ISC2 调查显示薪酬差距和包容性团队的好处

只有 17% 的受访者 ISC2 网络安全劳动力研究 是女性，这表明工作场所在该行业招聘和留住女性方面持续存在困难。 今年的报告也显示了积极的趋势，年轻女性找到了进入网络安全职业的道路。 ISC2 详细介绍了女性在劳动力中的状况，以及如何吸引和留住多元化人才的建议。

ISC2 在 2023 年 4 月至 5 月期间对北美、欧洲、亚洲、拉丁美洲、中东和非洲的 14,865 名网络安全从业者进行了调查。Forrester Research, Inc. 与 ISC2 合作收集数据。

平均而言，女性约占网络安全领域的四分之一

ISC2 估计，网络安全领域工作人员中有 20% 至 25% 是女性，预计到 2031 年这一数字将上升至 35%。

当谈到团队组成时（图A），平均而言，23% 的安全团队包括女性。 值得注意的是，女性表示她们的团队中有更多女性：30% 的女性表示她们的团队中还有其他女性，而男性的这一比例为 22%。 ISC2 表示，这表明女性倾向于与团队中的其他女性一起在组织中工作。

图A

云服务、汽车和建筑行业的团队中女性比例最高 (28%)，但这一数字并不比团队中女性比例最低的行业（即军事和公用事业行业）高出多少。 20%。

网络安全薪资显示性别差异

男性网络安全薪资略高于女性（图B），美国男性平均收入为 148,035 美元，女性平均收入为 141,066 美元，全球男性平均收入为 115,003 美元，女性平均收入为 109,609 美元。 对于有色人种来说，美国男性网络安全的平均工资为 143,610 美元，女性为 135,630 美元。

图B

网络安全领域的女性可能面临歧视或与真实性作斗争

在接受调查的人中，29% 的女性表示在工作中受到歧视，而男性的这一比例为 19%。 此外，36% 的女性表示她们觉得自己在工作中无法表现真实，而男性的这一比例为 29%。

这些数字可能因国家/地区而异：加拿大、英国和爱尔兰的黑人或非洲裔女性总体上面临的歧视最多 (53%)，其次是同一国家的黑人和非洲裔男性 (42%)。

指出，在工作中面临歧视的人发现“更难冒险、提出新想法或提出担忧” 麦肯锡 2023 年职场女性 报告。

为什么女性进入网络安全领域以及这对招聘意味着什么

女性和男性表示进入网络安全的原因大致相同。 ISC2 报告显示，人们从事网络安全职业的首要原因是职业发展机会（26% 的女性和 27% 的男性）、解决问题的能力（24% 的女性和 22% 的男性）以及对网络安全的高需求。网络安全技能（24% 的女性和 25% 的男性）。 接受调查的两组之间的一些其他差异包括：

• 对在不断发展的领域工作感兴趣：21% 的女性和 18% 的男性。
• 寻求个人/情感满足：14% 的女性和 17% 的男性。
• 接触过鼓励他们的网络安全榜样：14% 的女性和 11% 的男性。
• 自己完成了一些网络安全工作并享受其中：10% 的女性和 15% 的男性。

考虑到整体职业生涯，这两个群体都表现出很高的工作满意度：76% 的受访女性和 70% 的男性表示，他们对自己的网络安全工作感到满意。

SEE：这些策略、方法和技术可以帮助您建立有效的网络威胁狩猎团队。 （科技共和国高级版）

与男性相比，女性报告的网络安全人员短缺情况较少（62% 比 68%），ISC2 从中得出结论，成功吸引多元化候选人的组织可以更有效地解决其人员配置问题。 女性受访者工作的组织倾向于：

• 从内部招聘潜在人才，即网络或 IT 外部的员工。
• 进行工作轮换，即在不同角色之间调动员工。
• 雇用没有网络安全经验的人员。

培育包容性文化有利于企业

招聘更多女性并确保团队中的每个成员在工作环境中感到舒适，可以大大有助于填补网络安全领域需求旺盛但人手不足的空缺职位。 ISC2 为希望增加网络安全领域女性人数并提高该领域女性工作满意度的组织提供以下建议：

• 创建适合早期教育的网络安全计划，让年轻人接触网络安全作为职业选择。
• 在与在劳动力中增加和留住女性相关的网络安全招聘政策和实践中设定具体的招聘、招聘和晋升指标。
• 女性与男性同等报酬。
• 支持女性的职业发展目标，特别是那些想要晋升高级职位的女性——看到女性担任高级职位可能会激励其他人效仿。
• 关注多样性、公平性和包容性的“包容性”部分，围绕确保女性员工在工作中感受到包容性和真实性制定可靠的指标和目标。
• 让网络安全团队中已经存在的女性成为招聘流程的一部分。

ISC2 首席执行官 Clar Rosso 在给 TechRepublic 的电子邮件中表示：“包容性文化的好处，特别是在网络安全方面，好处很多，而且至关重要。” “致力于包容性的组织将问题解决者、分析性和批判性思考者以及多样化的技能和背景带到桌面上，以解决挑战并创造机会。”