大约六个月前，我大学毕业后聘用的第一个老板联系了我，并给我提供了一个小型初创公司的职位。他非常积极地招募我，因为我刚刚当上爸爸，所以他从情感上吸引我，并告诉我这可以让我们所有人有更好的发展。
辞去工作加入这家初创公司是我犯过的最大的职业错误。我 25 岁时，我的老板是个毒瘤，10 年后他依然如此。这家初创公司运转不良。到处都是流言蜚语，很多更衣室闲聊，而且总是在破坏其他团队。技术似乎不是重点。
我原来的公司本周发布了一个与我以前职位类似的职位空缺，由同样的经理负责。我申请了，几个小时后就收到了可怕的“不接受你的申请”的回复，甚至没有招聘人员对我进行筛选。我不知道他们为什么不重新雇用我。我和经理拥抱后和睦地离开了，我的主管注意到我们合作得很成功，并表示希望我们能再次合作。我以前负责多元化的同事告诉我，他们的招聘目标之一是重新雇用一些 每年都有“回头客”员工。同事们都喜欢我、尊重我，有些人甚至在 LinkedIn 上联系我，邀请我回来。回到那家公司还有意义吗？
被抓到
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卡拉： 回旋镖是一回事，但你更像是乒乓球。没有规划好职业生涯的每一步也没关系，但你似乎在很大程度上是在凭感觉行事，让希望蒙蔽了你的双眼，让你看不到证据——例如，尽管 10 年前你就看到了你前任老板的负面一面，但你还是相信他的话。
（打个比方：科技初创公司是多层次营销的男性版本。无论他们兜售的是颠覆性的应用程序还是芳香油，朋友们都会用乐趣、自由和经济利益的承诺来引诱你——但你离创始人越远，你能期望看到的利润就越少。）
尤其是现在你有孩子要照顾，在你再次敲开前任雇主的大门之前，是时候认真考虑一下事实了。首先要弄清楚你被拒绝的原因。
您的申请可能被自动筛选器过滤掉，因为您没有包含适当的关键字。或者，讽刺的是，您的经验可能让您看起来比以前的工作资格要求高（也就是说太贵）。
也可能是因为政策原因而被拒绝。尽管你的朋友对回旋镖员工发表了评论，但公司可能有正式或非正式的规定，禁止重新雇用去年离职的任何人，即使是以良好的条件。
在上述情况下，在回旋镖期结束后，也许值得抱有重返原雇主的希望。或者，你可以利用创业经验重返原雇主的职位，获得比原职位更高的薪水。
但你也必须考虑到，也许你的表现并没有像你希望的那样受到重视。也许负责决策的人想因为你离开而惩罚你，或者只是想对你怀恨在心。即使你能回到那种境地，你也不会想回去。
那么你如何才能发现真相呢？首先，如果你最近与雇主有过交集，不要像刚从街头求职的应聘者一样，一开始就去应聘。利用你现有的人脉，了解你的过去对你有利还是不利，以及重新就业是否值得。
询问仍在该雇主那里工作的朋友，了解该职位和当前环境的情况。如果可以，找到最近离职的人，并询问他们离职的原因。如果你让你的熟人知道你愿意重新被聘用，那么消息就会传到做决定的人那里。
将您的思维从“他们为什么不想要我回来？”转变为“我为什么想回来？”除了留下或回去，您还有其他选择。如果您在过去六个月内已经不再适合这个职位和雇主，那么重新受雇会让您感觉是进步还是退步？这家初创公司提供了什么旧工作没有的东西，其他雇主可能提供什么类似的东西？利用您从这次经历中学到的东西以及来自您网络的信息，帮助您在进行下一次跳槽之前进行侦察。
