下岗的技术人员很难找到工作，裁员幅度为 2001 年以来最高

Allison Croisant 是一位拥有大约十年技术经验的数据科学家，被解雇了 贝宝 今年早些时候，她加入了整个行业的失业群众。 Croisant用一个词来形容现在找工作的过程：“疯狂”。

“其他人也都被解雇了，”住在内布拉斯加州奥马哈的克洛桑特说，她在那里为 PayPal 远程工作。

她的情绪反映在数字中。 今年以来，200多家企业下岗5万余人 据追踪网站称，科技公司 裁员仅供参考。 这是 2023 年主题的延续，当时近 1,200 家科技公司的 26 万名员工失业。

字母, 亚马逊, 元 和 微软 今年都参与了裁员， 易趣, 统一软件, 树液 和 思科。 华尔街对成本削减大为欢呼，许多科技股因乐观地认为支出纪律加上人工智能带来的效率提升将导致利润上升而创下历史新高。 贝宝 宣布 1 月份，该公司将裁减 9% 的员工，即约 2,500 个工作岗位。

对于数以万计处于克罗桑特处境的人来说，再就业的道路是艰巨的。 总而言之，2023 年是科技行业有记录以来第二大裁员年份，仅次于 2001 年互联网泡沫破裂。 就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas。 自从 Pets.com、eToys 和 Webvan 惨遭关闭以来，还没有出现过如此多的科技工作者在如此短的时间内失业的情况。

上个月的裁员人数是 2009年以来最高的二月份，当时金融危机迫使企业进入现金保值模式。

CNBC 采访了十几位在过去一年左右被科技行业解雇的人，讲述了他们在劳动力市场上的经历。 一些人发表讲话的条件是 CNBC 不能公开他们的名字或写下他们的情况细节。 总而言之，他们描绘了一幅竞争日益激烈的市场图景，其中的职位列表包括严格的资格要求，而且工资比以前的工作要低。

对于软件开发人员和数据科学家来说，这是一个特别令人困惑的情况，他们几年前还拥有一些世界上最有市场和最有价值的技能，现在正在考虑是否需要退出该行业才能找到工作。

“市场已经不再是以前的样子了，”Layoffs.fyi 的创始人罗杰·李 (Roger Lee) 在一封电子邮件中表示。 “为了获得新职位，许多销售人员和招聘人员完全离开了科技行业。甚至工程师也在做出妥协——接受稳定性较差、工作环境更艰苦、工资和福利更低的职位。”

李援引来自以下机构的数据表示，过去两年科技人员的薪资“基本停滞” 综合.io，他最近帮助推出的一个薪酬追踪器。

克洛桑特的求职涉及申请一些职位，这些职位已经吸引了数百名申请人。 她可以使用 LinkedIn 的 Talent Insights 平台查看这些数据，该平台显示有多少人正在争夺空缺职位。

此外，一些清单要求申请人拥有机器学习和人工智能方面的高级学位或专业经验，这是 Croisant 在就业市场经验的一个新发展。

Croisant 表示，在五周的求职过程中，她申请了 48 个职位空缺，并获得了两次面试机会。 她最终选择接受较低级别的数据分析师职位，并从下个月开始在一家金融科技公司担任合同职位，基本工资减少了约 3,000 美元。

“这对我来说绝对是一次可怕的经历，我不确定我是否还能真正在工作中感到安全，”克罗桑特说。 “但最终我仍然是幸运者之一。我的一些朋友已经寻找了几个月，但仍然没有找到任何东西。”

“这令人谦卑”

克里斯滕·鲍尔斯 (Krysten Powers) 在旅游科技初创公司 Flyr 工作了两年后，于 1 月份被解雇。 她说，驾驭当前的劳动力市场就像一份全职工作，“有时甚至更难”。

“你发出简历后几乎立即遭到拒绝，”在营销领域工作了十年的鲍尔斯说。 “这确实会损害你的信心，你就会患上这种冒名顶替综合症。”

鲍尔斯与她的丈夫和两个孩子住在密西西比州纳奇兹小镇。 在她失业前一个月，她的家人买了一套新房子。 鲍尔斯表示，搬家不是一个选择，她只考虑在营销领域担任远程角色。 不过，她愿意接受减薪。

“这确实令人羞愧，”她说。

整个行业都在上演着同样的动态，甚至对于前雇员来说也是如此。 谷歌长期以来，这里被认为是硅谷精英人才的故乡。

Christopher Fong 于 2006 年至 2015 年在谷歌工作，他是 Xoogler.co 组织的创始人，该组织致力于为这家互联网公司解雇的人员提供帮助。 这个已有 9 年历史的组织由数千名 Google 校友和现任员工组成，提供同行支持和数百场现场活动。

一月份，谷歌 取消了数百个职位 涵盖其硬件、中央工程和 Google Assistant 团队。 一年前，该公司削减了 12,000 个工作岗位，约占其全职员工的 6%。

方表示，对于许多前谷歌员工来说，如今“最大的挑战”是找到一份能够维持之前薪资水平的工作。

去年 3 月被谷歌解雇的迈克尔·卡斯萨克 (Michael Kascsak) 采用了不同的求职方式。

Kascsak 表示，在申请了数百个职位后，他对一月份开始担任兽医企业 CityVet 人才招聘主管时的减薪表示欢迎。 他承认他的前雇主设定了非常高的薪酬期望。

“我进入这个行业时，知道自己很幸运能够在一家薪酬最高的公司工作，而且我是一个现实主义者。我做好了灵活变通的准备，”住在德克萨斯州奥斯汀、曾在为谷歌寻找人才。 “我对现在的薪水很满意，因为我想和优秀的人在一起。”

科技行业是过去两年基本稳定的劳动力市场中的一个显着异常。 在全国范围内， 失业率 2 月份的增长率从前三个月的 3.7% 上升至 3.9%。 自 2022 年初以来，基本都在这个范围内。美国经济 2 月份新增就业岗位 275,000 个，连续第三个月超过 200,000 个。

情绪指数好坏参半。 工作评论网站 Glassdoor 的员工信心指数，衡量员工对其雇主六个月业务前景的看法， 跌至最低水平 自 2016 年首次发布情绪数据以来，该数据在 2 月份首次出现。在科技工作者中，Glassdoor 上有关裁员的讨论在过去两年中增加了四倍多，上个月与去年同期相比增加了 12%。

然而，ZipRecruiter 的求职者信心指数自 2023 年中期以来一直在上升，并升至全美最高水平 第四季度 自2022年第二季度起。

即使在科技领域，当前市场也存在巨大分歧。 Layoffs.fyi 的 Lee 表示，尽管其他地方仍在继续裁员，但人工智能正在推动“快速招聘和扩张的回归”。 据 Integrated.io 统计，去年第三季度到第四季度，人工智能工程师的薪资上涨了 12%，全国高级人工智能工程师的平均薪资超过 19 万美元。

阿米特·米塔尔 (Amit Mittal) 曾在就业市场的两端任职——之前担任招聘经理，现在担任求职者。

11月，米塔尔被AI借贷公司解雇 暴发户在那里，他担任软件工程经理，经常监督面试。 米塔尔表示，随着裁员激增，他目睹了招聘过程变得“更加困难”。

他说：“我们面临着更大的压力，要求我们把标准提高得越来越高。” “过去拥有四年工作经验的人本来有很好的机会找到一份好工作。但现在他们正在与拥有六年、七年、八年工作经验的人竞争同样的职位。”

米塔尔来自印度，自 2007 年以来一直居住在芝加哥地区，他最近承受着一种截然不同的压力。 根据他的 H-1B 签证，米塔尔 距离正式结束工作仅 60 天，他就在科技行业找到了一份新工作，以便留在这个国家。

“如果四个月里我必须通过开优步或在麦当劳煎汉堡来支付账单，那很好，”他说。 “但这种机制对我来说并不存在。”

米塔尔现已成功申请获得单独的 B-2 旅游签证，这给了他额外六个月的时间寻找新工作。 不过，这并不是一项廉价的努力。 他估计他在与提交的材料相关的法律和行政费用上花费了大约 8,000 美元。

米塔尔表示，他一直以来申请了大约 110 个职位，但都没有成功。 他将缺乏成功归咎于雇主不愿或无力担保签证持有者。

米塔尔说：“尽管我每天都会看到数百条帖子，但目前看来可能性很小。”

Bill Vezey 在 eBay 担任了 13 年的软件工程师，于 1 月份被 eBay 解雇。 他说他正在学习“新游戏”的规则，它们与他记忆中的有很大不同。

“可实现性不仅仅是一个数字游戏，”64 岁的维泽 (Vezey) 说，他住在加利福尼亚州圣克鲁斯。 “这取决于你对自己的品牌塑造程度，以及你通过人际网络获得任何给定职位——隐藏的就业市场的机会。”

维泽表示，他希望能被长期雇主重新聘用，并希望继续留在科技行业。

“尽管 60 多年的生活给我带来了一切，但我还是一个无可救药的乐观主义者，”他说。

和许多接受 CNBC 采访的人一样，鲍尔斯说她花了很多时间来定制自己的简历 寻找空缺职位、扫描在线求职板并申请新发布的职位。 她通过联系与每个职位相关的招聘人员或招聘经理来建立人际网络，不过她说，一些招聘人员在表达兴趣后就很快就联系了她。

她参加了几次面试，并拒绝了一份工作机会。 该职位要求她去办公室上班，同时工资比之前的工作减少 50% 以上。 她还得找托儿所。

“有一种厄运即将来临的感觉，”鲍尔斯说。 “到了某个时候，钱就会耗尽，选择就会变得非常黯淡。”

尽管如此，鲍尔斯表示她正在努力保持乐观，“因为放弃不会让我找到工作。”

— CNBC 的 Jennifer Elias 对本报告做出了贡献。

手表： 为什么尽管经济强劲，科技业大范围裁员仍在发生