美元，全球男性平均收入为 […]
公司如何支持女性在科技行业的领导角色
科技行业面临着紧迫的挑战：担任领导职务的女性人数不断减少。 大流行后，女性总体劳动力参与率出现反弹。 然而，到了 2023 年，《福布斯》强调科技行业仍然是一个令人担忧的异常值。 这 担任科技领导角色的女性比例实际上有所下降 从 1984 年的 35% 下降到 2023 年的 28%。这标志着这个原本具有前瞻性的行业出现了倒退趋势。 为了解决这个问题，一些科技公司正在采取综合策略：盲目招聘，注重技能、多样性和包容性培训，以消除无意识的偏见，以及明确、客观的晋升标准。 还通过创造交流机会、通过奖项表彰女性成就以及专门为女性设计领导力计划来倡导女性进步。 然而，虽然这些举措正在推动平等朝着正确的方向发展，但女性不能只是等待变化：我们需要 带领 改变。 这可以通过个人行动并承担我们每个人在创建更公平的科技行业中所扮演的角色来实现。 挑战一：代表性不足导致的性别偏见 女性仅占领导职位的 24% 相比之下，到 2022 年，男性在科技行业的比例为 76%。这可以直接归因于两方面的代表性不足。 在大学就读 STEM（科学、技术、工程和数学）科目的女性人数较少。 随着毕业生进入劳动力市场，女性候选人的数量少于男性候选人，这种代表性的缺乏进一步加剧。 解决这个问题需要从根本上解决：教育和招聘。 需要采取措施鼓励和支持更多女性学习 STEM 科目。 这可以通过指导计划和有针对性的宣传来实现，以展示行业中的女性榜样。 但是，虽然 Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 和 YouTube 首席执行官苏珊·沃西基 (Susan Wojcicki) 等知名榜样很容易识别，但亲自担任导师的角色可以在基层产生更大的影响。 成为榜样不仅仅意味着实现个人成功。 这是为了在你攀登的过程中提升他人，确保所有有志者都能走上领导之路。 花时间提供指导的专业人士在改变叙事方面发挥着至关重要的作用。 通过分享您的见解、经验和指导，您可以帮助建立一个为女性赋权的支持网络。 挑战 2：工作场所的微侵犯 微侵犯为女性，尤其是来自边缘化背景的女性创造了一个充满敌意的工作环境。 由于行业内根深蒂固的性别偏见和刻板印象，科技行业的女性比其他行业更严重地经历这个问题。 […]