三星电子发布 2024 年可持续发展报告 – 三星全球新闻中心

6月28日，三星电子发布了2024年可持续发展报告。

三星持续披露以可持续管理为重点的实质性评估结果，该评估既考虑企业活动对外部环境的影响，也考虑外部因素对公司的影响。本报告包含三星在环境、社会和治理方面的战略和主要成就。

[Environment]
气候变化与能源 │ 资源循环与废弃物 │ 水

2022 年 9 月，三星宣布了其新环境战略，其中包括公司到 2050 年实现范围 1,2 净零排放、最大限度地提高资源循环性以促进循环经济以及通过技术创新应对环境挑战的目标。

三星的设备体验 (DX) 部门的目标是到 2030 年实现范围 1,2 的净零排放。截至 2023 年底，DX 部门实现了 93.4% 的可再生能源转换率——其中包括在美国、欧洲、韩国、中国、巴西、印度和越南的全球主要制造工厂使用的 100% 可再生能源。

根据公司的资源循环路线图，去年采购的塑料零件中 25% 采用了再生树脂。此外，截至 2023 年底，DX 部门将其电子垃圾 (e-waste) 回收和再利用计划扩展到 70 多个国家。

三星设备解决方案 (DS) 部门于 2023 年安装了新的工艺气体处理设施（再生催化系统，RCS），并扩大了液化天然气 (LNG) 废热回收系统的使用，以帮助到 2050 年实现范围 1,2 的净零排放。由于各种减排活动，DS 部门的范围 1,2 排放量在 2023 年与 2022 年相比减少了 11.6%。另外 60 兆瓦

三星的韩国器兴、华城和平泽工厂以及中国西安工厂获得了水资源管理联盟 (AWS) 颁发的最高级别白金认证，证明了其卓越的水资源管理系统。此外，该公司正在扩大从韩国环境部获得的资源循环认证数量，自 2024 年 3 月起将新增九项认证，以减少废物产生。

[Social and Governance]
员工│供应链│信息安全与保护│产品质量与安全│商业行为

三星在努力为高管和员工营造强大的企业文化的同时，也坚持人权和改善工作环境。《全球申诉解决政策》于 2024 年 4 月颁布，旨在确保根据公司的全球人权原则公平、一致地处理收到的申诉。三星的目标是增加女性员工的数量，计划到 2030 年将女性高管的数量基线提高到 2022 年的两倍以上。

三星继续支持残障员工，于 2023 年开设了一个名为“恒星森林”的子公司标准工作场所，为发育性残障人士创造可持续的就业机会。恒星森林计划从一家为三星员工提供烘焙食品的糖果制造商开始，进军其他行业，为残障人士创造更多就业机会。

三星正逐步扩大其供应链管理范围，将二级供应商和非制造业供应商纳入其中。2023年，三星引入第三方审核来选择二级供应商，将《供应商行为准则》从制造业供应商扩展到所有为三星提供产品和服务的供应商。

此外，该公司还扩展了其安全平台三星 Knox，不仅涵盖智能手机，还涵盖智能电视和智能家电。通过对 Galaxy 移动设备进行定期安全更新，三星将安全更新的支持期从 2024 年 1 月开始延长至七年。

三星在整个公司范围内高度重视个人信息保护、产品质量、客户安全、合规性和道德管理。

三星通过以下方式透明、高效地披露相关信息： 可持续发展网站此外，公司还通过论坛、调研、实地走访等形式，积极与利益相关方进行沟通。

顺应非财务信息披露的蔓延等全球趋势，今年的报告忠实地传达了三星的战略、实施活动以及主要可持续管理问题的现状。