Z 世代如何反抗亚洲僵化的企业文化

西母鸡鹅 代是 来自首尔、上海、新加坡和东京的员工聚集在一起，接下来的对话通常都会用流利的英语进行。参与者都同样流利地使用另一种共同语言——企业绝望。

亚洲公司普遍存在的僵化等级制度、长时间工作和出勤主义文化，让许多年轻员工对自己的生活状况深感不满。美国民意调查机构盖洛普每年都会对全球员工福利进行一次调查，结果显示，东亚 35 岁以下的员工中，只有 18% 表示自己在工作中投入，低于原本就不温不火的 23% 的全球平均水平。日本和香港在所有年龄段的员工投入程度排名中都垫底。